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2012/4/5 | 富邦人壽 公 | 停售效應發威 銀保業績今年衝5,000億元 |
短年期壽險保單保費下半年將調漲,讓銀行通路已出現明顯的停售效應,今年前2月銀行銷售壽險新契約保費達1,125億元,較去年同期成長29%以上,銀行業者分析,上半年銀行通路可望銷售近3,600億元的保單,全年上看5,000億元。
壽險業者指出,這也將推升全年壽險新契約保費至接近新台幣1兆元的水準。
銀行通路去年每月新契約保費收入多在300~400億元,但今年以來每月卻都在500億元以上,且持續加溫,銀行業者分析,銀行客戶對躉繳6年期美元保單、2年繳費6年期新台幣養老險和躉繳7年期新台幣養老險仍有一定偏好,加上下半年相關商品可能停售,讓這類保單目前買氣驚人。
國泰人壽、富邦人壽及南山人壽進行新契約前三名保衛戰,提供銀行端不錯的行銷套案,也增加保單對大額客戶的吸引力;銀行業者說,近期還有中信人壽加入戰局、中壽也力保銀行通路,新光人壽更向銀行表示:「不願讓出原有銀行通路市占率」。
銀行業者分析,各銀行新契約保費上半年應會大幅成長,包括中信銀、花旗銀、國泰世華銀、華南銀、永豐銀、台新銀、台北富邦銀、第一銀行及彰化銀等主力銀行,上半年銀行通路的新契約保費便應可達3,600億元,全年雖較難超越2010年7,582億元的高點,但應可超過5,000億元。
銀行業者表示,目前主要壽險公司的美元保單佣金率大約2.5%,且客戶只要投保1,000美元,就送新台幣100元的百貨公司禮券,銀行銷售達一定規模還有「獎勵金」;新台幣養老險佣金則有2.4~2.6%,澳幣保單可達2.8%,銷售保障型保單佣金率更可能達8~9成。
業者指出,在各銀行力求全年財富管理收入增加的前提下,銀行上半年也因而都力推壽險保單。<擷錄工商>
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2012/4/5 | 台灣中油 公 | 人才斷層檢討 不容緩 |
經濟部下週將成立油電公司經營改善專案小組,快馬加鞭檢討油電經營績效問題,對油電等高層人事斷層問題,專案小組不該只檢討「肥貓」等薪資與福利,人才斷層的人事結構更是刻不容緩課題。
每次遇油電價調漲,外界及民代都罵翻天,指向中油、台電經營績效不佳,無效率、浪費,或採購燃料成本有問題。但迫在眉睫的是,中油、台電、台糖等國營事業,面臨員工平均年齡偏高的結構問題。
扁政府時期,為了安插人事,要求國營事業負責人不能延退,必須屆齡退休。反觀馬政府上台,堅守油電等高度專業公司,必須專業取才,不輕易政治酬傭,寧可延退。
近一、二年,油電公司「五年級生」一級主管升遷加速,而「三年級後段」與「四年級前段」引退高層人數增多,讓油電公司高層接班布局,經常面臨「找無人」窘況,人才斷層十分嚴重。
倘若民代或外界以為,油電公司只要砍薪資,少用人,人事成本大幅節省就是改革,那就大錯特錯,中油有諸多危險煉油廠及石化工廠,而台電則有核安優先的核能三座電廠運轉,很多人力的僱用是「省不得」,不能為了節省人事成本,付出慘痛的工安或核安代價,那可就賠了夫人又折兵。<擷錄工商>
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2012/4/5 | 台灣電力 公 | 人才斷層檢討 不容緩 |
經濟部下週將成立油電公司經營改善專案小組,快馬加鞭檢討油電經營績效問題,對油電等高層人事斷層問題,專案小組不該只檢討「肥貓」等薪資與福利,人才斷層的人事結構更是刻不容緩課題。
