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2021/9/3 | 柏瑞投信 未 | ESG量化策略 布局升息前先機 |
受惠需求強勁和價格調漲,美國企業第二季獲利表現亮眼,支撐美 國整體經濟產值恢復到疫情前水準。儘管如此,美國聯準會(Fed) 表明不會急於升息,並暗示QE退場與升息將會脫鉤、預期通膨也將逐 步下滑,激勵投資人樂觀情緒,帶動全球股市牛氣沖天。柏瑞投信表 示,Fed立場偏鴿,有利於全球股市再往上攻,在流動性無虞下,可 透過ESG量化全球股票策略,提前布局Fed升息前的投資契機。
柏瑞投信指出,疫後全球經濟持續復甦,全球股市仍具獲利支撐, 觀察市場資金仍持續流向全球股票型基金,後市仍值得期待。以美股 為例,過去50年來截至2021年7月31日的S & P 500指數表現,美股 在連漲六個月後進場,一年後平均仍有8.3%的漲幅。
柏瑞投信投資顧問部主管但漢遠表示,雖然大盤還有上漲空間,不 過齊漲恐告段落,且波動可能加劇。若能跳脫大盤思維,仍有很多個 別機會值得掌握。然而市場輪動快速,操作策略也要跟上腳步。根據 回測,近十年公債殖利率主要走揚、升息期間,柏瑞ESG量化全球股 票策略不僅有機會表現勝過MSCI世界指數,也能贏過MSCI ESG Lead er指數,將是迎接升息環境來臨的優選。
柏瑞ESG量化全球股票收益基金預定基金經理人方定宇表示,在投 資流程上採用三策略嚴選ESG股票作為投資組合。第一是ESG負面排除 :投資前排除爭議產業如軍火、菸草,這些產業除可能對全球永續發 展帶來負面影響,個別公司也可能受負面事件如醜聞而衝擊股價、造 成極端風險。基金是100%投資屬於MSCI ACWI ESG Screened指數的 成分股。
第二是ESG正面聚焦,除了負面排除,亦限定投組須高比例的投資 於各產業的ESG表現領先者,意即基金七成以上的持股將聚焦投資在 MSCI ACWI ESG Leaders指數之成分股,而該指數的成分股為MSCI E SG評等位於各產業前50%以上的公司。第三是ESG強化因子,透過柏 瑞量化股票研究團隊自行開發有助於增進股票中長期表現的ESG因子 ,包含碳排放(E)、職業安全與健康(S)、財報允當性(G),並 將這些ESG因子融入量化選股模型當中,再更一步發掘出ESG好的企業 ,提高投組報酬更佳的機會。柏瑞ESG量化全球股票收益基金預定9月 13日展開募集,保管銀行為第一商業銀行。初期預定投組以成熟國家 為主,新興市場為輔。
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2021/9/3 | 台灣期貨交易所 未 | 美股三大指數期貨 高檔震盪 |
美國8月ADP就業數據僅增長37.4萬,略高於7月表現,但遠低於市 場預期的61.3萬。另8月ISM製造業採購經理人指數(PMI)為59.9, 由於訂單成長強勁,該數據小幅回升,但僱傭指數跌至九個月低點, 顯示美國缺工情形仍未改善,美國經濟復甦力道不減,但近期Delta 病毒肆虐對於美國就業市場帶來不小衝擊。
政經消息方面,塔利班重奪阿富汗政權後,美國總統拜登的支持率 降至上任後最低,不過,參議院共和黨領袖麥康奈爾表示,拜登不會 因為阿富汗撤軍一事遭到彈劾。
國際貿易方面,美國政府正考慮配額制度結束美歐的鋼鐵關稅糾紛 ,關稅配額允許各國以較低的稅率,向其他國家出口特定數量的產品 ,但所有高於數量上限的產品,將徵收較高的關稅。美國貿易代表辦 公室和商務部也在考慮,加強對歐盟生產的金屬來源監控。
美國8月非農就業數據至關重要,市場預計8月非農就業人數將增加 75萬人,將較上個月94.3萬人大幅下滑。
在有小非農之稱的ADP就業數據遠低於市場預期之後,市場屏息以 待即將公布的美國8月非農就業,目前市場觀望氣氛濃,在數據公布 前,預計美股三大指數期貨交投會相對清淡,並且持續在景氣復甦的 背景下,呈現高檔震盪。
