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中鋼人事搬風 主管年輕化

中鋼今(20)日將舉行臨時董事會,據了解,包括行政與技術部門高階經理人將有一波大風吹,後續將牽動中運、中鴻、中貿、中馬、中龍等重點子公司人事布局,中鋼高層強調「非常時期要有非常做法」,要啟動年輕幹部加速接班。
中鋼表示,中鋼與子公司任何高階人事都要各自董事會開完後才明朗,無法評論任何人事調動問題。
中鋼工會人員指出,這波經理人大風吹,包括中鋼運通董事長李雄9月30日將退休,董事長由行政副總吳俊龍接任。
中鋼技術副總何燦穎將解任,轉任台塑越鋼最高顧問。
由於台塑越鋼5月點火後仍有相關技術問題等待克服,未來將倚賴何燦穎的專業,但畢竟越鋼營運由台塑主導,中鋼定位在技術與生產力的提升,為尊重台塑文化,中鋼專才以擔任顧問職為主。
其他變更的高階經理人包括,中貿董事長由中鋼業務副總李新民兼任,中鋼馬來西亞董事總經理由中鴻業務副總李逸湘升任,鋇泰董事長由中鴻總經理黃華銘接任,遺缺由中鴻生產副總李聰昌接任,中鴻業務副總由中鋼業務組長黃凱民接任,中鴻生產副總由中龍廠長呂紹榮升任,相關人事將在10月1日上任。
吳俊龍行政副總遺缺由助理副總張秋波代行,技術副總同由助理副總蔡松釗暫代,二大部門經理人職缺暫不補人,將觀察目標接班人選適任性及績效表現後再做定奪,經營層希望從中激發幹部更大潛力。
相關人士說,中鋼進入退休高峰期,除財務部與業務部門專才歷練最豐富外,各部門都出現人才斷層,「未來一定要擴大歷練範圍」,讓好人出頭為集團所用。<摘錄經濟>

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