未上市  

　　台電昨（25）日宣布招考約700名雇用人員，以因應企業化經營、補充退離缺額，充實現場技術人力；由於台電長期被視為高薪鐵飯碗，預料又將吸引一波報考熱潮。

　　根據主計總處最新的薪資中位數調查，2017年電力及燃氣供應業的薪資中位數高達119.6萬元，顯示可能有超過一半的台電員工都是百萬年薪，而非集中在少數高階主管，薪資中位數甚至遠高於醫療、科技通訊業，令人稱羨。

　　台電預估，未來十年將有三成員工陸續退離，總計釋出近8,000名空缺。為傳承電業核心技術，持續廣招新進人員，本次預計招考700逾人，日後仍會繼續補充離退缺額。

　　經濟部所屬事業機構台電，於2016年初成立事業部、邁向企業化經營，在《電業法》修法後，更面臨能源轉型及綠電開放等經營挑戰，因此努力活化人力資源，以提升電業服務品質。

　　台電並說明，因屬國營事業，進用人員須經公開甄試，新進人員甄試分為職員及雇用人員（養成班）兩類，本次招考類別屬於後者，包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政…等，高中職以上學校畢業者皆可報名。甄試簡章將於4月25日上網公布，並在8月25日舉行筆試，台北、台中、高雄及花蓮均有試場。<摘錄經濟>