投資人若想參與美股指數行情,除國內期交所有相關商品提供交易 外,在國外交易所也有相對應的期貨商品可供投資人參與;在證交所 部分,也有與美股連動程度高的ETF供投資人進行布局,如富邦NASD AQ(00662)國泰美國道瓊(00668)等。
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2021/9/3 | 永豐期貨 未 | 台指期 下跌154點 |
台股2日呈現震盪收低格局,最高點17,523點續創反彈高點,最低 點17,319點,失守5日線17,378點、季線17,387點,終場指數下跌15 4.23點,跌幅0.88%,收在17,319.76點。
台指期下跌154點至17,320點。價差方面,台指期轉為逆價差0.76 點,電子期正價差擴至0.8點,金融期逆價差縮至1.7點。
現貨部分,三大法人賣超36億餘元;在台指期淨部位方面,三大法 人淨空單減少3,275口至7,306口,其中,外資空單減碼超過多單減碼 ,淨空單減少4,394口至15,805口;十大交易人中的特定法人全月份 台指期淨空單減少1,542口至9,784口。
期貨商指出,台股受技術面反壓拉回整理,但在目前台幣依舊強勢 不變下,短線台股的拉回仍可偏多操作。
自營商選擇權淨部位,目前並無明顯多空方向。近月選擇權籌碼為 偏多格局,賣權OI大於買權OI之差距為3萬7,000餘口,買權賣權OI增 量相去不遠。周選方面,買權OI總量轉作大於賣權,目前選擇權多空 互不相讓。
群益期貨指出,外資期現貨中性布局,自營商選擇權中性不變,月 、周選中性偏多,整體籌碼面中性偏多。
技術面台股受8月4日頸線位置反壓,目前重回季線作震盪整理,短 線台股仍以震盪偏多看待不變。
永豐期貨認為,台股連續上漲多日拉回整理,若要再度上攻,需觀 察成交量是否能放大及電子股動能,此外,也要留意聯準會量化寬鬆 退場的不確定性,及全球新冠肺炎變種病毒持續肆虐,投資人宜做好 停損停利。
日盛投顧指出,台股近期走勢偏多整理,選股方向可留意2021年展 望佳、8月營收佳且下半年營運正向、電動車、半導體、PCB、金融、 原物料、生技等。
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2021/9/3 | 臺灣證券交易所 未 | 9月法說 福壽中石化帶頭 |
證交所出借場地給上市公司召開法說會,9月法說會即將登場,首 先由福壽(1219)及中石化(1314)二家公司3日打頭陣,計有13家 公司陸續舉行法說會,對外說明第三季營運現況及對第四季營運展望 。
證交所表示為提升上市公司財務、業務資訊透明度,並增加投資人 獲取企業訊息之管道,已規範本國上市公司每年應至少在國內自辦或 受邀參加一次法人說明會。
9月原有14家上市公司預計於證交所場地自行辦理法說會,但最新 結果,原預計於9月27日舉行法說的新美齊最後取消此次法說行程, 因而只有13家出席,包括福壽、中石化、嘉里大榮、信大、無敵、新 紡、競國、怡華、偉全、利華、聲寶、富爾特、元禎等。
其中,福壽及中石化率先在3日登場,法說會能否釋出正面訊息, 市場投資人高度關注。福壽日前剛除息1元,2日股價收在20.35元跌 1.45元,今年前七月營收年增率為22.12%,上半年每股獲利(EPS) 為0.88元,獲利表現平平,近日外資也出現連七賣,合計賣超1,100 多張。
中石化前七月營收年增率衝高至88.03%,上半年EPS為0.67元,已 比去年全年EPS僅0.21元高出2倍以上,不過,外資2日調節賣超6,48 1張,使股價承壓,以12.45元下跌2.73%作收。
證交所再次提醒,因疫情趨緩,配合政策調整,開放至多15名投資 人親臨現場參與法人說明會,惟名額有限,建議可透過網路轉播同步 收看。
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2021/9/3 | 晶瑞光電 興 | 啟動快速通關上市 晶瑞光喊衝 |
