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| 2024/7/10 | 臺灣證券交易所 未 | 永續發展座談 人氣旺 |
臺灣證券交易所「證券業永續發展轉型執行策略宣導座談會」接連登場，最近一場湧入超過60家證券業者的董監事及高階經理人，加上證券商公會、投信投顧公會及集保結算所，期貨交易所、期貨商公會及櫃檯買賣中心等亦派員參加，共計吸引近200人參與。
證交所年初即規劃在今年第2至第4季間，舉辦三場永續發展宣導座談會，近日舉辦第二場。證期局副組長程國榮致詞時表示，金管會在2020年時推動「公司治理3.0-永續發展藍圖」時，即以「強化董事會職能，提升企業永續價值」、「提高資訊透明度，促進永續經營」、「強化利害關係人溝通，營造良好互動管道」、「接軌國際規範，引導盡職治理」及「深化公司永續治理文化，提供多元化商品」等，作為軸心理念。
有別於以往偏重於法遵面理論與實務的主題，本次宣導座談會上半場，特別邀請國際知名市場研究顧問機構-凱度洞察（Kantar）台灣分公司董事總經理王曉娟，以「全球與台灣數據洞察-企業永續轉型的價值與挑戰」為主題，說明證券商應審慎因應永續轉型議題，才能適應社會與市場不斷的變化，打造更強大、更有價值的品牌。
對於該如何確保成功永續轉型，王曉娟建議證券業者，可以經由品牌策略、永續創新、成效監測，以及廣告溝通等四個步驟，落實建立堅實的永續優質形象。
宣導座談會的下半場，由東吳大學法學院副院長莊永丞，以「永續報告書之證券詐欺責任」為主題，分析上市櫃公司或證券商編製永續報告書時，倘涉及不實、虛偽或隱匿等情事，是否違反我國證券交易法第20條第1項。
鑑於證交法僅針對發行人依本法規定申報、或公告之財務報告及財務業務文件，有不得虛偽或隱匿的明確規定，我國法院就永續報告書虛偽不實責任，也尚無實務面的見解。
莊永丞表示，學界也尚無定見，但他個人傾向或可參照最高法院95年台上字第2385號判決，有關財務預測性質的認定，並認為縱使於永續報告書中，出現部分主觀性的前瞻性陳述，如尚有所依憑，而非妄行杜撰，則尚不至於構成證券詐欺責任。
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| 2024/7/10 | 統一投信 公 | 統一投信 ETF電子服務上線 |
ETF已成為熱門金融投資產品，投資人不會僅有1檔ETF，尤其ETF配息樣態從年配逐漸演化到月配，每年累積的配息通知書數量龐大。統一投信推出「ETF電子配息通知書」及「線上申請變更ETF收益分配銀行」兩項服務，建議ETF投資人可申請ETF電子配息通知書，體驗數位帶來的便利服務，隱密性高還能響應節能減碳。
現在投資人只要進入統一投信官網「ETF專區」，在「ETF電子服務」點選「申請ETF電子配息通知書」或「申請變更ETF收益分配銀行」，就可進行線上申請或變更。透過ETF電子配息通知書，投資人可即時掌握配息訊息，同時降低紙本配息通知書個資外洩的疑慮風險。
統一投信官網「ETF電子配息通知書」網路申請作業程序，僅需填入身分證字號、出生年月日，短短幾分鐘左右即可完成資料填寫、身分驗證，「1個工作天」即可完成電子配息通知申請，便於保存配息資訊，又可以e起環保愛地球。
「申請變更ETF收益分配銀行」同樣只要短短幾分鐘左右，即可完成資料填寫、身分驗證，「1個工作天」即可完成收益分配銀行帳戶變更，將收益分配銀行帳號，變更為與ETF保管銀行相同的銀行，可省下匯費，小錢有機會累積大財富。
統一投信ETF電子服務：申請ETF電子配息通知書網址：bit.ly/3XAVso3；申請變更ETF收益分配銀行網址：bit.ly/45cxce3。
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| 2024/7/10 | 群益投信 公 | 55檔淨值創高 16萬人賺錢 |
台股近期漲勢凌厲，連續四天創下歷史新高紀錄，投信台股基金也跟著績效長紅，統計有55檔淨值同創新高，讓162,049位投資人賺錢。
以規模來看，其中有三檔百億基金包括安聯台灣科技、統一奔騰及群益馬拉松，成立時間都超過20年以上，績效均超過2000%，堪為讓投資人一直賺錢的長春台股基金。
群益投信表示，台股現階段策略仍將著重選股，預期台股指數傾向高檔震盪，不過，台股接下來的操作難度將更高。台股具備新興市場中較強的經濟體質及產業結構，由國際資金流動可以看出外資仍相對青睞台股市場。
台股持續創新高後，盤勢亦將開始震盪加劇，類股輪動快速、個股波動性大，預期台股指數傾向高檔震盪，一般人要掌握時機點實屬不易，採用定期定額分批買進方式，可有效分散不同時點進場風險，掌握台股不同產業的投資契機。