每次遇油電價調漲,外界及民代都罵翻天,指向中油、台電經營績效不佳,無效率、浪費,或採購燃料成本有問題。但迫在眉睫的是,中油、台電、台糖等國營事業,面臨員工平均年齡偏高的結構問題。
扁政府時期,為了安插人事,要求國營事業負責人不能延退,必須屆齡退休。反觀馬政府上台,堅守油電等高度專業公司,必須專業取才,不輕易政治酬傭,寧可延退。
近一、二年,油電公司「五年級生」一級主管升遷加速,而「三年級後段」與「四年級前段」引退高層人數增多,讓油電公司高層接班布局,經常面臨「找無人」窘況,人才斷層十分嚴重。
倘若民代或外界以為,油電公司只要砍薪資,少用人,人事成本大幅節省就是改革,那就大錯特錯,中油有諸多危險煉油廠及石化工廠,而台電則有核安優先的核能三座電廠運轉,很多人力的僱用是「省不得」,不能為了節省人事成本,付出慘痛的工安或核安代價,那可就賠了夫人又折兵。<擷錄工商>
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2012/4/5 | 台灣糖業 公 | 人才斷層檢討 不容緩 |
經濟部下週將成立油電公司經營改善專案小組,快馬加鞭檢討油電經營績效問題,對油電等高層人事斷層問題,專案小組不該只檢討「肥貓」等薪資與福利,人才斷層的人事結構更是刻不容緩課題。
每次遇油電價調漲,外界及民代都罵翻天,指向中油、台電經營績效不佳,無效率、浪費,或採購燃料成本有問題。但迫在眉睫的是,中油、台電、台糖等國營事業,面臨員工平均年齡偏高的結構問題。
扁政府時期,為了安插人事,要求國營事業負責人不能延退,必須屆齡退休。反觀馬政府上台,堅守油電等高度專業公司,必須專業取才,不輕易政治酬傭,寧可延退。
近一、二年,油電公司「五年級生」一級主管升遷加速,而「三年級後段」與「四年級前段」引退高層人數增多,讓油電公司高層接班布局,經常面臨「找無人」窘況,人才斷層十分嚴重。
倘若民代或外界以為,油電公司只要砍薪資,少用人,人事成本大幅節省就是改革,那就大錯特錯,中油有諸多危險煉油廠及石化工廠,而台電則有核安優先的核能三座電廠運轉,很多人力的僱用是「省不得」,不能為了節省人事成本,付出慘痛的工安或核安代價,那可就賠了夫人又折兵。<擷錄工商>
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2012/4/5 | 台灣糖業 公 | 國營事業 爆接班危機 |
油電糖等百年老店國營事業,面臨戰後嬰兒潮的人事青黃不接,董、總座接二連三屆齡延退,從總統大選前的台糖董座胡懋麟與總經理魏巍、中油總經理林茂文,到最近政院核定台電總經理李漢申延退1年,在在凸顯國營事業有接班斷層危機。
去年總統大選前,經濟部多位國營事業高層面臨65歲屆齡退休,但呈報行政院專案核定的結果,均一律延退,理由是大選前人事須安定。其中台糖董座胡懋麟、總經理魏巍甚至已延退2次。
總統大選結束,國營事業負責人還是繼續延退。其中,台電總經理李漢申應在4月底屆退,他有意轉任轉投資公司台機社,擔任董事長,卡在電價調整的關鍵時刻,經部及政院高層都不願讓油電人事在此時動盪,因此在3月底核定李漢申任期延至明年4月。
社會大眾高度不諒解油電雙漲,抨擊中油台電高層都是「大肥貓」,要求「砍肥貓」,做改革,令油電二事業高層相當無奈,多無意戀棧高位,對延退心中充滿「掙扎」。
官員說,油電在國營事業中規模最大,董總薪資屬同一級,最多可接近部長級,即相當部長薪水18多萬元打9折,相當17萬餘元,並非名嘴或立委口中的「30萬元或年薪500萬元」。
