未上市  

台糖提出歷來條件最佳的優退方案，為鼓勵老員工提前退休，開

出「每提前退休一年，加發三個基數」的優渥條件，最高以九年

為限。推估此次優退，台糖將付出逾45億元的代價。

據了解，在工會代表強力要求下，董事長余政憲終於點頭，勞、

資雙方日前達成協議，近期將正式公告，並預計從8月起開始實施

。很多員工聽到消息都很興奮，還有人直言，這簡直是「天上掉

下來的禮物」。

余政憲希望能在年底前，達成優退1,000名老員工的目標，由於條

件優渥，加上國營會要求台糖兩年內轉虧為盈，時間緊迫，工會

預期這波優退至少會有500人提出申請。目前台糖員有4,944人，

相當於精簡20%人力。

台糖屬於國營企業，員工平均月薪達6.5萬元，年資越高，基本上

薪水也越高，特別是資深員工，幾乎都適用勞退舊制。

根據規定，勞工申請退休須工作滿25年，或是年紀超過50歲，且

在公司服務超過15年。前15年的工作年資，每年得二個基數（一

個基數代表一個月的薪資），超過15年的部分，每年得一個基數

，最高以45個基數為限，優退則額外增加7個基數。

以一個在台糖服務25年，申請優退時年齡51歲，月薪6.5萬元的員

工計算，在既有法令保障下，申請優退可領取47個月的薪資，但

台糖今年的優退方案，員工卻可以領取74個月的薪資，換言之，

這次申請優退，將可多領27個月的薪水，相當於175萬元。

台糖工會表示，若以余政憲希望達到1,000人優退計算，台糖將多

付出約20億元，以平均每位可領取約450萬到500萬元計算，台糖

這波優退員工的費用至少超過45億元。

台糖過去幾年一直都有辦理優退，但以今年條件最優，員工最多

可以多領27個基數，打破吳乃仁時代創下最高19個基數的紀錄，

也令其他國營單位以及民營企業眼紅。

不過，台糖屬於國營事業，優退方案必須報經濟部核准，工會擔

心國營會打回票，因此，內部決定，多付出的20億元，將由現在

所有在職員工買單，並由員工的獎金裡，逐年攤提，換句話說，

在職的員工，必須犧牲獎金，換取未來的工作權。

<摘錄聯合理財網>