群益馬拉松基金經理人陳沅易表示，台股下半年受惠於景氣面復甦、資金面充沛的雙重利多加持，多頭行情有望延續。
產業方面，鑒於台灣擁有完整的科技產業鏈，並在全球AI發展趨勢中扮演關鍵供應鏈要角，在AI發展持續之下受惠程度高，包括AI所帶動的伺服器供應鏈，以及延伸到終端裝置的商機仍可期。
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| 2024/7/10 | 中國信託證券投資信託 未 | 美越股市AI題材 押五成資金 |
中國信託投信表示，人工智慧（AI）應用題材發酵，今年上半年股市表現優於債市。在第3季，預期全球經濟將溫和成長，並逐漸走向寬鬆周期，建議投資人50%前進股票資產，聚焦中長期成長潛力強的美國、AI及越南股市，20%資金布局偏重成長的多重資產基金，30%在受惠於降息的高品質債券。
在股票基金方面，法盛盧米斯賽勒斯美國成長股票基金可配置20%。這檔基金主要投資美國大型股，市值500億美元以上的公司逾85%，挑選具高品質、永續競爭優勢及獲利成長性的公司，且挖掘潛在價值低估的標的。基金產業配置以資訊科技股占27.7%最多，其次是通訊服務股21.9%、非核心消費股14.8%；前三大持股為輝達、Meta、字母。
中信投信指出，若以前波低╱高點後漲╱跌20%定義牛熊市，美股才剛剛進入牛市不久。彭博資訊統計，1957年以來，S&P 500指數進入牛市之後最少漲47%，最多漲582%。
因此，即使這波牛市已漲53%，歷史顯示漲勢仍可望持續，仍建議投資人可評估進場布局，順勢掌握美國成長股的增長潛力。另外15%可布局中國信託越南機會基金。這檔基金成立快滿四年，備受國人青睞，規模已達262億元。基金以金融股占33.7%最多，次是不動產股16.1%、原物料股15.7%、資訊科技股10.5%。
中信投信指出，隨政治穩定度提升，有利大型專案項目推進，提振外資投資信心，今年前五個月外國直接投資創新高，加上房地產下半年復甦可期，越南股市有機會保持上行勢頭，投資人可掌握迎接越南黃金十年的投資契機。
AI相關創新應用百花齊放，市場持續看好AI及機器人主題的基本面。中信投信指出，可將15%資金布局在法盛AI及機器人基金。這檔基金以供應鏈管理主題占24.8%最多，其次是軟體設計21.3%、工業自動化15.7%。
彭博資訊統計，至6月中旬，MSCI AI及機器人指數本益比24倍，低於MSCI科技指數的26倍。中信投信指出，下半年降息趨勢明朗，投資人可順勢布局全球AI潛力股，有機會搭上AI巨浪所帶來的商機。
在追求科技長期成長潛力機會的同時，可透過科技債券來降低波動。中國信託科技趨勢多重資產基金可占20%，這檔基金聚焦科技三大資產，即股票、非投資等級債、投等債，以股債並進打造資本利得。
中國信託科技趨勢多重資產基金成立於2021年底，到今年5月底的規模超過20億元。基金的股票部位已提高到34.9%，基金及ETF占29.9%、債券占25.9%；產業配置以資訊科技股占38.4%最多，其他則是通訊、金融及非核心消費等；國別則是美國占56%最多。如果選擇新台幣月配息級別，最近一季的年化配息率超過5%。
在固定收益方面，中信投信指出，全球通貨膨脹逐步舒緩，不排除下半年貨幣政策轉向寬鬆，債券將迎來久候的春天。投資人可將30%資金布局在中國信託高評級策略收益債券基金。這檔基金6月成立，除了以較安全穩健的高評級債券為核心外，更搭配BBB級債、明日之星債（為非投資等級債）、成長性強的可轉債等增益工具，爭取拉高收益的機會。
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| 2024/7/10 | 第一金人壽 未 | 第一金人壽旅平險 網路投保抽好禮 |
暑假是旅遊旺季，出遊最怕生病或發生意外，第一金人壽提醒，不論國內或國外旅遊，民眾出發前都應該投保旅平險，投保期間要從「出門」保到「回到家」，避免出現保障空窗期，只要出發前1小時、花5分鐘即可用網路投保第一金人壽「EasyGo」旅平險，享有全程意外傷害＋意外醫療＋海外突發疾病＋海外緊急援助服務，讓旅程更安心。
不少民眾因為信用卡刷卡支付機票或團費附贈旅平險或旅遊不便險，就不另外投保旅平險，但多數信用卡附贈的保障大多只有在搭乘飛機期間，醫療保障項目給付金額並不高，且國外就醫的費用相當可觀。為不讓突如其來的醫療費造成負擔，第一金人壽建議，民眾出遊前記得投保旅平險，強化醫療費用的保障，才能應對突發的疾病，享有完整的人身安全保障。
