為改善結餘人力坐領高薪,清潔工、警衛月入七、八萬元等不合理現
象,台糖董座余政憲決定大動做調整員工薪資結構,重新敘薪,亦即
未來將比照一般企業薪資水準聘僱員工。為減緩員工反彈,公司計畫
先結算員工先前退休金,預訂明年元旦起實施。
對於外傳台糖將以實施重新敘薪方式,實施減薪資制度,減幅將高達
一成,余政憲昨日證實,台糖內部正草擬「企業再造-重新敘薪」方
案,搭配勞退新制的實施,徵詢員工及工會意見。但重新敘薪方案及
以薪資減幅多寡目前尚未定案。
余政憲表示,台糖人事成本之高,已成為企業改善體質首先必須面對
的棘手問題,為避免台糖虧損擴大,走向關門停業一途,不得不大舉
整頓人事問題,計畫實施方案包括加強宣導優惠離退、貫徹人力差異
化管理以及實施重新敘薪方案。
余政憲說,經過幾個月走訪台糖各處據點,發現許多員工紛紛抱怨,
公司內部存在嚴重不公平的現象,屬於節餘人力、全年無派遣工作者
,竟然考績也能打甲等、更能領取不休假獎金,這種情形對於在各事
業部認真、打拼的員工,實在是一大諷刺與打擊,為此,他將要求人
事處重新修訂,包括不接受工作派遣者、或派遣工作被遣返兩次,將
依規定辦理退休或資遣、派遣工作未滿六個月,考績不得列甲等;全
年未派遣工作者,應考列丙等以下。
他指出,人事處研擬的「重新敘薪」方案,是以保障員工工作權、公
司永續經營為最高原則,配合爭取經濟部同意年資結算金計息、調薪
幅度不受限制等配套措施下進行,絕非「片面減薪」,而是希望建構
一個,符合企業經營所需要的薪資制度。
余政憲強調,這項方案中也仿效行政機關薪給表,考量職位分類、員
工權益、主管非主管薪給差異與職能考量,進一步擴及不適任主管淘
汰的退場機制,絕非僅是「減薪」二字所能表達!
<摘錄工商14版>