晶瑞光(6787)今年4月16日以ADAS自駕雷達獨角獸之姿初登錄興櫃 ,為即早促成上市計畫,晶瑞光今年股東會通過,決議採「快速通關 」上市,並於股東會提請原股東放棄IPO前的現金現增資優先認股權 ,法人推測此舉極有可能是為了引進其他策略伙伴。
根據諮詢機構 Yole Developpement的預測,受益於手機與汽車AD AS市場蓬勃發展,全球3D成像與感測的市場規模也大爆發,一路從2 016年的13億美元,成長至2022年的90億美元,年複合成長率達到38 %,在相關零組件中,尤以NBPF(Narrow Band Pass Filter)窄帶 濾光片至為關鍵,為TOF鏡頭的核心組件,由於NBPF生產難度高,目 前擁有量產能力的並不多,只有Viavi Solutions及水晶光電二家。
不讓兩強專美於前,晶瑞光董事長鄒政興在今年第二季也聲稱,由 其耗時2年時間開發的NBPF filter產品,已成功協助主要國際IDM/T OF模組大廠客戶,達到多區域偵測的解決方案,實現接近感應、人體 存在檢測和雷射自動對焦的創新應用,並喜獲Golden認證、取得其亞 洲地區的供應商資格,並已進入小批試量產中。
晶瑞光指出,著眼於近年中美關係日趨緊張,中國水晶光電被歐美 大廠摒除在供應鏈之外, 美系大廠VIAVI現產能已告滿載,只能採行 「以價制量」的策略,為此,有不少的歐美大廠轉向晶瑞光尋求「第 二供應商」,其中尤以晶瑞光原本就取得供應商資格的ST意法半導體 表態最為積極,如順利,應在今年第四季就有機會下量產單。
晶瑞光不僅搭上了現最時興的ADAS特快車,也是筆電NB鏡頭模組廠 先進光重要零組件『新藍玻璃濾光片』的供應商,隨著筆電鏡頭市場 商機持續發酵,以及NBPF filter進入量產,晶瑞光第四季營收也可 望獲挹注,出現比較大幅的成長。
惟因NBPF filter尚未進入量產,在營收規模尚未明顯放大下,晶 瑞光上半年仍陷入虧損,每股淨損1.06元。
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2021/9/3 | 八方雲集國際 | 鍋貼股夯 八方雲集中籤率0.43% |
連鎖餐飲業者八方雲集(2753)1日截止公開申購,期間累計吸引 30.66萬筆申購單,以釋出的1,320張股票計算,在未扣除不合格單的 情況下中籤率僅0.43%,超越穎崴(6515)的0.44%,總計凍資475 億元,更是創下今年次高。
八方雲集預計9日掛牌上市,作為下半年首檔轉上市股,以及近五 年首檔掛牌上市的餐飲股,掛牌前夕就話題十足。先前競價拍賣合格 投標數量達1.59萬張,得標率25.6%,得標加權平均價格落在165.5 3元,後以每股155元承銷價辦理公開申購,2日興櫃收盤均價180.4元 計算,每位中籤戶隱含2.54萬元潛在報酬。
八方雲集旗下除「八方雲集」與「梁社漢排骨」兩大品牌外,去年 也宣布收購丹堤咖啡69%股權,今年在本土疫情爆發期間,因門店消 費型態以外帶、外送占比較高,業績仍能維持高檔,整體營業額逆勢 成長17.67%,上半年稅後盈餘與每股盈餘更分別繳出2.83億元、4. 71元佳績,同時超越瓦城與豆府,成為觀光業的每股獲利王。
隨著五倍券將在10月初發行,提高投資人對民生消費類股興趣,八 方雲集憑藉著優於同業的獲利能力,將有機會擠下豆府成為餐飲股后 。法人也看好國內疫情趨緩且公司積極拓展新門市,下半年毛利率有 望回升外,2022年獲利應可與過去三年間的14%年複合成長相當。
繼八方雲集後,永豐餘旗下小金雞永豐實與半導體設備廠華景電也 將同時在7日起辦理競價拍賣、15日起辦理公開申購,2日興櫃收盤均 價與暫定的承銷價間分別存在29.65%、63.7%的價差空間,更勝八 方雲集,預料將再掀起一波搶購熱潮。
另三商家購、南光(櫃轉市)以及8月底通過主管機關核准的全訊 、森崴能源、宜新實業等三檔個股,以及振宇五金、穩得皆有機會在 年底前掛牌,將為台股注入新血。