以第一金人壽「EasyGo」旅平險為例，不僅有全程意外傷害、意外醫療、海外突發疾病，還有海外緊急援助服務，海外突發疾病醫療包含門診、急診、住院、出院療養等全方位保障，美、加特定區域最高還能享「3倍」保障，花少少的保費享有大大的保障。
即日起至9月底，於第一金人壽網路投保平台投保旅平險，單筆保費滿額還可抽時尚輕巧的BRUNO蒸氣掛燙機與CITY CAFÉ提貨卡。
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| 2024/7/10 | 安聯投信 未 | 美大型成長基金 吸睛 |
富蘭克林坦伯頓基金集團公布6月美國經濟儀表板，整體燈號從謹慎的黃燈改亮綠燈。根據統計，1980年以來兩次降息伴隨軟著陸期間，美國大中小型股表現均佳，當中又以美國大型成長股表現最佳，平均上漲16%，投資人可布局美國大型成長股基金。
美國經濟儀表板的美國經濟指標中，6月數據顯示，信用利差維持在綠燈，營建許可、失業金申請、零售銷售、商品、ISM新訂單、卡車運輸維持在代表「謹慎」的黃燈，就業信心、殖利率曲線維持在「衰退」的紅燈，值得留意的是，薪資成長、利潤率從黃燈改善為綠燈，貨幣供給從紅燈改善為黃燈，整體燈號改為「擴張」的綠燈。
富蘭克林坦伯頓基金集團旗下凱利投資策略師傑佛瑞．修茲指出，整體儀表板燈號發出2022年來首次綠燈，是一個良好發展。雖然經濟正在放緩且疲軟風險仍存，但經濟放緩將會進一步舒緩通膨壓力，並帶來市場期待已久的降息周期；而降息周期開啟應會增加軟著陸機會。
富蘭克林證券投顧進一步從投資市場表現分析，7月以來全球股市開紅盤，標普500指數、那斯達克、日股、台股以及印度股市均再創歷史新高，展現多頭氣勢，上半年表現較溫吞的債券市場也出現明顯反彈，反映美國經濟及通膨降溫推升聯準會降息的機率，若未來能延續通膨降溫及鴿派政策立場，將有利全球股債多頭續航。
在投資策略方面，富蘭克林證券投顧建議，在等待聯準會政策轉向之際，建議以美國平衡型基金及收益複合型債券基金為核心，搭配強勢的科技基金，提高獲取超額報酬機會，也可搭配低基期且基本面正在改善的生技、全球氣候變遷、基礎建設及公用事業基金，以及近期動能明顯轉強的印度和日本基金。
安聯投信表示，隨著「軟著陸+不著陸」成為市場預期的基本情境，一旦政策逆風淡去，市場焦點將重新轉向企業獲利和受益基本面韌性領域。
但是，考量到政策步調仍然具有不確定性，建議以複合資產作為核心部位掌握收益，再搭配多重資產布局主流趨勢領域，一方面降低潛在震盪，也不錯失輪動行情。
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| 2024/7/10 | 金車 未 | 金車拓商機 翻新咖啡品牌 |
金車集團第三代、八年級生李家迪，擔下金車集團旗下伯朗咖啡館升級大任，斥資3,000萬元，從品牌識別、內裝風格到菜單，打造年輕、生活、現化的伯朗咖啡新店型，率先改裝的南京概念店正式亮相，預計下半年再展出第二家概念店。
金車集團一直相當低調，副董事長李玉鼎對家人非常保護，育有三女二子很少讓孩子們曝光，第三代長孫女李家輔早就進入集團任職，妹妹李家迪畢業於紐約大學經濟學，進入集團工作有五年的時間，喜歡咖啡事業所以選擇轉調到伯朗咖啡打拚，擔任咖啡事業部品牌主任，負責伯朗咖啡全品牌。
金車旗下伯朗咖啡，為台灣唯一一家從即飲咖啡跨入咖啡館的品牌，高峰期曾開出逾70家店，不過目前店舖數已縮減至13間，今年首次進行經營26年來首度大幅改裝。
李家迪認為，台灣的咖啡市場已經相當成熟，要在市場中開拓出新商機，必須要進行大規模的改變，因此伯朗咖啡館概念店全面翻新，要吸引更多年輕人目光。
為了讓消費者耳目一新，整體自品牌精神象徵的「Mr. Brown伯朗先生」，改採更有溫度的手繪插畫風格，讓形象更加貼近年輕消費者生活。
肩負金車第三代接班壓力，李家迪透露，金車集團副董事長李玉鼎對於這次轉型有著高度期許，此次概念店開幕，不僅是對品牌的一次升級，更希望通過這個全新的空間好好熱身，未來進一步優化展店策略。
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| 2024/7/10 | 築間-新 興 | 業者穩業績 控制食材成本 |
餐飲業競爭激烈，面臨成本增加，漲價通常是最後手段。餐飲業者私下表示，這一波營運成本調漲，以人力成本漲得最兇，隨著最低工資法規的調整和勞動力市場的變化，餐飲業的人力成本大幅上升。許多餐廳為了吸引和留住人才，不得不提高工資待遇，這也直接導致餐飲價格調整。
不過，也有業者選擇繼續苦撐，畢竟餐飲業是民生消費第一線，消費者對價格很敏感，業者擔心業績流失，因此透過控制食材成本、強化營運流程，加強人力調度，作為主要因應策略。包括王品、築間等大型連鎖餐飲業者，皆表示近期無漲價計畫。
