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南山業務員多數傾向承攬制

【台北訊】針對勞退議題，因應少部份業務主管的心聲，南山人壽已開放意願徵詢，由業務主管選擇維持原本的承攬關係，或改選為僱傭關係。目前雖還在統計意願徵詢，但有近七成業務同仁已回覆，其結果發現清一色全部勾選維持原來的承攬制度，顯示大家認同施行４０餘年的承攬制度。　南山人壽表示，南山尊重業務同仁的選擇，這是個民主社會，尤其面對個人生涯抉擇點，想繼續把保險當個人事業者，可選擇與南山保持承攬及委任關係；想過一般上班族生活的同仁，可選擇僱傭。公司持續開放多方管道與業務主管溝通，並公開意願徵詢，希望業務主管儘速回應調查，也讓大家即早回歸常態，此外，大部份的南山業務同仁認為，承攬制度能讓他們適度調配事業、家庭生活與休閒活動，自主性高且能依自己的腳步規劃個人事業，是當初加入南山壽險業務行列的主因之一。　
此次雖有少部份同仁對制度看法兩異，仍盼該議題早日塵埃落定，好回到服務保戶的崗位上，一同為客戶和自己打拚。　
但截至目前南山仍以柔性訴求回應，對於工會提出的意見都已進行評估，並深入了解其可行性，且未採取任何反制行動，南山除呼籲工會停止街頭抗爭外，還盼工會可以回到正常管道溝通，以維護優質的工作環境。　<摘錄經濟C1版>

2005/9/27【南山外幣保單三千美元起跳】
2005/9/27【勞退申報未改善南山人壽又被罰】
2005/9/26【南山終身醫療險保障周全】
2005/9/16【南山業務員多數傾向承攬制】
2005/9/16【南山人壽三保 2、2、2最高原則】
2005/9/16【南山業務員獲初步承諾】
2005/9/15【勞退新制如果再不依規定申報勞委會警告將再對南山開罰】
2005/9/15【南山人壽工會今發動萬人罷工】
2005/9/15【強迫簽訂承攬契約南山業務員今抗爭】
2005/9/6【南山看護列車啟動防癌天使送愛到安養中心首站開到創世基金會】
2005/8/27【南山人壽遭勞委會罰十萬元】
2005/8/29【南山人壽保單貸款助學年利率4至6.9% 並辦現金福氣貸抽獎】
2005/8/20【南山推電子保單就待保險局點頭】
2005/8/20【客訴越來越多，金管會邀南山等外商會談結構型商品規範讓客戶聽】

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