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2021/9/3 | 太平洋崇光百貨 未 | SOGO復興 國際精品逆勢發威 |
因應新光三越明年農曆年前插旗東區,緊鄰Diamond Towers的SOG O復興店,繼去年業績追過101購物中心躍升台北店王後,今年截至8 月國際精品仍逆勢成長三成,SOGO復興店長許淑賢2日指出,今年周 年慶為迎接報復性消費備貨二倍,挑戰全年業績再增長。
許淑賢指出,本周VIP周除了卡地亞、VCA等頂級珠寶改裝外,全樓 層總計16個品牌改裝登場,預計帶動6天業績衝刺三億元,她指出, 目前疫情仍多變,來客數不會比去年同期多,但客單相對會提升。
SOGO復興店受疫情影響最大在6月,7月國際精品業績回升,成長4 ∼5%,8月更成長19%,帶動國際精品前8月仍增長三成;且新客交 易數增1萬多筆,主要是商品力夠,島內消費與精品逐年調漲、客單 提高所致。
此外,國際精品縱向效應發威,亦同步帶動全館包括化妝品、頂級 香氛、輕奢名品與家電等三大業種成長,帶動前8月全館業績與去年 相比仍持平;今年國際精品樓層將從一、二樓邁向第三個樓層,預計 11月的周年慶前將改裝登場,有望挹注全年業績超越去年153億元。
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2021/9/3 | 台北金融大樓 公 | 台北101董事長 張學舜續任 |
台北101第八屆董事長、總經理任期2日屆滿,預計3日將透過董事 改選後由新董事會派任,財政部夜間傳出接任名單已經行政院核准, 確定現任董事長張學舜續任,而原任總經理張振亞已表達任期屆滿畢 業,首度內部升任,由現任101購物中心營運長朱麗文接任。
過去10多年,台北101董事長、總經理皆是空降官派,政治酬庸性 質高,為秉持企業營運策略持續執行,首度由內部升任,據指出,朱 麗文接任總經理是張振亞推薦,主要係為持續進行101未來三年營運 計畫以及提升營運效益。
101金融大樓上半年獲利不受疫情影響達6.19億元,優於去年同期 6.14億元,EPS為0.42元與去年同期相當;台北101在108年獲利創史 上新高,但去年109稅後淨利12 .74億較前一年22.02億大幅縮水近半 ,EPS為0.87元明顯低於前一年1.5元 。 朱麗文在1日購物中心周年 慶前記者會表示,購物中心今年受惠VIP客戶留台消費下,帶動前7月 業績仍是兩位數成長,預期在周年慶大幅延長為47天,有望帶動全年 購物中心營收較去年持平或增長。
101金融大樓每三年改選董事,不脫宿命每三年換一組董、總,三 年多前張學舜、張振亞人選確定前,各方人馬競逐眾多,後由前圓山 董事長張學舜勝出,兩人這三年來互動有限,也使得近三年101人事 流動率創史上新高,離職內部員工更直指,兩派各有人馬,原經營團 隊2018年起從上到下,每天都有人離職,直至任期屆滿前的最後一次 董事會,張振亞發表畢業感言,1日更強調要離開101很開心,足見辭 意堅定,她私下表示已推薦優秀人選接任總經理職務。
朱麗文出身財務,在101擁有超過20年資歷,從101籌備擔任財務顧 問,2017年在當時101總經理陳世明推薦下升任購物中心營運長,三 年後101購物中心衝出最高峰突破150億元亮麗佳績。
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2021/9/3 | 台北花園大酒店 未 | 飯店Buffet重啟 掀促銷大戰 |
疫情趨緩,凱達、台北花園、遠東香格里拉、寒舍艾美等北市觀光 飯店重啟館內Buffet自助餐廳營運,為吸引客人回流,分別祭出用餐 享折扣、送餐券、優惠放大等好康強力促銷,掀起五星Buffet大戰。
自助餐廳為觀光飯店「餐飲金雞母」,惟三級警戒、禁止內用後, 各飯店自助餐廳與其它餐廳全部停擺;在警戒降級、餐廳有條件開放 內用後,因自助餐廳量體大,食材與人事成本高,且客人對「自助取 餐」猶有顧忌,觀光飯店不敢第一時間恢復內用,如今疫情受控趨趨 明顯,觀光飯店採專人分菜、送餐,或改為套餐型式供餐重啟營運, 期能為餐飲營運增溫。
