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台糖打算大幅調整薪資結構，台糖董事長余政憲擬採取新敘薪制

度，未來一般員工平均薪資可能減薪一成，主管則提高加給，幾

乎所有員工都受影響。

余政憲同時決定，將員工的年度獎金轉做鼓勵員工優退之用，降

低用人成本，計劃優退500名員工，據了解，已有將近200人申請

。台糖預定明年底前，員工人數由目前5,300人降到4,800人左右。

余政憲接掌台糖後，展現強勢作風，對員工強調「堅持改革，絕

不退縮」，他強調，新敘薪制度預定明年元月正式實施，目前已

先向台北地區的員工進行宣導，也將趁著這兩天到南部視察時與

員工溝通。

不過，台糖屬於國營企業，這項薪資結構改變，仍須報請經濟部

同意，同時要與台糖工會溝通，恐怕還有變數，新制度能否順利

準時上路，仍待觀察。

台糖內部對新任董事長余政憲這項新變革，看法兩極化。部分員

工表示，平白無故遭到減薪，心中相當委屈；但也有員工認為，

台糖過去幾年陸續裁撤、結束部分事業，閒置人力多，又不能裁

員或減薪，調整薪資結構，或許可為台糖注身新動力。

台糖是國營事業，員工都擁有公務員資格，並以「職等」做為敘

薪基礎。根據公務員的敘薪方式，公務機關共分14職等，國營企

業分15職等，職等越高、職位越高，薪水也越多。

據了解，台糖14職等的主管，和同為14職等的員工，每個月的薪

水只差3,000元左右；主管的工作量大、壓力也大，台糖現有薪制

卻造成不同工但同酬，員工安於現狀。

余政憲接掌台糖，一再強調未來台糖將朝績效與責任成正比的目

標前進，也就是績效越好、責任越重，得到的報酬也越高，才能

激勵員工的鬥志。

台糖即將推出的新敘薪辦法，一般員工的薪資包含本俸、職務加

給，主管則另有主管加給；此外，各事業部另訂有績效獎金。

<摘錄聯合理財網>