未上市  

　　景氣不好，但國營事業員工年終計算是以前1年表現給予績效和考成獎金，但台電年終高達30萬元，再次引發關注。經濟部次長楊偉甫昨(14)日指出，獎金發放有依據，但現行國營事業年終與民營企業實際現況有落差，確實可以檢討。

　　依現行制度，各國營事業績效及考成獎金是以去年度績效做為今年發放獎金標準。台電、台水領到最多4.4個月、30.8萬元居冠，台糖因績效獎金實領僅2.28個月，合計兩項獎金領4.28個月獎金，也有29.96萬元，中油則領2.69個月、約18.83萬元。

　　官員強調，獎金發放有所依據，觀察中油、台電、台水及台糖103年法定預算目標分別為盈餘172億元、盈餘15.9億元、虧損6.76億元及盈餘17.5億元。

　　經濟部指出，去年台電、台糖、台水工作作考成皆評列甲等，中油考成評等從一開始被列甲等，但國發會複核階段又被改列乙等，最後再行政院改列甲等，即使一坡三折，但最後結果顯示，中油一樣可領2個月獎金。

　　至於績效部分則看各事業體去年盈餘表現，經濟部解釋，台電績效獎金高達2.4個月績效獎金，主因為去年決算盈餘高達140億元，遠超過預算編列盈餘15.9億元，若再加計公用路燈、學校、離島地區或高雄氣爆受災戶電價優惠以及燃料成本下跌，電價回饋94億元，政策性負擔合計共219億元，等於實際盈餘遠超過140億元。<摘錄工商>