台北遠東香格里拉飯店自助餐廳「遠東Cafe」 今(3)日重新營運 ,各取餐檯增設透明隔板,取餐改由廚師服務減少接觸,為吸客回流 、用餐即送「餐飲75折券」與「香格里拉美食集85折券」,「餐飲7 5折券」10月底前於館內各餐廳用餐時可享75折優惠。「香格里拉美 食集85折券」則年底前可在飯店一樓敦南側的外帶餐車精選商品85折 。
寒舍艾美酒店自助餐廳「探索廚房」重啟營運,取餐檯改為「現點 現做」,配合共餐不共食防疫政策,每份料理皆為單人份餐點,並由 專人送餐。9月30日前,為集客並消化去年旅展票券凡持「2020年IT F國際旅展餐券」紙本、電子及ibon票券前往消費,皆可以票券券面 價值之1.2倍折抵消費金額。
台北花園大酒店自助餐廳「饗聚廚房」恢復營運,午、晚餐與假日 下午茶每位優惠價599元+10%,用餐再加贈桌邊現切爐烤牛排一份。 台北凱達大飯店「百宴」自助餐廳配合防疫,採「套餐吃到飽」,套 餐採專人服務送餐,西式套餐料理每道現點現做,不論沙拉、湯品、 甜點及主菜皆可盡情享用、無限續點。持餐券客人可直接使用外,中 正區、萬華區里民再享85折優惠,外帶百宴精緻套餐每套另享8折。
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2021/9/3 | 寒舍國際酒店 未 | 飯店Buffet重啟 掀促銷大戰 |
疫情趨緩,凱達、台北花園、遠東香格里拉、寒舍艾美等北市觀光 飯店重啟館內Buffet自助餐廳營運,為吸引客人回流,分別祭出用餐 享折扣、送餐券、優惠放大等好康強力促銷,掀起五星Buffet大戰。
自助餐廳為觀光飯店「餐飲金雞母」,惟三級警戒、禁止內用後, 各飯店自助餐廳與其它餐廳全部停擺;在警戒降級、餐廳有條件開放 內用後,因自助餐廳量體大,食材與人事成本高,且客人對「自助取 餐」猶有顧忌,觀光飯店不敢第一時間恢復內用,如今疫情受控趨趨 明顯,觀光飯店採專人分菜、送餐,或改為套餐型式供餐重啟營運, 期能為餐飲營運增溫。
台北遠東香格里拉飯店自助餐廳「遠東Cafe」 今(3)日重新營運 ,各取餐檯增設透明隔板,取餐改由廚師服務減少接觸,為吸客回流 、用餐即送「餐飲75折券」與「香格里拉美食集85折券」,「餐飲7 5折券」10月底前於館內各餐廳用餐時可享75折優惠。「香格里拉美 食集85折券」則年底前可在飯店一樓敦南側的外帶餐車精選商品85折 。
寒舍艾美酒店自助餐廳「探索廚房」重啟營運,取餐檯改為「現點 現做」,配合共餐不共食防疫政策,每份料理皆為單人份餐點,並由 專人送餐。9月30日前,為集客並消化去年旅展票券凡持「2020年IT F國際旅展餐券」紙本、電子及ibon票券前往消費,皆可以票券券面 價值之1.2倍折抵消費金額。
台北花園大酒店自助餐廳「饗聚廚房」恢復營運,午、晚餐與假日 下午茶每位優惠價599元+10%,用餐再加贈桌邊現切爐烤牛排一份。 台北凱達大飯店「百宴」自助餐廳配合防疫,採「套餐吃到飽」,套 餐採專人服務送餐,西式套餐料理每道現點現做,不論沙拉、湯品、 甜點及主菜皆可盡情享用、無限續點。持餐券客人可直接使用外,中 正區、萬華區里民再享85折優惠,外帶百宴精緻套餐每套另享8折。
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2021/9/3 | 富邦人壽 公 | 穆迪調升富邦金展望至穩定 |
國際信用評等機構穆迪(Moody's)宣布調升富邦金控暨旗下子公 司富邦金控、富邦人壽、富邦證券、富邦華一銀行等公司展望由「負 向」調整為「穩定」,富邦產險、台北富邦銀行評等及展望則維持「 穩定」。
穆迪指出,本次調升富邦金控與子公司展望,主要為反映子公司富 邦人壽在經營環境趨於穩定,其透過負債及資產端的操作,有效減緩 低利率及資本市場波動帶來的衝擊,預期未來12∼18個月富邦人壽將 維持穩定營運及強健資本水準。