經部官員分析,油電糖三家國營事業平均年齡均為50歲,主因70至85年,禁止國營事業進用新人,影響人事新血流動,產生人才斷層。這幾年正面臨戰後嬰兒潮的一波大退休潮,因此在近2、3年人員退休速度,快過優秀人才遞補速度。
令高層傷腦筋的是,中油董座朱少華今年7月底屆退,林茂文延至11月底退休,二人相當接近;而台電董座陳貴明在明年9月底也屆退,與李漢申明年4月底退休的時間也很接近,兩家國營事業分別有五輕遷廠及核四運轉等燙手山芋,未來尋找接替人選面臨很大考驗。
官員說,經部成立油電專案小組中設定改革檢討議題,在人事分組議題上,特別納入人事結構檢討,希望能適度引進新血,多進用新人,讓國營事業朝年輕化永續經營。<擷錄工商>
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2012/4/5 | 台灣電力 公 | 國營事業 爆接班危機 |
油電糖等百年老店國營事業,面臨戰後嬰兒潮的人事青黃不接,董、總座接二連三屆齡延退,從總統大選前的台糖董座胡懋麟與總經理魏巍、中油總經理林茂文,到最近政院核定台電總經理李漢申延退1年,在在凸顯國營事業有接班斷層危機。
去年總統大選前,經濟部多位國營事業高層面臨65歲屆齡退休,但呈報行政院專案核定的結果,均一律延退,理由是大選前人事須安定。其中台糖董座胡懋麟、總經理魏巍甚至已延退2次。
總統大選結束,國營事業負責人還是繼續延退。其中,台電總經理李漢申應在4月底屆退,他有意轉任轉投資公司台機社,擔任董事長,卡在電價調整的關鍵時刻,經部及政院高層都不願讓油電人事在此時動盪,因此在3月底核定李漢申任期延至明年4月。
社會大眾高度不諒解油電雙漲,抨擊中油台電高層都是「大肥貓」,要求「砍肥貓」,做改革,令油電二事業高層相當無奈,多無意戀棧高位,對延退心中充滿「掙扎」。
官員說,油電在國營事業中規模最大,董總薪資屬同一級,最多可接近部長級,即相當部長薪水18多萬元打9折,相當17萬餘元,並非名嘴或立委口中的「30萬元或年薪500萬元」。
經部官員分析,油電糖三家國營事業平均年齡均為50歲,主因70至85年,禁止國營事業進用新人,影響人事新血流動,產生人才斷層。這幾年正面臨戰後嬰兒潮的一波大退休潮,因此在近2、3年人員退休速度,快過優秀人才遞補速度。
令高層傷腦筋的是,中油董座朱少華今年7月底屆退,林茂文延至11月底退休,二人相當接近;而台電董座陳貴明在明年9月底也屆退,與李漢申明年4月底退休的時間也很接近,兩家國營事業分別有五輕遷廠及核四運轉等燙手山芋,未來尋找接替人選面臨很大考驗。
官員說,經部成立油電專案小組中設定改革檢討議題,在人事分組議題上,特別納入人事結構檢討,希望能適度引進新血,多進用新人,讓國營事業朝年輕化永續經營。<擷錄工商>
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2012/4/5 | 台灣中油 公 | 國營事業 爆接班危機 |
油電糖等百年老店國營事業,面臨戰後嬰兒潮的人事青黃不接,董、總座接二連三屆齡延退,從總統大選前的台糖董座胡懋麟與總經理魏巍、中油總經理林茂文,到最近政院核定台電總經理李漢申延退1年,在在凸顯國營事業有接班斷層危機。
去年總統大選前,經濟部多位國營事業高層面臨65歲屆齡退休,但呈報行政院專案核定的結果,均一律延退,理由是大選前人事須安定。其中台糖董座胡懋麟、總經理魏巍甚至已延退2次。
總統大選結束,國營事業負責人還是繼續延退。其中,台電總經理李漢申應在4月底屆退,他有意轉任轉投資公司台機社,擔任董事長,卡在電價調整的關鍵時刻,經部及政院高層都不願讓油電人事在此時動盪,因此在3月底核定李漢申任期延至明年4月。
