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南山業務員獲初步承諾

南山人壽上千位業務員昨（15）日再赴總公司抗議，反對公司脅迫業務員簽署承攬契約，並將勞健保轉出南山人壽，南山總經理陳潤霖指出，下周四將親自與工會協商，工會揚言若下周四協商沒結論，將繼續發動大規模抗爭。
南山人壽未徵詢1.3萬名業務員勞退新制意願選擇，爆發首宗勞退新制上路之後的勞資爭議，繼7月15日抗爭後，上千名手舉「要協商」、「要合法」、「不得轉出勞健保」標語的業務員，昨天再赴總公司抗議，要求公司不得將業務員投保身分從南山移到職業工會。
工會指出，儘管公司發放「業務主管意願徵詢表」，要求業務員重新選擇雇用契約與承攬契約，但選擇雇用契約的員工，公司將取消服務津貼，並將五種薪資項目減半。更離譜的是，未來勞健保、勞退金的提繳標準，將大幅壓低；區經理投保薪資降為1萬2,000元、襄理1萬元、主任8,000元。業務員的勞健保、勞退金將面臨縮水危機。
為化解爭議，南山提出三項承諾，第一，在行政訴願確定前業務員的勞健保資格不會移出南山；第二，禁止主管不得以人情壓力或不當方式要求業務主管簽署「業務主管意願徵詢表」；第三，公司將秉持更大誠意與工會溝通協商。
抗議員工仍不滿意公司承諾，要求陳潤霖出面。陳潤霖表示，下周四將親自與工會協商，希望業務員冷靜下來，公司將仔細研究同仁訴求，盡速化解雙方歧見。
南山人壽發言人潘玲嬌指出，南山人壽已經針對1.3萬名業務員徵詢繼續維持承攬契約或改簽雇用契約，已有近七成業務員回覆，並清一色選擇原本的承攬制度，顯示多數業務員認同施行40多年的承攬制度。
工會指出，下周四公司若無法提出具體承諾，確定業務員的受雇身分，工會不排除發動更大規模抗爭，捍衛自己的工作權。
除了面對工會抗爭，南山若在月底前未完成1.3萬名業務員勞退制度徵詢意願，將繼續受到勞保局處罰。
勞保局指出，7月1日勞退新制實施前，仍在南山投保勞健保的1.3萬名業務員，南山必須依規定完成勞工退休制度選擇意願徵詢表，假使南山人壽未能在9月25日繳回1.3萬份勞退制度選擇意願徵詢表，勞保局將針對南山再度開出第二張罰單，繼續罰處新台幣10萬元。 <摘錄經濟B4版>

2005/9/26【南山終身醫療險保障周全】
2005/9/16【南山業務員多數傾向承攬制】
2005/9/16【南山人壽三保 2、2、2最高原則】
2005/9/16【南山業務員獲初步承諾】
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