未上市  

　即使市場再怎麼低迷，但永達保險經紀人公司對於員工教育訓練的投資，卻是不斷加碼，塑造學習成長環境，全面提升業務人員的專業能力及經營能力，此正是永達保經業務團隊在保險市場中以專業著稱之主要原因。

　一般保險經代業多受限於財務及人才資源不足的問題，往往無法提供業務人員完整的教育訓練，致使業務人員流動性高。相較之下，永達保經業務人員就顯得幸運的多。該公司投下鉅資於教育訓練，建立一套系統化制度與Know How，並一以貫之的落實，使得永達業務團隊專業素質優於同業。

　也因此，在永達平均約每4位就有1位MDRT會員，遠遠超過MDRT國際組織所統計全世界壽險業從業人員每100人僅有1位達成MDRT會員的比例，展現永達扎實的教育訓練所奠定的豐碩成果。

　永達保險經紀人公司董事長吳文永認為，教育訓練是公司提供給員工最基本的福利，如果沒有教育訓練，就無法養成專業的業務人才，更奢談為業務人員規劃晉升等生涯發展。

　因此，永達創立至今10年來，對於教育訓練經費的投資絕不縮減，景氣再怎麼不好也不減碼，近幾年每年約編列億元預算，用以落實員工的教育訓練，以塑造一個學習成長及永續發展的經營環境。

　吳文永指出，永達將教育訓練列為晉升及考核的標準之一，落實貫徹於每天的晨會訓練、每周六的財經與理財專業課程以及每季的戰鬥營行銷檢定上，嚴格要求業務人員參與，目前業務人員晨會參與率約70％。

　除此，公司將業務活動資訊化，讓業務人員從中發現專業技巧及客戶服務不足之處，而據以補強。長期下來，樂於接受教育訓練，已形成一股企業文化，無形中，提升了業務人員的專業能力及經營能力。

　值得一提的是，永達對於獎勵達成MDRT百萬圓桌會員的優秀業務人員，亦訂定了一套優渥的獎勵與補助方案，讓達成MDRT會員資格的優秀人員參加美國MDRT大會，並且每年舉辦國外（5天）兩次的高手交流會，彼此於工作領域上進行經驗傳承與分享，參與的業務人員皆以達成MDRT會員為榮。

　吳文永說，創造卓越的經營環境，不是用口號就會達成，而是要從堅持及細節上加以落實，永達正是以此精神不斷地強化員工素質。

<摘錄工商>