社會大眾高度不諒解油電雙漲,抨擊中油台電高層都是「大肥貓」,要求「砍肥貓」,做改革,令油電二事業高層相當無奈,多無意戀棧高位,對延退心中充滿「掙扎」。
官員說,油電在國營事業中規模最大,董總薪資屬同一級,最多可接近部長級,即相當部長薪水18多萬元打9折,相當17萬餘元,並非名嘴或立委口中的「30萬元或年薪500萬元」。
經部官員分析,油電糖三家國營事業平均年齡均為50歲,主因70至85年,禁止國營事業進用新人,影響人事新血流動,產生人才斷層。這幾年正面臨戰後嬰兒潮的一波大退休潮,因此在近2、3年人員退休速度,快過優秀人才遞補速度。
令高層傷腦筋的是,中油董座朱少華今年7月底屆退,林茂文延至11月底退休,二人相當接近;而台電董座陳貴明在明年9月底也屆退,與李漢申明年4月底退休的時間也很接近,兩家國營事業分別有五輕遷廠及核四運轉等燙手山芋,未來尋找接替人選面臨很大考驗。
官員說,經部成立油電專案小組中設定改革檢討議題,在人事分組議題上,特別納入人事結構檢討,希望能適度引進新血,多進用新人,讓國營事業朝年輕化永續經營。<擷錄工商>
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2012/4/3 | 宏利人壽 | 宏利增利多外幣保單 還本兼分紅 |
宏利人壽推出增利多外幣還本分紅終身保險,為還本兼分紅美元保 單,階梯式生存保險金給付及終身分紅的設計,可作為退休規劃理財 工具。
宏利人壽總經理馬克.歐戴爾表示,對退休族而言,增利多外幣還 本分紅終身保單,將能規避長壽風險,活愈久、領愈久,直至110歲 保單週年,前20年每3年領保額5%生存金,作海外旅遊或當子女教育 金,第21∼30保單年度每年領保額10%生存金,作退休準備,第31個 保單週年日起,每年領保額20%生存金,可規劃為終身俸之用。
馬克表示,該保單非常適合規劃為三代保單,以小孩為被保險人, 父母先領生存保險金,等小孩長大後,由小孩領生存保險金,若被保 險人身故,還有一筆錢留給後代。
馬克表示,增利多外幣還本分紅終身保單,由宏利人壽設置專設帳 戶加以管理運用,所產生利潤有70%分享予保戶,保戶可選擇抵繳應 繳保費、儲存生息或現金給付。。
馬克表示,對準備子女教育金的父母而言,該保單亦是最好選擇, 繳費年期分8年、15年及20年,客戶可依自己人生階段規劃及需求做 選擇。<擷錄工商>
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2012/4/3 | 立凱電能 | 潤泰電動車 法商採購120億 |
經濟部工業局領軍的台法工業合作會議傳捷報,法國馬達暨電動跑車集團Venturi將在五年內向潤泰集團轉投資的立凱電能採購3億歐元(約新台幣120億元)的電動巴士,促成台法交流商機。
台法工業合作會議是台法兩國政府工業領域官方高層會議,今年邁入第19屆。
由工業局長杜紫軍帶團赴法,鎖定電動車、能源(智慧電網)、紡織、資通訊、航太、設計、生物科技等產業合作議題,3月底圓滿落幕,並傳出國內電動車廠商接單的好消息。
台法工業合作會議成員表示,台法電動車合作從2010年開始建立平台,經過一年多來往返拜會,成功連結Venturi,並新接下法國郵局五年10萬台三輪電動機車和小郵車訂單商機,Venturi將與國內電動巴士廠立凱電能合作,採購規模達3億歐元。
立凱電能成立在2005年,產品涵蓋電動車最上游的電池材料和電動巴士等,主要股東為潤泰和法國前副總統高爾主導的美國KPCB基金等,其中又以潤泰為最大法人股東,目前持股比例超過兩成。
