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財政部出招，替國營行庫搶人才，財政部長許虞哲昨（4）日在財委會答詢時表示，國營行庫目前員工調薪仍比照公務人員而定，但此舉恐不利攬才，將爭取國營行庫調薪辦法與公務員脫鉤。

許虞哲此一提議獲得朝野立委一致支持，財委會昨日臨時提案，要求財政部在三個月內將調薪方向、實施辦法等具體方案提交至財委會。

據了解，財政部擬比照民營化的公股行庫，從績效與盈餘的角度切入，換言之，未來台銀、土銀員工只要績效突出者，就有機會調薪，而且調幅依考績而定，擺脫過去吃「大鍋飯」（不論考績調幅一致）的做法。

財政部官員表示，目前台銀、土銀與輸出入銀行等國營行庫的調薪幅度與公務人員一致，也就是公務人員調薪，國營行庫員工才能調薪，而已經民營化的公股行庫，調薪辦法與民營行庫一樣，依照當年度的績效與盈餘而定，董事會通過後即可執行。

舉例來說，彰化銀行與華南銀行因獲利佳，近兩年幾乎年年替員工調薪，調薪幅度平均約3%~4%，並與民營行庫一樣，依員工績效決定薪資調幅，透過加薪犒賞員工激勵士氣。

不具名公股行庫主管指出，民營化公股行庫調薪幅度比國營銀行有彈性，只要當年度盈餘表現符合預期，董事會幾乎都會通過調薪案，替員工加薪，績效好的員工調幅甚至可達6%~7%以上。

該名公股行庫主管表示，過去公股行庫調薪多半是「晉級調薪」，而晉級又與年資有關，導致公股銀行運作僵化，常被外界詬病缺乏競爭力，但以績效連結的調薪制，較能激勵員工衝業績。

包括台灣銀行、土地銀行與輸出入銀行等國營行庫，是由財政部完全持股，因此調薪政策及幅度均比照公務人員辦理，比起已經民營化的泛公股行庫，甚至是績效掛帥的民營行庫，敘薪獎酬制度明顯僵化，外界質疑此舉很難吸引優秀人才效力。

<摘錄經濟>