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台股基金規模回升，投信業者今年陸續開始編列人力預算，被減

薪的主管，今年上半年還有機會恢復原薪。

投信業者去年在金融風暴衝擊下，全面凍結人事成為常態，隨即

而來的裁員及減薪更是陸續發生，加上第四季募集基金動作喊卡

，投信業仍難度少見的寒冬。

不過，隨著這波中國基金募集熱潮，加上台股近期表現居全球之

冠，基金資產規模增加，管理費收入銳增下，部分投信業者已解

凍人事，規劃擴編人力。

新光投信董事長吳昕紘也以自行減薪方式和員工共度難關。他坦

承，金融風暴後，公司營運的確受到影響，整個金控主管都減薪

，自己也減薪15%。不過預期最壞的情況應該會於今年告一段落

，減薪只是暫時性的，市場狀況若明顯好轉，所有的主管就會恢

復原本的薪資。

據悉，市場目前都在觀望3月的中國基金募集熱潮，雖然?豐中華

動力基金、第一富蘭克林中華基金，目前合計僅募集50多億元，

比不上以往光一檔基金即可募上百億元的榮景，但去年下半年，

大多數基金連募集下限都無法達成，比起來市況已好轉，也顯示

資金有回流基金的跡象。

除了中國基金熱潮外，台股的亮麗表現也替台股基金加分。投信

業者表示，只要台股行情活起來，基金規模回溫，投信的營運自

然就會變好，減薪壓力就會減輕。

台股股票型基金加上平衡型基金，2月底的資產規模總計2,850億

元，比去年11月底（台股回跌至低點3,955點階段）增加了133.7億

元。若以廣義的算法，管理費收入1.5%來計算，這段期間投信業

者光台股基金就可挹注近2億元，雖然很大部分來自於淨值的提升

，但對投信來說，這波台股的上揚，對營運績效仍加分不少。

有鑑於此，包括元大、群益、保德信投信等，也因應業務拓展而

開始規劃編製人力預算，顯見投信業界對市場看法已逐趨樂觀。

<摘錄經濟>