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台糖醞釀薪資結構重大調整，董事長余政憲規劃推出新的敘薪制度

，未來一般員工平均薪資可能減少約10％，主管級增加主管加給，

薪水將向上調整，新制度衝擊層面預期將遍及所有員工。

另一方面，為了降低台糖用人成本，余政憲日前也決定，在不增加

政府負擔下，將員工年度獎金轉做鼓勵員工優退之用，計畫優退

500名員工，目前申請者已將近200人。根據台糖的目標，明年底前

希望能將員工人數降至4,800人左右。

余政憲對員工強調「堅持改革，絕不退縮」，希望新的敘薪制度能

從明年元月起實施，除了已經先向台北地區的員工進行宣導，他也

將趁著這兩天到南部視察時與員工進行溝通。不過台糖屬於國營企

業，想改變薪資結構，除須獲經濟部同意外，台糖工會是否點頭，

恐怕還有變數，因此新制度能否順利準時上路，仍待觀察。

台糖內部對於新任董事長余政憲的新辦法，看法也相當兩極，部分

員工表示，平白無故遭到減薪，心中相當委屈；但是也有員工認為

，台糖過去幾年陸續裁撤、結束部分事業，閒置人力多，又不能裁

員或減薪，利用薪資結構調整，對於面臨強大市場競爭壓力的台糖

，或許可以帶來一些新氣息。

台糖是國營事業，員工都擁有公務員資格，並以「職等」做為敘薪

基礎。

根據公務員敘薪方式，公務機關共分14職等，國營企業分15職等，

職等越高、職位越高，薪水也越多。

據了解，在台糖一個14職等的主管，跟一個同樣14職等的員工，每

個月的薪水大概只差3000元左右。

<摘錄聯合理財網>