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南山人壽遭勞委會罰十萬元

七一勞退新制上路之後,勞委會開出首張罰單,南山人壽由於申報勞退人數約四千人,與實際勞保投保人數出現巨大落差,經勞委會要求一個月內改善,但南山仍未依法申報,勞委會昨天祭出最重罰則,開出十萬元罰款單。勞委會勞保局表示,一個月後若南山人壽仍未申報,將連續處罰。
  勞退新制意願選擇徵詢表於七月十五日截止申報,部分南山人壽保險業務員當天到勞保局抗議指出,公司非法遺漏三萬三千名外勤人員意願徵詢,有意以「承攬」而非「雇傭」關係規避提撥勞退金。
  據勞保局調查,南山人壽約有一萬七千人加入勞保,公司只針對四千名內勤人員徵詢意願,並不適當。南山人壽申請勞退新制開辦年金保險資格,竟然規避為雇用的員工提撥退休金,此舉恐有傷商譽。勞保局並且發出限期改善通知,要求南山人壽於一個月內改善,逾期不改善將處以兩萬至十萬元罰鍰,並按月連續處罰。
  勞保局昨天表示,由於南山人壽迄今仍未改善,已開出十萬元罰款單;一個月後,若南山人壽仍未申報,將連續處罰。勞保局指出,勞保局開罰的依據是南山人壽在六月三十日前,未依法徵詢員工選擇新舊制意願、七月十五日前未申報的部分。若南山人壽與業務員重新簽訂僱傭或承攬契約,勞僱關係的調整則是以後的事情。 <摘錄工商9版>

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