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勞退新制如果再不依規定申報勞委會警告將再對南山開罰

因違反勞退新制遭到勞委會開罰的南山人壽，由於營業員不滿資方處理方式，醞釀發起罷工。勞委會表示，如果南山人壽限期再不依規定申報勞退，將再開出第二張罰款單。另一方面，勞委會也呼籲，罷工對勞資雙方都造成傷害，最好還是雙方坐下來進一步協商，將勞動契約界定清楚。
由於南山人壽並未徵詢業務員對於勞退新制之意願，因此，勞委會已對南山人壽開出最高罰款的十萬元罰單，南山人壽則已提出訴願。針對南山人壽產業工會醞釀動員至南山人壽總公司前，要求公司讓業務員選擇勞工退休金新舊制，勞保局指出，若南山人壽限期再不依規定申報勞退，將再開出第二張罰款單。
勞委會勞資關係處處長黃秋桂則表示，罷工必須符合工會法的相關規範，亦即「勞資或僱傭間之爭議，非經過調解程序無效後，會員大會以無記名投票經全體會員過半數之同意，不得宣告罷工。」因此南山人壽工會如果要發動罷工，就必須先取得罷工的合法程序。
她表示，南山人壽的問題在於勞資雙方對於勞動契約的認定不同，資方認為業務員是承攬關係，而勞方認為業務員應屬勞雇關係，勞資雙方對此一爭議的認知存在很大的落差。雖然在收到勞委會罰單之後，資方重新徵詢業務員對勞退新制之意見，但從勞工有意發動罷工來看，雙方仍存在歧見。
黃秋桂表示，罷工對勞資雙方都造成損害，對資方造成營業損失，對勞工而言則是損失薪資所得，換言之，罷工是最後手段。因此，南山人壽勞資雙方最好可以回到談判桌，針對勞動契約講明白、說清楚，進一步達成共識。
金管會發言人林忠正表示，在勞資爭議處理法及工會法中並沒有將金融業視為特許行業，即金融從業人員享有同樣的罷工權，金管會只能要求銀行不能停止營業，一旦發生擠兌、流動性危機就依銀行法處理；至於壽險公司只要確定緊急理賠正常，影響更不如銀行嚴重。
林忠正說：「金管會沒有法源去限制金融從業人員罷工、也不能要求其他銀行支援，一切都是銀行自己要因應！」
林忠正表示，如果銀行因罷工出現擠兌，甚至停業，金管會就會依銀行法處理，最嚴重情況就是依存保條例接管；至於壽險公司業務多數沒有急迫性，也不可能有擠兌風險，只要確保保戶緊急理賠不受影響，剩下保費繳納等，也不一定急於一時。林忠正強調，金管會因為沒有法源依據，所以不會要求金融機構必須公告員工罷工或限制罷工等機制，一切回歸勞資處理的相關法律。<摘錄工商4版>

2005/9/16【南山業務員多數傾向承攬制】
2005/9/16【南山人壽三保 2、2、2最高原則】
2005/9/16【南山業務員獲初步承諾】
2005/9/15【勞退新制如果再不依規定申報勞委會警告將再對南山開罰】
2005/9/15【南山人壽工會今發動萬人罷工】
2005/9/15【強迫簽訂承攬契約南山業務員今抗爭】
2005/9/6【南山看護列車啟動防癌天使送愛到安養中心首站開到創世基金會】
2005/8/27【南山人壽遭勞委會罰十萬元】
2005/8/29【南山人壽保單貸款助學年利率4至6.9% 並辦現金福氣貸抽獎】
2005/8/20【南山推電子保單就待保險局點頭】
2005/8/20【客訴越來越多，金管會邀南山等外商會談結構型商品規範讓客戶聽】
2005/8/20【南山壽險、意外險、醫療照護等七大保障打工族分紅保單每日88元】
2005/8/19【南山提供電子保單服務】
2005/8/19【南山人壽推廣蔬果579健康概念】

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