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　　金融科技發展已在全球掀起一波改變民眾金融使用習慣的浪潮，金融業面臨新挑戰的同時，代表著新機會也應運而起，台灣對於相關產業的人才培育，成為建構FinTech創新應用、加速發展的關鍵要素之一。

　　集保結算所董事長林修銘指出，金融科技從2008年金融風暴後逐漸發展而來，在科技的進步下，改變了許多產業的營運內涵，雖然市場擔心金融科技導入機器人運用，可能會造成金融業失業人數大增，但往前思考，商業行為的核心價值不變，新的人力需求會再度提升，如何培育相關人才，更是台灣長期發展FinTech不可或缺的一環。

　　台大管理學院副院長胡星陽表示，要培育金融科技人才，關鍵在於結合金融與科技雙方領域，目前與金融科技相關的課程，仍是財金系學生選修居多，理工科學生對於科技應用在金融產業的知識也有待提升，雙方對彼此了解程度仍須加強，因此應多提供FinTech相關資訊，鼓勵理工科學生擴大學習範疇，而金融系學生，也需培養程式語言能力，其目的是要促進金融與科技雙向扎根，培養跨領域人才，並從中找到共同點，建立FinTech產業所需人力基礎。

　　元大證券董事長賀鳴珩也認為，金融科技必須結合不同區塊的人才，以元大證券新金融部門為例，目前金融與科技人員各占5成，採取分工合作模式，鼓勵各類人才投入FinTech。他並建議商學院學生可以多加強化科技、數學相關知識，為金融業迎接FinTech發展，提前做好準備。

　　資策會創新應用服務研究所所長楊仁達則從「市場」與「研發」兩大面向來談台灣人才需求。楊仁達說，從市場面來看FinTech，最終還是要回歸到所提供的服務會不會被大家接受，因此，金融科技人才除了須具備基礎金融知識外，更要了解到新科技可以應用在何處，發揮想像空間與創新能力，觀察市場所需的新服務，同時也不能被侷限在金融服務的框架下。

　　例如阿里巴巴的支付寶，其實原先是以電子商務付款機制為設計出發點，但由於其所提供的附加金融服務具便利性，獲得民眾廣泛接受與使用，再進一步衍生出許多金融科技應用，顯示消費者需求所在，就是市場所在，對於主要目標族群須有高度認識，將是建構FinTech團隊需具備的能力之一。

　　另外，楊仁達認為，金融科技將朝向高水準人工智慧發展，「研發」也是關鍵所在，對於金融人才而言，學習寫程式、訓練自身設計能力，在將來創新應用極為重要，若能結合原有的專業知識，就更能在FinTech產業中發揮自身優勢。

　　楊仁達說，研發對於金融業是代表著業務創新，而在科技業則講求技術，因此，在金融科技的開放式創新架構下，透過併購，來尋求不同產業之間的合作，是可加速發展的方向，且目前金融業也越來越重視科技人才，他建議金融機構直接設立研發部門，同時導入兩種力量，為台灣金融支付，開拓出新的產業機會。<摘錄工商>