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產業替代役爭議 葉俊榮:培養中階幹部

內政部去年開辦產業訓儲替代役,共納入22類產業,涵蓋大部分的行業,包括服務業。內政部長葉俊榮昨(27)日表示,替代役男並非去做雜事,而是要培養這些役男成為中階管理階層,未來在企業中成為重要幹部。

包括四海遊龍、統一超商、瓦城、統一速達、大都會車隊等,都向內政部申請產業訓儲替代役員額。內政部長葉俊榮昨天到立法院內政委員會備詢,國民黨立委曾銘宗等人在質詢時表示,產業訓儲替代役員到四海遊龍煎鍋貼,是否會讓替代役男變成一例一休下的替代人力缺口,成為廉價勞工。

葉俊榮指出,替代役男不是去煎鍋貼,而是為培養成為服務業的中階管理階層,未來能成為重要幹部。

葉俊榮表示,產業訓儲役只要一般大專院校學歷,役期三年,第一年可能會多做一點訓練,替代役管理,會比較辛苦,薪水約28K,第二年之後的薪資就會與同產業的員工一樣。此外,若原本就念餐飲業相關的役男,也可以藉此提早進入職場學習,業者與役男雙方都有協調好,因此沒有什麼圖利的問題。

內政部役政署長林國演表示,過去只有研發替代役,但規定需碩士以上役男才可申請;此次開辦產業訓儲替代役,是以傳統產業為基本對象,例如機械、食品等,役男只要是專科以上皆可申請。

林國演認為,在產業訓儲替代役中,政府扮演的就是「媒介」的角色,若企業申請員額,政府會先成立審查小組,嚴格審查企業及用人計畫,主要是學習生產技術與管理知識,例如四海遊龍,就是希望可以配養中階幹部與儲備店長等;又如統一超商,皆是在總部訓練貨流、營運等,只有某段時程會到各門市學習實務經驗。

只要符合政府規定者,就會配給員額,但林國演強調,即使企業有員額,也要看役男願不願意報名,雙方都滿意對方的條件後才算媒合成功,並非用「分發」的方式來分配役男。

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