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勞退申報未改善南山人壽又被罰

南山人壽未徵詢1.3萬名業務主管選擇勞退新制，截至上周五，南山人壽仍未完成改善程序，勞保局昨 (26)日發文再開出第二張罰單，罰處10萬元，下月底若繼續無法完成1.3萬名業務主管的勞退申報程序，將繼續處罰，直到改善為止。
勞保局總經理史哲指出，南山人壽7月初爆發業務主管與公司抗爭事件，經勞保局發函要求8月底前改善，南山卻遲遲未向勞保局申報1.3萬名業務主管選擇勞退制度意願，勞保局再度罰款新台幣10萬元。
南山已於9月初向勞委會提起行政訴願，南山認為，在公司投保勞健保的業務主管不屬於勞基法的雇用關係，由於保險業特殊的聘僱關係，業務主管雖與公司簽訂承攬契約，仍可在公司投保勞健保。
南山原本規劃10月1日起，將1.3萬名在公司投保的業務主管退出勞保，引發業務員抗議，經上周四勞資協調後，達成10月1日起暫不退保的共識，等到行政訴願結果出爐後，再處理業務員的投保問題。南山人壽發言人潘玲嬌指出，公司仍與工會持續溝通，儘速化解爭議。
勞保局統計，南山人壽投保勞保人數1萬7,000人，不過南山申報勞退人數只有4,000人，兩者有1萬3,000名人數落差。
勞保局強調，南山已經幫業務主管投保勞健保，依勞退條例規定就應辦理勞工選擇勞退制度意願徵詢，不能以承攬關係規避責任，加上南山涉及勞工人數高達1萬3,000人，因此第二張罰單仍以最高罰款金額處罰。 <摘錄聯合理財網>

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