立凱電能表示,未來與Venturi集團將在馬達進行主要合作,藉此增加公司拓展法國當地的巴士運行和電池交換站計畫,進而擴及歐洲市場。<擷錄經濟>
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2012/4/3 | 永昕生物醫藥 | 東洋市值 看增三倍 |
台灣東洋(4105)昨(2)日表示,公司近期積極朝向創新研發方向進展,未來三年內市值要成長三倍,達25億美元(約新台幣736億元)。法人估,東洋今年首季獲利將優於去年。
東洋去年財報已出爐,稅後純益5.22億元,每股稅後純益為3.03元,創下七年來新高;但去年第四季,稅後純益季減43%。東洋表示,這是由於公司在創新轉型期間的投資支出,造成獲利侵蝕;但去年公司還是配發股利2.7元,也顯示公司營運力道充足,未來幾年將爆發。
法人預估,東洋首季營運不俗,單一公司獲利年增率可望達5%,首季稅後純益約1億元,每股稅後純益約0.65元。
東洋董事長林榮錦,近期也將透過個人投資的永昕生技公司,啟動大型蛋白質藥物擴建計畫,與國際策略夥伴合作,未來二、三年內將投資50億元,打造國內第一座大型蛋白質藥物工廠,這座廠也可協助東洋邁向新藥領域鋪路。
此外,東洋也將繼續發展微脂體抗癌藥物,目前已投入1.7億至2億元擴充中壢針劑廠,產能將超過40萬針,預估今年底前可望投產,並成為為第一個打進美國癌症用藥市場的本土藥廠。東洋表示,幾年內公司可望一躍成為全球癌症針劑供應中心。<擷錄經濟>
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2012/4/3 | 中裕新藥 | 美國合作單位獲補助 中裕研發新藥 省銀彈 |
興櫃股中裕新藥(4147)昨(2)日宣布,美國合作單位ADARC獲1,200萬美元(近新台幣3.6億元)補助,可協助中裕降低3.6億元研發費用;另一家承業生醫和日本牙材百年大廠Yoshida結盟,將於北京設子公司,大陸營收三年內將大躍進。
中裕表示,此次獲補助單位,是愛滋病權威何大一所領導的洛克斐勒大學附屬研究單位「艾倫戴蒙德」(ADARC)獲得,ADARC目前正與中裕美國子公司TMB USA進行合作,以三年為期即日起開始入帳。中裕昨日興櫃參考價收72元,下跌1.76元。
受惠於此筆補助款,中裕表示,未來中裕子公司將無需另外支出研發費用,即可順利將第二代愛滋病新藥TMB-355推上臨床試驗。換言之,未來該藥物進入臨床的兩到三年內,中裕在該藥物研發上,將可省下近3.6億元經費。
針對中裕研發的第一代TMB-355研發進度,中裕執行長張念原表示,第一代TMB-355靜脈注射部分早已完成二期臨床;皮下部分則將要進行三個臨床步驟,包括治療、預防等,預估在未來幾個月內啟動。
在延宕以久的藥物授權方面,張念原說,目前無法評論,但該藥物的授權情況複雜,除了授權對象、未來合作模式,即生產地點等,都須一併考量,但無論如何都一定以股東最大利益為優先。
此外,承業生醫董事長沛霖也表示,公司將與日本百年牙材大廠吉田制作所(Yoshida)於北京合作成立子公司,並啟動三年大陸拓點計畫。法人預估,今年大陸業務將挹注3到4億元,獲利也可望優於去年。
承業去年稅後純益約5.83億元,每股稅後純益5.44元,每股現金股利配發4元。
承業去年10月登錄興櫃,預計將在今年6月申請上櫃,11月正式掛牌。
李沛霖也表示,目前承業在廣州已成立全國性子公司,近期也將和Yoshida攜手成立北京子公司,年底前則屬意上海。
