未上市  

曾連續二年獲得「HR Asia最佳企業雇主獎」的安聯人壽為提供員 工更優質的退休保障，以壽險業優勢規劃特色福利，只要安聯員工投 保特定員工專案年金險，月繳3,000元以上，完成「數位體驗日」挑 戰，如透過安聯e網通操作投資標的轉換或單筆追加，公司將定額補 助3,000元；員工若申請電子對帳單、及線上申請轉換標的或部分提 領，更可進一步豁免保單管理及相關費用。透過加碼協助員工規劃退 休，積極留下人才持續為公司打拚、共創雙贏。

　　幸福企業的養成首重透明、雙向的員工內部溝通。安聯集團每年會 對全球所有員工統一進行公司認同度的大調查，台灣安聯人壽員工的 調查結果，在多項指標均連續四年摘冠，去年更以90％蟬聯第一。安 聯人壽總經理林順才表示，其實歐美企業早就把退休金福利視為人才 薪酬包裹的一環，身為德商的安聯在台灣扎根，也將此觀念帶進台灣 ，安聯不只保障在職福利，更關心員工退休生活，因此精選優質保險 商品並訂定補助方案，鼓勵員工提早作退休規劃。

　　安聯員工投保特定員工專案變額年金保險，月繳3,000元以上，並 參加「數位體驗日」，透過安聯e網通進行投資標的轉換或單筆追加 ，則可獲得參加獎勵金3,000元，藉由定期定額投入，長期累積退休 金，樂享無憂老後。

　　安聯人壽除鼓勵內部同仁投保，藉由時間複利的效果，達成足夠的 退休報酬，也呼籲民眾趁年輕開始自儲退休金，加速退休金帳戶累積 ，持續投資、持續成長，提前達成財富自由、提早退休目標。

<摘錄工商>