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雇主險混搭勞資雙贏

　　雇主責任保險、團體傷害保險是當前企業轉嫁員工意外事故風險的主流商品，愈來愈多產險公司把有關保單組合銷售，以兼具雇主法律責任與員工福利。
　　以明台產險為例，最近推出的「雇主?好險」，就把與雇主責任有關的雇主補償契約責任保險、雇主意外責任保險、非執行職務團體傷害保險，三張主約一起套裝銷售。
　　明台產險副總李志昌表示，雇主只要替每位員工年繳保費950元，就可買到一年有效期間內，每位員工意外死亡50萬、重大燒燙傷最高50萬，及每事故的各種給付，像是醫療實支實付最多3萬、住院日額1,000上限90天、加護病房日額1,000上限14天、住院慰問金定額3,000元等。
　　傳統上，雇主補償契約責任保險、雇主意外責任保險，只保障員工執行職務期間的意外事故；如果不是執行職務期間所發生的意外事故，員工將無法獲得理賠。組合成套裝商品後，讓非執行職務期間所發生的意外事故也能獲得保障。
　　採取組合式專案，還有另外一項好處。由於雇主補償契約責任保險只提供有限額度的保障，假設員工在執行職務期間，因意外事故受傷了，和解金額超過雇主補償契約責任保險的保額，如此將可透過雇主意外責任保險來填補差額。
　　另外，團體傷害保險偏向員工福利性質，企業如果只投保團體傷害險而無雇主責任保險，面對員工的求償，企業應負的民事責任恐怕無法因為已經投保團體傷害險而減少。<摘錄經濟>

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