李沛霖預估,公司在三年內大陸營運將超越台灣;其中,去年承業營收還是以台灣為主,金額近20億元;這也意味,承業在三年內該公司合併營收將突破40億元,而複合年成長率也必須達到25%到30%。<擷錄經濟>
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2012/4/3 | 華信航空 未 | 華航華信 新闢溫州航線 |
華航集團兩岸航網布局遍及中國東北、華北、華中、華南、西南、海南等六大市場,為提供旅客更綿密完善的飛航服務,中華航空與華信航空再度攜手,即日起開闢台北松山機場至溫州永強國際機場的直飛航線,預計每週四、日飛航二班。
台北出發航班編號AE957,上午11時由松山機場起飛,12時20分抵達溫州;回程AE958班次,13時10分由溫州起飛,14時30分 抵達松山機場,滿足兩地間商務及旅遊市場,是台灣旅客前往溫州與其他鄰近城市便捷舒適的飛航首選。
中國知名僑鄉及通商口岸–溫州,是浙江省人口最多的城市,也是浙南地區的經濟、文化、交通樞紐。而溫州境內多奇山秀水,尤以雁蕩山、楠溪江兩處國家級重點風景名勝,最負盛名。雁蕩山因峰、石、澗、瀑著稱,精華美景集中於一龍二靈,而大龍湫瀑布、靈峰、靈岩,又稱「雁蕩三絕」。至於楠溪江,沿江而行,有機會看到多種國家重點保護的珍貴樹種,更能飽覽江濱村落古樸文化,並且體驗熱門的竹筏漂流活動。遊玩之餘,可品嚐溫州魚餅等風味小吃,欣賞甌繡、黃楊木雕、溫州石雕民間工藝,逛逛人潮熙來攘往的五馬街,感受溫州的繁華與熱鬧。<擷錄經濟>
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2012/4/3 | 台中精機廠 未 | 台中精機 獲福建企業大單 |
福建省南安市汽車零組件廠商申利卡鋁業有限公司日前赴台中精機參訪暨簽約,此次簽約申利卡公司向台中精機採購50台,金額逾1.2億元的各型數控車床。
台中精機指出,申利卡公司原以生產衛浴器材配件起家,近期轉戰汽車輪圈加工領域後,今年因有日商豐田汽車大訂單,先前已向台中精機採購數十台的數控工具機後,決再加碼採購50台工具機,對台中精機工具機優異品質的給予高度肯定。此行,台中市長胡志強與南安市長王春金並在場見證,由台中精機總經理黃明和與申利卡公司總經理吳永強共同完成簽約儀式。台中市長胡志強在會中除表達歡迎外也強調兩岸業者應加強合作,一起共創雙贏的優勢。
台中精機電話(04)2359-2101。<擷錄經濟>
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2012/4/3 | 群翊工業 | 群翊觸控面板OGS製程設備 市場青睞 |
群翊工業公司專業研發製造塗佈、乾燥、曝光製程自動化設備,並以彈性化、客製化因應市場需求,幾乎「擄獲」主要觸控面板代表廠商的心,製作品質很獲讚許。
在「發燒」的觸控面板Cover Lens OGS製程領域,該公司的乾燥設備以高均溫、高潔淨為特色,持續獲得勝華、洋華、友達等大廠採用,最近更獲得國際手機最大廠的直接指定,成功導入宸鴻、富士康、藍思及伯恩的國際級體系。
面對觸控面板的抗污抗指紋塗膜問題,群翊的噴塗機有效減低成本、節省藥水,且鍍膜附著性好,完全不亞於美日機台,也受到宸瀚、利科、晨豐及坤輝等客戶採用,市場迴響持續加溫。另在大尺寸玻璃電容領域,對於熱風多層爐及熱板多層臚,該公司是國內少數掌握均溫、無塵、氣流、氣密等關鍵技術的設備廠,接連獲得友達(G4&G5)、勝華、恆顥及伯恩等大廠的訂單,繳出亮麗的成績單。
另在熱門的Film電容製程,該公司擁有完整捲對捲產品線,包括自動縮水線、自動壓膜機、自動對位曝光機等,獲得宸鴻、牧東、奇美、熒茂、意力、傑聖、淳安等大廠加碼,展現絕對的競爭優勢。
