未上市  

勞退新制衝擊超商營運效益，為避免加盟業營運惡化及被同業策反倒

戈，三大超商體系今年第四季紛紛提高加盟業利潤分享，除補貼勞退

新制所產生之成本外，也做為固椿及爭取加盟的利器。

台灣便利商店密度位居全球之冠，市場不斷擴張的結果造成競爭加劇

，加盟主必須付出更多的努力，適逢勞退新制施行，這對於便利商店

以打工人口為主，依勞退新制，雇主對工作人員須提撥六％退休準備

金，若以平均每家店需要三個工讀生來計算，每人薪資二萬五千元，

該加盟主每月即需增加支出五千元，負擔加重不少。

為此，包括統一超商、全家與萊爾富便利商店，都開始發揮加盟總部

的強勢支援的角色，透過提高利潤分配的比重，提供更多的銀彈讓加

盟主無後顧之憂。

其中，統一超商率先自十月修改加盟辦法，特許加盟的利潤分配比率

，由原本六○％調高為六二％，委託加盟則由二三％至四五％的浮動

分配比率，調高為三○％與四五％兩種分配比率，未來平均每家加盟

店每月可多獲得二千到七千元不等利潤，藉以減低勞退新制對加盟主

的衝擊。

隨後，全家便利商店把原為特許加盟的獎金變成固定利潤，利潤分配

比率從原本六○％提高到六五％，還結合店質競賽，增加獎金發放項

目；萊爾富的委託加盟利潤分配，自十二月一日更將調升二五％，並

改採按月提撥制，方便加盟主的資金調配。

全家便利商店也擬定全新方案，針對委託加盟，先是增加品類的補助

費用，後又增加競賽項目，激勵加盟主透過店質提升，來爭取更多的

補助獎金。至於特許加盟方面，則是把過去變動的獎金，變成固定利

潤，帶動整體利潤分配從六○％提升至六五％。全家指出，內部還研

議從明年開始，再加增門市的競賽項目與獎金額度，讓的用心經營的

加盟主，可以獲得總部更多的金援。

另外，萊爾富也將從十二月一日起，調高加盟保障利潤分配，其中委

託加盟利潤分配將由年度保障毛利分配二百萬元，提高至二百四十萬

元，並且按月提撥；經換算後，未來委託加盟門市每月保障毛利約二

十萬元，較之前提高約四千元，可望減輕加盟主的經營壓力。

<摘錄工商A2版>