台灣未上市股票財經網

未上市

未上市股票行情,興櫃股票買賣,未上市櫃股票查詢,快速掌握未上市股票買賣脈動

歡迎來到必富網

手機版

加入會員

登入

首頁

未上市櫃股票行情查詢,未上市股票買賣過戶,興櫃股票行情查詢～免付費專線：0800-035-178

量販店留才各顯神通

量販店鬧人才荒，家樂福與大潤發兩大量販業者紛紛「端出牛肉」，留住年輕人才。家樂福為了降低計時人員的流動率，推出「久任計畫」，提撥２，０００萬元的獎金，獎勵資歷久的工讀生；大潤發則推出「飛鷹計畫」，由資深員工親自帶著新進的菜鳥實習半年。　
家樂福昨（７）日為即將在年底前開幕的台北市重慶店招募人才，現場有上千名的求職者到場，家樂福希望能募集到１，０００位員工。　今年家樂福在台北、台中、苗栗與高雄紛紛展店，深深感受到北部基層年輕員工招募困難情形。舉例來說，北部門市開店前，要辦兩場以上的員工招募會才能找到足夠的人員；中南部地區只要辦一次徵才說明會，就能找到八成以上的員工。　
家樂福公共事務部經理李莉莉說，年輕的基層員工愈來愈難找，流動率也逐年提高，因此今年起推動「久任計畫」，獎勵留任時間長的工讀生。　
所謂久任計畫，是針對工作滿９００個小時的工讀生，發放５，０００元的獎勵金；若服務超過１，８００個小時，則有１萬元的獎金可領。光是這筆額外獎金，家樂福的人事成至少就要增加２，０００萬元。　
大潤發同樣也感受到相同的問題，為了解決流動率高的問題，也有「飛鷹計畫」。由資深員工帶領新進菜鳥實習，傳承工作方式與大潤發企業文化，在長達半年的培訓期間，會自然淘汰不適合體制的人，留下來的員工短期離職的比率也較低。　
大潤發今年並增加一成正職員工，計時人員占比從以往的六成降低到五成。大潤發認為，正職員工的薪資與福利成本雖較大，但流動率較低，長遠來看，對穩定營運較有幫助，這也是大潤發今年既有店，能夠持續獲利的原因之一。<摘錄經濟A7版>

2007/2/6【家樂福廣州五家店還在虧盟友想減持股】
2007/2/1【家樂福今年將增三家店】
2007/1/13【家樂福去年營運樂不起來】
2006/10/8【量販店留才各顯神通】
2006/9/14【家樂福新國自在打造中市新商圈】
2006/8/25【家樂福市占達45％今年營收破六百億】
2006/8/22【家樂福苗縣分店開幕】
2006/8/12【家樂福計畫引進折扣量販店】
2006/8/13【家樂福徵人要800來2,000】
2006/7/17【大潤發愛買上季業績升溫家樂福既有店衰退5.2%】
2006/7/4【沃爾瑪家樂福激戰大陸】
2006/6/29【家樂福安平店七月2 星期日大舉徵才】
2006/6/27【高雄家樂福成功店招才400人】
2006/6/13【家樂福進軍南市取代特易購】

本網站為未上市櫃股票查詢,未上市股票即時新聞,未上市公司公告,興櫃股票買賣,準上市股票,中籤股相關資訊分享交流社群網站,資料僅供參考,使用者請自行斟酌!

本網站不介入會員間之未上市股票買賣,單純提供未上市股票行情,持股轉讓,未上市股票過戶諮詢僅提供未上市股票交易平台給會員使用,依本資料交易後盈虧自負!