王品表示，集團主要透過強化採購的議價能力，透過採取積極的展店策略，擴大採購能量。以肉類為例，主要是簽訂長約、大約。蔬菜類則是以契作生產與產地農民合作，加上這幾年台灣算是風調雨順，沒有大型的天然災害，比較容易掌握食材成本。此外，內部也會定期檢視受歡迎的產品、檢視食材需求，以季節搭配調整食材成本。
築間表示，內部會採用聯合採購方式，以合約方式進行，相對降低進貨食材成本波動的問題。若有部份漲幅，也會調整後由集團自行吸收。並透過優化廚房和服務流程，提高效率，減少浪費，以有效控制成本。
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| 2024/7/10 | 太平洋崇光百貨 未 | 五年願景工程 提升員工福利 |
遠東SOGO長期關注員工身心平衡發展，致力打造幸福職場，2020年啟動為期五年的「願景工程再造」，推動數位轉型，優化員工體驗，強化對公司的品牌認同，已見成效。去年榮獲十大職場類獎項及認證肯定，今年再獲台北市勞動安全獎、台北市友善育兒事業獎，並蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主、AREA人力投資獎。
世代人才斷層，服務業首當其衝，遠東SOGO打造幸福職場，創造業界最優的薪資與福利，營業獲利直接回饋員工，創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄，整體離職率與青年離職率為同業最低。
因產業特性，遠東SOGO員工超過六成為女性，首要關注性別平等，女性董事占四成，主管階級的兩性比例與薪資平衡，規劃兩性平等的薪酬與升遷制度。
因應少子化，遠東SOGO不斷精進母性照護措施，提供多項業界最佳甚至優於法令的福利，例如生育補助5,000元高於多數企業、男女員工皆適用育兒津貼10,000元、育嬰縮短工時有薪假；各店與鄰近幼兒園合作，提供註冊費、教材費、月費減免優惠，鼓勵同仁樂婚願生。全年育嬰留職停薪復職率百分百，復職週年留任率也高達八成。
疫情後，遠東SOGO更加重視員工健康，除了持續進行的員工協助方案（EAPs）諮詢、身心課程、運動社團，總公司每月舉辦永續餐飲日，選用標榜在地食材與蔬食的循環餐盒供同仁訂購；各店員工餐廳為環境部認證之環保餐廳，今年還租用水耕蔬菜架，為同仁加菜。
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| 2024/7/10 | 太平洋崇光百貨 未 | 遠東SOGO蟬聯亞洲最佳雇主 |
遠東SOGO百貨致力打造DEI幸福職場，蟬聯由亞洲人力資源權威刊物HR Asia主辦的「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companies to Work for In Asia），二度參賽、接連獲獎。並首度榮獲子類目「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」，橫掃四大獎。
每年由HR Asia大規模舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」，今年吸引台灣368家企業參與角逐，3萬多名工作者參與問卷調查，創下歷史新高，最終表彰92家傑出企業。本屆以「Z世代的明智選擇」為主題，Z世代大量湧入職場，為企業帶來挑戰與機會，得獎企業不僅在招募和留才表現出色，也為創造多元、持續創新的工作文化立下標竿。
遠東SOGO董事長黃晴雯表示，獎項的初選機制是由公司員工匿名給分，包含企業核心文化、工作感受、團隊思考與行動等三大指標，遠東SOGO三大面向分數都遠高於市場平均至少兩成，且高於上屆得分，不僅獲得亞洲最佳企業雇主大獎，連同子項目三獎也一併拿下，顯示公司改善工作環境有成、同仁有感。
日前，遠東SOGO拿下「臺灣服務業大評鑑」百貨購物商場類金牌獎，黃晴雯表示，遠東SOGO強大的商品力，透過溫暖而熱誠的服務，落實到每個專櫃，每位同仁都是發自內心傳達幸福，才能打動消費者，使其感受「零壓力」的購物過程，把公司對同仁的關懷、同仁間的互助，投射到對消費者的服務，這也是SOGO人的企業文化價值。
遠東SOGO去年頒布永續宣言與人權政策，透過提倡DEI，消除組織內的不平等，提升員工滿意度，獲得「多元、平等和包容獎」。最新調查顯示，超過七成以身為遠東SOGO一份子為榮。每次結果出爐後，由人資部與外部專業顧問合作安排工作坊，深入瞭解員工意見，傾聽需求，作為政策改善參考。
