未上市  

　　金融業獵才除了透過實施「儲備幹部」(MA)計畫，近年來也和大專院校建教合作。國泰人壽、富邦產險都找上政大商學院；新光銀行與中山大學；台灣人壽近期也結合逢甲大學，企圖對精英學生先「人才綁樁」，一方面避免人才荒，也可降低後續人事成本。

　　其中，國泰人壽有與國內多所大專院校進行建教合作計畫，包括政大、淡江等，讓學生到營業單位見習保險業務的實際運作，提供保險學術與實務交流的平台。

　　國泰人壽強調，每年暑期都設計「實習生計畫」，讓學生至總公司各部門觀摩，透過專案研究、部門實務操作的機會，鼓勵學生提前累積就業競爭力，同時觀察學生的職場表現，提早延攬優秀人才加入行列。

　　國泰人壽認為，產業進行建教合作除可達到徵才效果，對於塑造企業形象也有幫助，預期未來建教合作模式，會從過去的專科高職生「人力支援」，轉為以知識為基礎的「人力資源」合作。

　　至於富邦產險去年與政大商學院簽下三年的建教合作約，政大商學院將不定期為富邦產險提供專業人員的在職訓練、專題講座等等進修機會，富邦產險也會在暑假提供實習名額給學生，如果有增聘員工需求，同樣會優先找政大推薦的學生。

　　富邦產險表示，產險從規章費率走向自由費率後，不僅專業難度升高，同由於現代保單風險龐雜且金額鉅大，從業人員須具相當素質才能勝任，因此專業能力較過去更重要，「人才投資」將成為各公司競爭力的關鍵。 <擷錄工商>