該公司總經理李榮坤表示,在特定領域建立代表性的商品是群翊拓展市場的重要推動力,未來更將致力於新產品的開拓研發,為產業貢獻更多元的選擇與發展。目前除在中國華東的蘇州旺群廠及華南、華北分公司,也新設廈門分公司,可就近提供當地客戶迅捷、完善的服務。<擷錄經濟>
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2012/4/3 | 南山人壽 公 | 掌握保戶情況 才能實施 |
國泰人壽從1999年開辦預付醫療理賠金服務,直到12年後,南山人壽才跟進。為何同業都在觀望?壽險業者表示,主要擔心「呆帳」風險。
壽險業者表示,要推出醫療理賠預付的壽險公司,前提條件必須是有龐大的業務員部隊,因為業務員與保戶的互動最密切,較能掌握保戶情況。如果保險公司是以直效行銷、銀行通路為主,保戶到底住院幾天,不容易掌握。<擷錄經濟>
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2012/4/3 | 南山人壽 公 | 理賠預付 iPad就能搞定 |
國泰、南山兩大壽險公司陸續推出「住院醫療預付保險金」制度,國泰人壽昨(2)日宣布,該公司業務員也可用iPad行動平台申請理賠預付金,讓理賠更即時。
國泰人壽自1999年起,首創業界「住院醫療預付保險金」理賠服務,醫療險保戶從住院開始即能申請住院醫療預付金,近期更擴大服務對象,凡是重大疾病險、防癌險保戶也能享有理賠預付金服務。
許多客戶選擇保險商品時,經常將理賠服務視為投保評估關鍵,包括保險公司的服務態度、理賠速度、理賠專業度等。
國泰人壽指出,投保醫療險的保戶一旦住院,不需先提供任何文件即能申請,十年多來已有超過12萬人次使用過該項服務,真正落實發揮保險功能,在保戶最急需用錢時雪中送炭。
南山人壽去年宣布跟進,推出「住院關懷預付保險金」服務。不同於國泰人壽的是,該公司將重大疾病險、防癌險也納入理賠預付金的範圍內,預付理賠金額度上限是5萬元。
國泰人壽指出,投保住院醫療險的保戶,申請理賠預付金,公司最多預付七天的理賠金,額度沒有上限。如果購買日額7,000元的住院醫療險,最高可以拿到4.9萬元的理賠預付金。
該公司最近擴大服務對象,凡是投保重大疾病險的保戶也能享有「重大疾病預付金」服務,預付金額依條款約定的保險金額或基本保額的50%核算,換算後最高不得超過5萬元,提供保戶最即時幫助。<擷錄經濟>
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2012/4/3 | 宏利人壽 | 宏利分紅險 給付到110歲 |
宏利人壽推出美元還本分紅終身壽險,採階梯式給付生存保險金並搭配終身分紅,適合少子化與高齡化的台灣社會作為退休理財規劃工具。
宏利指出,只要被保險人於契約有效期間內仍生存,宏利將依約定給付生存保險金,最高至110歲。
定期還本與階梯式的遞增設計特性,可滿足客戶退休準備的需求,也可作為子女教育金的規劃。
被保人投保後前20年,每三年可領保額5%的生存保險金;第21至30保單年度,每年可領保額10%的生存保險金。到第31個保單周年日起,剛好屆於退休年齡,可開始享受退休後每年領取保額20%的生存保險金,為自己規劃終身俸。
該張保單讓被保人終身享有分紅的權利,「分紅保單」由宏利人壽設置專設帳戶加以管理運用。
此類保單專設帳戶所產生的利潤至少有70%將分享予保戶;依各保單之貢獻比例計算的保單年度紅利會因分紅保單的實際經營狀況而變動。