呼應全球重視永續經營的精神，「職場永續獎」為大會新增類目，身為百貨永續模範生的遠東SOGO當仁不讓。ESG是遠東SOGO的通識教育，根據不同職能與職階，設計不同課程，例如新進人員需接受永續基礎知識訓練與公司永續作為介紹，主管每年比照上市櫃董事，進修六小時永續課程。
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| 2024/7/10 | 星展(台灣)商業銀行 公 | 分行家數 止跌回升 |
據金管會4月底統計，整體本國銀行分行家數3,393家，年增八家，已從2022年僅3,384家分行的11年谷底翻揚，金管會分析兩大主因，一、台灣仍有實體分行需求如做高資產財管業務，二、各銀行改以縮減樓層、坪數來降低成本，替代直接裁撤分行。
金管會昨（9）日公布核准中信銀在高雄左營、及宜蘭信合社在宜蘭羅東各設一處分行和分社。這也是從2023年11月中信銀申設新竹湖口分行後，再進軍高雄左營設點，顯示中信銀仍積極拓展實體分行。
銀行局組長張嘉魁說，今年前五月僅中信銀和宜蘭信合社兩家申請，也因均符合相關申設條件給予核准。從2021年近三年來看，已核准本國銀行設點者，除2023年底中信銀新竹湖口分行外，其餘已准都已開業了，顯示國銀已加快分行開業腳步。
國銀加快已准分行開業腳步，申請裁撤也減少。據金管會統計，近三年國銀裁撤分行高峰是2022年，當年共五家銀行裁了23處，尤以渣打、星展和滙豐銀砍最多。
2023年則僅裁撤兩處，星展和新光銀各砍一家分行，2024年5月至6月間合庫因使用效率考量，裁撤了三家分行，顯示裁撤速度已趨緩。
據金管會資料顯示，國銀分行家數從2023年7月起「止跌回升」，7月分行家數3,387家，到2023年底已回升到3,393家，2024年前四月也維持3,393家，若與去年同期3,385家相較，則增加了八家。若下半年未擴大裁撤，僅維持合庫裁三家，且中信銀兩家分行都可順利開業，預估今年底分行家數約是3,392家。
金管會官員表示，實體分行降幅有限，有銀行仍持續增設分行，有兩大原因，一、高資產財富管理、老人數位落差、或是偏鄉等仍需有實體分行服務，二、有些銀行改採縮減樓層或坪數等方式，提升分行營業效率取代直接裁撤分行。
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| 2024/7/10 | 台灣新光商銀 公 | 分行家數 止跌回升 |
據金管會4月底統計，整體本國銀行分行家數3,393家，年增八家，已從2022年僅3,384家分行的11年谷底翻揚，金管會分析兩大主因，一、台灣仍有實體分行需求如做高資產財管業務，二、各銀行改以縮減樓層、坪數來降低成本，替代直接裁撤分行。
金管會昨（9）日公布核准中信銀在高雄左營、及宜蘭信合社在宜蘭羅東各設一處分行和分社。這也是從2023年11月中信銀申設新竹湖口分行後，再進軍高雄左營設點，顯示中信銀仍積極拓展實體分行。
銀行局組長張嘉魁說，今年前五月僅中信銀和宜蘭信合社兩家申請，也因均符合相關申設條件給予核准。從2021年近三年來看，已核准本國銀行設點者，除2023年底中信銀新竹湖口分行外，其餘已准都已開業了，顯示國銀已加快分行開業腳步。
國銀加快已准分行開業腳步，申請裁撤也減少。據金管會統計，近三年國銀裁撤分行高峰是2022年，當年共五家銀行裁了23處，尤以渣打、星展和滙豐銀砍最多。
2023年則僅裁撤兩處，星展和新光銀各砍一家分行，2024年5月至6月間合庫因使用效率考量，裁撤了三家分行，顯示裁撤速度已趨緩。
據金管會資料顯示，國銀分行家數從2023年7月起「止跌回升」，7月分行家數3,387家，到2023年底已回升到3,393家，2024年前四月也維持3,393家，若與去年同期3,385家相較，則增加了八家。若下半年未擴大裁撤，僅維持合庫裁三家，且中信銀兩家分行都可順利開業，預估今年底分行家數約是3,392家。
金管會官員表示，實體分行降幅有限，有銀行仍持續增設分行，有兩大原因，一、高資產財富管理、老人數位落差、或是偏鄉等仍需有實體分行服務，二、有些銀行改採縮減樓層或坪數等方式，提升分行營業效率取代直接裁撤分行。
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| 2024/7/10 | 星展(台灣)商業銀行 公 | 星展銀行 七度獲亞洲最佳雇主 |
積極培育人才、打造多元友善職場的星展銀行（台灣），近期榮獲多項人力資源大獎殊榮，包括連續第七年獲《HR Asia》評選為「亞洲最佳企業雇主獎」，同時首度獲得「多元、平等和包容獎」，並在104人力銀行首屆「雇主品牌大賞」中榮獲「最佳雇主品牌獎」，肯定星展銀行（台灣）在員工價值與企業文化塑造的卓越成就。
