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台糖民營化方案今（13）日將送國營事業民營化小組舉行工作會

議，趕在會議前夕，台糖勞方代表糖聯會昨（12）日發表聲明，

重砲抨擊政府要「終結台糖」，不排除發動員工走上街頭，爭取

自身權益。

據了解，先前因為南遷議題，台糖82位員工日前聯名向台北市勞

工局控告，勞資雙方協調仍沒結果，糖聯會也有意發起一人一信

，請員工寄存證信函給台糖公司，勞資關係再度陷入緊張。

糖聯會甚至以「陰謀論」形容近期台糖的新政策。理事長林港明

表示，余政憲董事長就任後，陸續推動所謂的改革方案，從南遷

、人力差異化管理、重新敘薪、事業部切割，到現在政府推動台

糖民營化，「有計畫的逼台糖員工走路」，如果是正當的企業經

營，為何不給員工長期的願景，卻讓員工生活在被逼退甚至是被

遣散的陰影。

根據經濟部提出的最新台糖民營化版本，除要求台糖分三階段進

行民營化，更必須提前在96年底完成，若台糖事業部「經營改善

後仍無法民營化時，則予結束營運。」

糖聯會質疑，經濟部的民營化政策只講了一半，要求民營化，卻

沒有交代員工以及台糖龐大土地資產要如何妥善處理；營業用地

可以民營化，而營業、非營業用地定義如何區分，低價賤賣，將

造成台糖重大失血，而資產上繳也有淘空台糖資產的嫌疑，難以

向一般民股股東交代。

再者，台糖原來就有自己的民營化進程，但是經濟部沒有徵詢台

糖的意見，獨斷要求提前一年完成，完全沒有考慮到台糖是否有

能力完成。事業部即使在期限內營運好轉，甚至是轉虧為盈，若

沒有民營化，經濟部就要求必須結束營運，「這是什麼道理？」

為達成民營化，台糖以員工薪資過高，造成事業部成本不具市場

競爭力，近期大規模進行將人力從各事業部稀離出來，目前待運

用人力（即無職務卻領薪水）已經高達1,700人，超過員工總額的

三分之一，卻招募更低薪資的新職員，「現有員工轉為待運用人

力，還是要付薪水，然後每個月在多花幾千萬在給招募新員工的

薪水上」，造成資源嚴重浪費。

<摘錄聯合理財網>