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強迫簽訂承攬契約南山業務員今抗爭

抗議公司強迫業務員簽訂承攬契約，南山人壽產業工會今（15）日發動5,000人，再赴南山人壽抗議，要求公司不得把業務員的勞健保資格轉出公司，工會將從今天起，持續抗議至下周二，每天動員業務員赴總公司抗議，要求公司提出具體解決方案。
南山人壽未徵詢1.3萬名業務員選擇勞退制度，爆發勞資糾紛，勞保局祭出重罰，直接罰處新台幣10萬元。工會指出，公司透過通訊處經理向基層業務員施壓，要求簽訂承攬契約，並規劃10月1日起將業務員的勞健保資格從南山轉到職業工會。
工會表示，1.3萬名業務員原本都在南山投保勞保，業務員本來只要負擔20%的勞保費，一旦投保資格被轉到職業工會後，業務員自己就得負擔60%的保費。
儘管公司承諾，勞健保轉出後，將另外支付「孝親津貼」補償增加的保費；不過，公司並未承諾補償的時間多久，讓業務員覺得更沒保障。
南山人壽發言人潘玲嬌指出，南山與業務員本來就是承攬契約，為了尊重業務員意見，南山從8月底開始，徵詢1萬 3,000 名業務員，希望簽訂承攬契約還是雇用契約，重新釐清聘僱關係，假如業務員簽訂雇用契約，公司將依法完成新舊制勞退金徵詢程序，並提繳退休金。
潘玲嬌表示，目前已經回收七成的意願徵詢表，七成業務員將繼續選擇承攬契約。南山將與勞保局溝通，如何處理業務員的勞健保投保問題。
南山人壽未徵詢業務員選擇勞退制度意願，勞保局在8月底向南山開出第一張罰單，為表明立場，南山人壽已經向勞委會提出訴願，釐清1.3萬名業務員的聘僱關係，南山工會要求，在訴願尚未釐清前，南山不得將業務員的投保身份轉出南山，影響員工權益。
工會強調，已經在南山投保勞健保的業務員就已屬於雇用關係，受到勞基法保障，而且台北市勞工局訪查後，認為業務員與南山屬於雇用契約，公司應立即終止徵詢業務主管變更聘僱契約，並要求公司不得片面變更勞動條件。
勞保局指出，如果南山未在8月24日前繳交1.3萬份勞退制度選擇意願徵詢表，將繼續罰處新台幣10萬元，按月連續處罰，直到改善為止。 <摘錄聯合理財網>

2005/9/16【南山業務員獲初步承諾】
2005/9/15【勞退新制如果再不依規定申報勞委會警告將再對南山開罰】
2005/9/15【南山人壽工會今發動萬人罷工】
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2005/8/27【南山人壽遭勞委會罰十萬元】
2005/8/29【南山人壽保單貸款助學年利率4至6.9% 並辦現金福氣貸抽獎】
2005/8/20【南山推電子保單就待保險局點頭】
2005/8/20【客訴越來越多，金管會邀南山等外商會談結構型商品規範讓客戶聽】
2005/8/20【南山壽險、意外險、醫療照護等七大保障打工族分紅保單每日88元】
2005/8/19【南山提供電子保單服務】
2005/8/19【南山人壽推廣蔬果579健康概念】
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