星展銀行（台灣）人資長朱麗文表示，多元、平等和共融的團隊，可為組織創造更佳的績效，因此星展將員工價值主張「Be the Best，Be the Change，Be the Difference」深化，提供員工多元化且高靈活性的職涯發展機會，同時確保具市場競爭力的薪資與福利，創造員工、企業及社會的三贏，更積極推動性別平等、跨世代與多元文化的包容性福利政策，目標是希望能夠打造一個共好互惠的環境，讓員工能夠追求卓越，引領變革，並發揮影響力，成就豐足人生。
身為東南亞最大的銀行，多元與包容對於星展集團來說不僅是一種政策，更是一種文化氛圍。星展銀行（台灣）積極延伸與落實相關舉措，成立小型同儕團體，邀請同仁攜手創造相互支持、分享與鼓勵的安心工作環境，不僅讓員工能深化跨部門的人際連結，更支持同仁在工作與生活之間取得平衡。
亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》近期公布的2024年「亞洲最佳企業雇主獎」中，星展銀行（台灣）已連續7年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮，同時更首度獲頒「多元、平等和包容獎」，肯定星展致力從培養「人力」轉型成培育「人才」，打造能讓員工盡其在我且願意創造改變的環境。
此外，104人力銀行2024年首度舉辦的「雇主品牌大賞」中，星展銀行（台灣）在400多家企業中脫穎而出，榮獲「最佳雇主品牌獎」，彰顯星展積極提供卓越員工體驗，同時全方位照顧員工身心健康、財務規畫、職涯發展、人際關係等，建構正向組織文化，並善用數位科技打造人才永續競爭力。
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| 2024/7/10 | 台灣電力 公 | 高齡經濟規模拚明年達3.6兆 |
聚焦高齡經濟，生策會與政府部會共同主辦的「第一屆高齡健康產業博覽會」將在8月2日起舉辦。展會推動委員會召集人、生策會顧問沈榮津昨（9）日表示，台灣高齡人口比率成長速度全球第三，但高齡需求和消費卻很少被產業關注，盼這次博覽會的舉辦，能協助台灣落實高齡經濟2025年達3.6兆元規模。
現任中華開發金控副董事長的沈榮津，因擔任公職期間成功推動生醫多項政策，今年3月起被延攬為生策會顧問，並由他出任高齡健康產業博覽會總召集人。沈榮津昨日主持媒體列席則有國科會科技辦公室副執行秘書呂佩融、經濟部產業發展署長楊志清、經濟部產業技術司長邱求慧、國衛院院長司徒惠康、以及數發部數位產業署主秘黃雅萍等。
沈榮津表示，台灣高齡人口比率成長速度位居全球第三，台灣2025年將有高達3.6兆元高齡經濟需求，全球高齡經濟更達1.7兆美元，台灣應好好把握這個機會，加速建立健康產業供應鏈。
他以千金股華城為例，指出因台電釋出發電、輸電、變電、配電等計畫衍生的市場商機，再加上政府能源計畫、以及美國對中國大陸重電產品資安的疑慮，因此給國內重電產業帶來莫大機會。相對的，高齡健康產業博覽會強化高齡需求供給，並成為試驗場域，得到第一線高齡使用者的回饋，以利開發更好、更符合高齡需求的產品，帶動產業發展。
生策會表示，台灣2025年65歲以上人口達485萬人，占人口比例達到20.8%，正式進入「超高齡社會」。然而，台灣人平均卻有高達八年的不健康餘命，成為國家、社會與家庭重大負擔。生策會強調，如何幫助國人維持健康快樂的「長壽新經濟」，將是下一波重要產業趨勢。
今年起台灣首場高齡健康產業博覽會是由生策會、生策中心主辦，與經濟部產發署、經濟部技術司、國家衛生研究院、數發部數產署共同主辦，將於8月2日至4日在台北世貿一館登場。
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| 2024/7/10 | 台灣電力 公 | 漲電價須立院同意 無共識 |
立法院昨（9）日召開黨團協商討論《電業法》修法，其中對於電價審議會明定專家學者與民間團體不得少於半數，各黨團皆有共識；然而對於電價調漲是否須經立院同意，最後仍無共識。
國民黨團提出電業法修法，希望將電價審議權轉到立法院，取代「電價審議委員會」；然而民進黨團認為，世界多數國家都有專業審查機制，電價應回歸專業。
經濟部長郭智輝也提出，電價審議若失去獨立性，將使審議結果具有高度不確定性，影響台電財務調度，不利台電永續經營及電網強韌建設工作。最終朝野對此並未達成共識。
台電董事長曾文生表示，電價公布時間上的穩定性有其必要，因為不只對台電財務有影響，任何公司在編制隔年度財報、財務預算時，都要有電價估算值。近年穩定電價做法，就是讓它有一定程度的可預測性，讓國內企業應該都能稍微掌握電價調整的斜率，讓社會有清楚訊號，可做後續安排。
