未上市  

對擁有百年歷史的國營企業台糖而言，從台北遷到台南，是很大

的衝擊和考驗。

除了各種新事務大大小小需要步上軌道，員工被迫離家幾百里，

周末才能回家的壓力，也沉沉地壓在主管肩上。

「我們確實有位員工因為離家工作，放心不下家人孩子，天天哭

，精神狀況出現問題，辦理提早退休，」副總經理楊錦榮透露。

偌大的台糖，仿若大學校園，多棟日據時代蓋的巴洛克式建築，

優美到已被台南市政府列為古蹟，台糖人騎著腳踏車，在百年老

樹和一棟棟辦公室之間傳送公文。

柔性管理

在這樣優美的環境中，台北人開始了有機的、樂活的新生活，不

知不覺中也化解了壓力。

台糖得天獨厚的環境加上柔性管理，大大拯救了南遷後的壓力。

台糖的高階管理階層有共識，各級主管要多關懷同事，早上一上

班，不是急著查核工作進度、績效，而是觀察員工神色是否有異

樣，主動關懷問候：「家裡還好嗎？」「有什麼可幫忙？」

每個周末也備有專車接送北部同仁往返，從2005年三班車坐滿滿

，到現在竟然一輛車都坐不滿。

除了安撫離家情緒，台糖對員工的各種生活照顧和福利全面而完

善，無論生病或退休都有妥善安排。

員工罹患重大疾病可申請特准病假，前六個月給全薪、後六個月

給半薪；若員工因公或職業災害死亡或殘廢，眷屬可專案申請到

公司服務。

公司也開放空地讓員工種植蔬果，享受田園樂趣，也鼓勵大家從

事社團活動，台糖社團多達20多種，包括太極、瑜伽等。其中農

藝社最當紅，很多人「5點起來先當農夫，9點再當上班族，」農

藝社長也是人資處長曾見占說。

各種學習訓練課程也大受歡迎。如咖啡、點心製作、地方風味餐

、觀光導遊和麵包烘焙等，把假日和晚上時間排得滿滿，讓員工

利用動手做來紓壓調適，現有不少員工成為泡咖啡高手。

敦親睦鄰 台糖更提出社團考核，發給獎金。

為了鼓勵員工多使用圖書館，台糖想出「咖啡伴書香」活動，每

月有兩個周三晚上，免費招待咖啡吸引前來借書閱讀。。

台糖人上班想喘口氣，穿過綠樹掩映的走道，打開木紗門走進獨

棟日式建築「談心坊」，打開心靈紓壓音樂、上網瀏覽或做心理

壓力量表。

台糖自行培訓員工成為義務輔導員，自己人幫助幫自己人，好處

是少了距離並可增進同事情誼。

樂活也擴展到社區，他們在鄰近腹地種了一整片的金黃向日葵花

田和紫色波斯菊花田，美化環境，並且每月舉辦「台糖日」活動

，開放給民眾進來參觀。

不少台糖人反映，南遷之後生活起居正常，反而變得健康多了。

還有中階主管來這裡之後展開人生「第二春」。本來是周末要趕

回台北，現在是老婆周末南下來陪他，兩人到處去玩，「結婚這

麼多年，本來老夫老妻沒什麼話說，現在卻不一樣了，甜蜜開心

喔！」

台糖一張張喜悅的臉孔，和員工問卷滿意度勇得最高分，證明了

「企業可以改變人生」這句話。

<摘錄經濟A14版>