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　　投信投顧公會理事長張錫表示，目前勞工自提比重只有6％，即使免稅，但仍欠缺個人帳戶和平台有效運作管理，日前集保首度鬆口將承作勞工個人帳戶管理，且以甫成立的基富通證券提供勞工基金自選交易平台，搭配基金業者持續推廣基金投資的觀念，不但可以有效提高勞工所得替代率，預估每年可帶進給投信至少3,000億元資金活水。

　　張錫表示，銀行有40兆元存款在領每年1％左右的利息，另外每年還有超額儲蓄約2兆元，對照境內外基金合計規模才5兆元，台灣的問題在於錢太多了，但是沒有好的投資標的，讓這些錢透過資產配置有好的收益，規劃退休的錢也是一樣。

　　張錫指出，因此透過勞退自選平台，可以有效導引市場資金投資，但過去勞退自選平台的推動，一直卡在單一帳戶問題沒有單位或銀行願意承作，因為光680位勞工每人自選十檔基金，流程過於繁瑣浩大。

　　不過，集保在有了基富通這半官方的基金銷售平台後，首度鬆口願意接手承作，他認為若技術性的問題解決，勞退自選平台可望加速上路。由於目前勞退Define contribution（確定提撥）部分約有1.6兆元部位，每年則約有2,000億元的資金流入，加上目前僅6％自提比例拉高，預估至少也還有千億的資金，如果勞退自選平台啟動，以後每年就可望有3,000億元的活水流入基金市場。

　　張錫強調，有別因應金融科技（FinTech）發展讓基金交易可望進化至T+0帶動的新活水，勞退自選平台的啟動配合基金投資教育推廣，將可挹注投信產業更多涓涓不停的資金。

　　張錫說，勞退自選平台可望加速上路，和集保成立基富通平台、國內的低利環境和國人退休理財意識增強都有關係。

　　在這樣天時、地利和人和時機都對的情況下，可望造就國內資產管理業者新的一塊大餅，未來投信投信公會將聯手集保強化國人基金投資的觀念，期待藉此帶來投信產業結構性的變化。

　「如果國內資產管理業者再去分境內、境外，而不是一起想辦法把市場做大，那才是產業最大的危機」，張錫指出，希望未來境內外基金業者應透過良性競爭，讓台灣成為國際上的資產管理平台，而龐大的勞退市場商機，正是資產管理業者最好發揮的舞台。<摘錄工商>