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余政憲 : 台糖薪資將比照一般企業

為改善結餘人力坐領高薪,清潔工、警衛月入七、八萬元等不合理現

象,台糖董座余政憲決定大動做調整員工薪資結構,重新敘薪,亦即

未來將比照一般企業薪資水準聘僱員工。為減緩員工反彈,公司計畫

先結算員工先前退休金,預訂明年元旦起實施。

對於外傳台糖將以實施重新敘薪方式,實施減薪資制度,減幅將高達

一成,余政憲昨日證實,台糖內部正草擬「企業再造-重新敘薪」方

案,搭配勞退新制的實施,徵詢員工及工會意見。但重新敘薪方案及

以薪資減幅多寡目前尚未定案。

余政憲表示,台糖人事成本之高,已成為企業改善體質首先必須面對

的棘手問題,為避免台糖虧損擴大,走向關門停業一途,不得不大舉

整頓人事問題,計畫實施方案包括加強宣導優惠離退、貫徹人力差異

化管理以及實施重新敘薪方案。

余政憲說,經過幾個月走訪台糖各處據點,發現許多員工紛紛抱怨,

公司內部存在嚴重不公平的現象,屬於節餘人力、全年無派遣工作者

,竟然考績也能打甲等、更能領取不休假獎金,這種情形對於在各事

業部認真、打拼的員工,實在是一大諷刺與打擊,為此,他將要求人

事處重新修訂,包括不接受工作派遣者、或派遣工作被遣返兩次,將

依規定辦理退休或資遣、派遣工作未滿六個月,考績不得列甲等;全

年未派遣工作者,應考列丙等以下。

他指出,人事處研擬的「重新敘薪」方案,是以保障員工工作權、公

司永續經營為最高原則,配合爭取經濟部同意年資結算金計息、調薪

幅度不受限制等配套措施下進行,絕非「片面減薪」,而是希望建構

一個,符合企業經營所需要的薪資制度。

余政憲強調,這項方案中也仿效行政機關薪給表,考量職位分類、員

工權益、主管非主管薪給差異與職能考量,進一步擴及不適任主管淘

汰的退場機制,絕非僅是「減薪」二字所能表達!

<摘錄工商14版>

2005/6/29【台糖南遷計畫 最快明年完成
2005/6/29【台糖總部決定南遷 工會抗議
2005/6/28【台糖總部南遷 今可能定案
2005/6/16【余政憲 : 台糖薪資將比照一般企業】
2005/6/16【余政憲薪點子 台糖員工擬減薪
2005/6/16【台糖一般員工 可能減薪10%
2005/6/16【台鹽、台塑生醫、台糖比「美」
2005/6/10【台糖台鹽 完成大陸商標註冊
2005/5/31【台糖通過配0.7元現金股利
2005/5/31【余政憲 推動台糖土地活性化
2005/5/31【余政憲:台糖三年虧轉盈
2005/5/26【台糖出招 搶救虧損事業
2005/5/26【台糖異業結盟 加油站想合作 量販店興趣低
2005/5/26【台糖將優惠離退500名員工
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