昨日民進黨團、民眾黨團則提出修正條文，主要有兩大方向，一是增訂電價審議會委員組成專家學者與民間團體不得少於半數，確保電價審議決策具專業及公正性；二是要求電價審議方式應秉持公開透明原則，維護社會公益。
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| 2024/7/10 | 台灣電力 公 | 中興電+31% 攀同期高點 |
中興電（1513）昨（9）日公告6月營收21.6億元，年增31.8%；累計今年上半年營收122.7億元，年增13.9%，單月、上半年雙創歷史同期新高。
中興電目前在手訂單量約410億元，今年以來已經陸續獲得民間統包工程及台電約120億元訂單、離岸風電統包工程50億元訂單，預計下半年可陸續爭取100億元以上訂單量，另，民間儲能電廠一年可拿約20億元訂單。
中興電為國內唯一一家可做345KV氣體絕緣開關的廠商，除了受惠台電強韌電網計畫外，中興電指出，未來也看好AI、綠能浪潮興起，將衍生相關電力設備需求。
值得注意的是，近期摩根士丹利證券首開外資證券先例，發布中興電研究報告，並給予目標價227元，為「優於大盤」評等，大摩認為，台灣雖然有很多變壓器廠商，但中興電是最大的GIS廠，且市占率最高，在台電電網投資中擁有優勢地位，因此受惠幅度最大。
產能方面，中興電目前產能稼動率達120%，也從兩個廠擴充到九個廠，目前嘉義廠已於今年1月投產，增加約20％產能，另，將再增加嘉義廠倉儲地約3,000坪的規模，可提升20%產能，預計最快今年第4季完成。另外，中興電也打入美國市場，與國內變壓器大廠合作，以出口變壓器帶氣體絕緣開關（GIS）模式，拿下整筆訂單，訂單金額概估約1,900萬美元（約新台幣6.1億元）。
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| 2024/7/10 | 聯邦投信 公 | 台股大怒神 劇震518點 |
大立光、台積電法說會行情起跑，激勵台股昨（9）日早盤一度衝上24,126點、再次改寫歷史新猷，不過隨外資與市場獲利了結賣壓出籠，迅速收斂漲點甚至翻黑，直到最後一盤才逆襲收小紅。指數上沖下洗，高低震盪達518點，宛若大怒神，投資人直呼「台股的錢愈來愈難賺」。
市場昨日傳出外資圈鬧內鬨，美系、歐系外資短線多空看法分歧，空方在台指期貨市場續布空單，台指期未平倉淨空單來到3.4萬口，居2021年7月22日以來新高，現貨昨日則再次賣超157.1億元且連三賣，衝擊指數多數時間在盤下游移。
多方在台積電ADR一度大漲並換算成台灣普通股市值突破1兆美元，躋身美股第七大個股，聯手內資卡位廣達、聯發科等「雙A（AI與Apple）」股中，推動昨日早盤指數一度再寫歷史新高，指數大跌時也大力護持。
特別是最後一盤在小摩、里昂等外資，兆豐為首的公股行庫，元大、凱基、富邦等多家大型券商受託買單齊力拉抬下，指數瞬間翻紅、拉抬46點，終場小漲21點收23,900點，收盤再攀新高，市值來到83.3兆元歷史最高。
法人指出，外資在台指期未平倉淨空單成本粗估在23,000點附近，目前部位不足遭軋空的損失約數百億元，在17日（下周三）台指期結算，搭配18日台積電法說會前後，多空勢將攤牌，預期行情震盪恐將加劇。
三大法人昨日共賣超台股194億元。其中外資賣超157.1億元，投信買超48.8億元，自營商賣超85.7億元。八大公股行庫逢低承接買超6.6億元；五大壽險金控均站在買方，合計買超131.1億元。
第一金投顧董事長陳奕光、永豐投顧總經理李學詩指出，外資圈在大立光、台積電法說會前，考量蘋果年度新機iPhone 16將導入AI功能，備貨量上看9,000~9,500萬支、部分機構更喊出1億支中，美系券商在大立光第2季營收優於預期，加上下半年蘋果新機拉貨動能，上修今、明年每股獲利（EPS）至170.8元、186.6元，目標價調高至3,500元。
聯邦投信投資長吳裕良、萬寶投顧執行長賴建承指出，美系、歐系外資多空對作，雖將加劇台股震盪幅度，不過以國際產業脈動來說，輝達、美光、蘋果、台積電ADR四大巨頭將扮演台股後市多空引路人角色，在台指期結算、台積電法說會前後，指數有機會在上攻24,500點。
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| 2024/7/10 | 富邦人壽 公 | 五壽險獲利1,386億 |