至於紅利給付方式,保戶可選擇抵繳應繳保費、儲存生息或現金給付。<擷錄經濟>
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2012/4/3 | 國泰世紀產物 公 | 國泰金 奪保險龍鳳四獎 |
由現代保險教育事務基金會舉辦的「保險龍鳳獎」3月30 日舉行頒獎典禮,國泰金融集團旗下各子公司分別獲得「金控公司」、「壽險公司內勤組」、「壽險公司外勤組」特優,以及「產險公司」優等等四項大獎,成為大學財務金融、風險管理、保險系所畢業生最嚮往的金融集團。
現代保險教育事務基金會針對全國39所大學,進行「2012年全國財金保險系所就業意願大調查」,國泰金融集團旗下國泰金控獲年輕學子最想加入的「金控公司特優獎」,國泰人壽同時獲頒「壽險公司內勤組特優獎」及「壽險公司外勤組特優獎」,國泰產險也拿下「產險公司優等獎」等四大獎項,是財金保險畢業生最嚮往的金控與保險公司。<擷錄經濟>
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2012/4/3 | 台灣土地銀行 公 | 土銀 總太居易都更完工 |
土地銀行承作台中市第一件都市更新案總太建設「台中市五權南路總太居易都更案」,於3月31日舉辨完工說明會圓滿成功。
土銀指出,本案為台中市第一個都市更新案,原為德昌新世界社區,於88年921震損後拆除,採都市更新方式重建並委由台中地區知名建商總太建設實施,基地座落於台中市南區下橋子頭段,位於五權南路及五權南一路交叉口,鄰中投公路,本案重建為RC造地下3層、地上15層住宅大樓322戶及337個平面車位。
本更新案自88年劃定為更新地區,歷經實施者總太建設多年與原住戶溝通協調,於96年5月經台中市政府核定實施,並由土銀規劃各種配套措施,順利融資所需的重建資金,並經由設立信託專戶控管興建資金,本案終於完工,原住戶即將歡喜入新居。<擷錄經濟>
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2012/4/3 | 大昌證券 公 | 大昌證理財講座 報名 |
由大昌證主辦的「2012免費投資理財講座」,將於4月14日、18日、21日、28 日,分別在板橋、新竹、新店、樹林等地一連舉辦四場講座,現場備有現金禮券、有機蔬菜免費宅配到家、精美禮品等多重好禮大FUN送,即日受理報名。
台股在證所稅的衝擊下8000點得而復失,然而台股就因此一蹶不振嗎?蘋果、中概、生技、節能,誰又獨領風騷成為下波主流,再創波段新高?在這多空資訊紛亂的台股中,投資人要如何把握獲利契機,掌握台股趨勢,大昌證券特別邀請萬寶投顧總經理蔡明彰、副總經理黃清照以「飛龍在天─迎接520行情獲利大契機」為題,對台股在520之前的佈局做詳細說明。
想在今年上半年做好股票投資配置,不妨及早報名,讓名師帶領投資人做事前佈局及卡位,為今年的投資跨出成功的第一步。
4月14日講座報名可洽大昌證券板橋分公司,電話(02 )2965-1955,地點在新北市板橋區中山路一段161號5 樓。
18日講座報名可洽大昌證券新竹分公司,電話(03 )522-2868分機505轉蔡小姐,地點在新竹市新安路2號。
21日講座報名可洽大昌證券新店分公司,電話(02)2917-9388分機233,地點在台北市文山區一壽街22號。
28日講座報名可洽大昌證券樹林分公司,電話(02)2675-6118,地點在新北市新莊區雙鳳路75號6樓。<擷錄經濟>
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