五大壽險昨（9）日公布6月稅後純益達357.7億元，年增1.2%，前六月稅後純益1,386.4億元，年成長高達263.8％，主要是台股一路走高，壽險業積極實現資本利得，加上新台幣匯率今年以來大貶，減緩匯率避險成本所致。
除了南山人壽外，五大壽險昨日皆公布獲利，富邦人壽6月稅後純益137.1億元居冠，國泰人壽89.4億元、新光人壽87.5億元、凱基人壽24.8億元、台灣人壽18.8億元；若以成長率來看，新光人壽獲利年增378%居冠，國泰人壽成長23.9%、富邦人壽成長10%，其餘兩家衰退。
若以前六月獲利來看，富邦人壽515.8億元最高，國泰人壽482.6億元、新光人壽148億元、台灣人壽130.2億元、凱基人壽109.8億元；成長率部分，國泰人壽成長270%最高，台灣人壽154%、凱基人壽123%、富邦人壽97%，新光人壽則是虧為盈。
富邦人壽6月獲利創歷年同期新高。富邦人壽指出，6月主要收益來源為國內外股票及基金資本利得、利息及股利收入，趁股市高點伺機實現資本利得，加上部分股息入帳挹注投資收益。
國泰人壽指出，今年以來資本市場上揚，公司投資操作平穩，股債操作得宜，加以國內外不動產評價利益及經常性收益挹注下，整體獲利表現亮眼。
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| 2024/7/10 | 南山人壽 公 | 五壽險獲利1,386億 |
五大壽險昨（9）日公布6月稅後純益達357.7億元，年增1.2%，前六月稅後純益1,386.4億元，年成長高達263.8％，主要是台股一路走高，壽險業積極實現資本利得，加上新台幣匯率今年以來大貶，減緩匯率避險成本所致。
除了南山人壽外，五大壽險昨日皆公布獲利，富邦人壽6月稅後純益137.1億元居冠，國泰人壽89.4億元、新光人壽87.5億元、凱基人壽24.8億元、台灣人壽18.8億元；若以成長率來看，新光人壽獲利年增378%居冠，國泰人壽成長23.9%、富邦人壽成長10%，其餘兩家衰退。
若以前六月獲利來看，富邦人壽515.8億元最高，國泰人壽482.6億元、新光人壽148億元、台灣人壽130.2億元、凱基人壽109.8億元；成長率部分，國泰人壽成長270%最高，台灣人壽154%、凱基人壽123%、富邦人壽97%，新光人壽則是虧為盈。
富邦人壽6月獲利創歷年同期新高。富邦人壽指出，6月主要收益來源為國內外股票及基金資本利得、利息及股利收入，趁股市高點伺機實現資本利得，加上部分股息入帳挹注投資收益。
國泰人壽指出，今年以來資本市場上揚，公司投資操作平穩，股債操作得宜，加以國內外不動產評價利益及經常性收益挹注下，整體獲利表現亮眼。
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| 2024/7/10 | 瀚亞投信 未 | 瀚亞兒童理財教育計畫 落實普惠金融 |
瀚亞投信自2023年起，擴大CHA-CHING兒童理財教育計畫至偏鄉地 區，以落實普惠金融願景，延續去年的精神，持續邀請偏鄉小學的師 生到台北一日遊，透過理財課程與台北101遊覽活動，讓孩童認識理 財知識，並達寓教於樂的效果。
瀚亞投信表示，繼2023年與新北市石門區乾華國小、萬里區大坪國 小合作後，今年首場CHA-CHING兒童理財偏鄉小學推廣計畫向南延伸 ，與桃園市龍潭區三和國小合作，共有30餘學生到台北參加，也讓他 們在暑假初期就有很好的回憶。
瀚亞投資大中華區總裁暨台灣總經理王伯莉表示，2023年是瀚亞投 信的志工元年，為鼓勵員工多參與志工活動，去年起也提供每位員工 每年有3天的志工假，而內部也不定期會提供員工志工招募的相關訊 息。
王伯莉說明，CHA-CHING兒童理財教育計畫自去年起延伸至偏鄉小 學，兩間學校的師生都給予滿滿的鼓勵與掌聲，今年也將持續推展至 台灣各個角落。
瀚亞投信表示，身為資產管理業者的一份子，以及落實深耕台灣的 決心，瀚亞全體員工更應秉持社會責任，對於理財教育不遺餘力，積 極培訓內部員工成為CHA-CHING兒童理財教育的種子老師，期許能成 立「種子老師群」，前往更多偏鄉小學教學CHA-CHING理財課程。而 「CHA-CHING兒童理財計畫」已在台實施滿9年，未來將延伸至台灣各 個角落，瀚亞投信也非常歡迎偏鄉學校與其合作理財課程教學，達到 普惠金融的願景。
為落實普惠金融的願景，瀚亞投信自2015年開始，在台灣推行集團 保誠亞洲公益基金會所發起的「CHA-CHING兒童理財計畫」，免費提 供學校完整理財教案、教材及多元教學資源，更有專屬的教學顧問， 協助教師增能、幫助學校發展特色課程，讓學童獲得帶得走、用得到 的關鍵能力。
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