穆迪表示,面對低利環境,富邦人壽積極進行產品與投資管理,緩 解市場動盪以及負利差風險,此外在避險成本改善及資本利得優異表 現下,帶動獲利強勁成長,2020年、2021年上半年投資利差為正。
另外,隨著股市反彈,股票未實現收益增加,富邦人壽市值也同步 提升,今年6月資本適足率(RBC)達333%,遠高於規範的200%,反 映其受到今年5∼7月期間新冠病毒病例數激增影響程度較低。
穆迪指出,人壽為金控主要子公司,人壽展望調整帶動金控展望上 調,而由於金控展望調整,也帶動富邦證券及富邦華一銀行展望上調 ,此外,富邦華一銀行的資產品質及營運能力亦有望受惠大陸市場的 復甦,預計其資產品質、資本結構、獲利能力和流動性在未來12∼1 8個月內可望持穩。
富邦金前七月稅後淨利達1,061.84億元,已超越去年全年獲利,每 股盈餘為10.1元,雙雙創下新高,續居金控每股獲利王寶座,金控總 資產更首度突破10兆元大關。
財星(Fortune)雜誌8月公布今年全球500大企業(Fortune Glob al 500)排行榜,富邦金控排名升至388名,更是台灣唯一四度入榜 的金控公司。
同時,富邦金控也致力推動永續經營,訂定2025年永續願景藍圖及 長期目標,擘劃全新ESG四大策略:低碳、數位、激勵與影響。
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2021/9/3 | 富邦人壽 公 | 壽險保留盈餘 8年半增1.36兆 |
據壽險業公布的最新財報顯示,6月底含今年未分配的現金股利在 內,帳上保留盈餘達1兆2,853億元,從2012年金管會嚴控以來的八年 半內,增加1.36兆元,壽險業者私下表示,要接軌IFRS17的錢大多已 「提得差不多」,就看金管會2022年會不會准許壽險公司多配些現金 股利。
壽險業2020年稅後獲利2,089億元,但上市櫃及金控子公司中,僅 富邦人壽、中國人壽及合庫人壽獲金管會同意,在2021年上繳現金股 利,三家合計約97億元,陸續會在7、8月發出,剩下壽險公司全數變 成法定盈餘公積或特別盈餘公積。
金管會為了督促壽險公司接軌大魔王會計IFRS17,即保單準備金要 以市場利率折現,計算壽險公司是否有「利差損」,從2012年開始年 年試算,有缺口的公司要提出補強計畫,盈餘盡可能保留在帳上,同 時2019年開始,金管會要求壽險公司出售未到期債券利益要分年留在 帳上,變成特別盈餘公積。
從2012年到今年6月底,壽險公司帳上保留盈餘(含今年獲利及未 上繳現金股利),共達1兆2,853億元,其中特別盈餘公積已近9千億 元,光是2020年就增加了1,480多億元,創歷年新高,這些未來若接 軌IFRS17有缺口時,可直接作為增提來源,另外法定盈餘公積亦有1 ,545億元。
八年半的時間,壽險總資產由14.7兆元增至32.6兆元,增加1.2倍 ,股本增加2,635億元,淨值增加2兆元,整體業界淨值比從4.4%拉 高到8.9%。
壽險業者表示,目前多數公司準備接軌IFRS17都已「差不多夠了」 ,後續就看金管會要再接軌ICS,即新監理政策的態度,所以如國泰 金控等才會表示,今年希望能向金管會爭取,明年可多發一些現金股 利。
即壽險公司希望,若已提列相當的特別盈餘公積,已無太明顯的缺 口時,可多配一些現金股利,以滿足投資人對現金股利的需求,及留 住投資人繼續支持金融股。
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2021/9/3 | 宏泰人壽 公 | 金管會要求宏泰人壽薰衣草退費 |
漲價無理,宏泰人壽薰衣草保單要退還多收保費。金管會2日宣布 ,宏泰人壽今年5月10日薰衣草醫療險附約調費案,經審查後發現費 率釐訂欠缺合理性及公平性,依保險法予以糾正,及命宏泰人壽應恢 復原費率,退還向保戶溢收的金額,並罰鍰新台幣120萬元,且宏泰 人壽一年內停止銷售保證續保的健康險新契約。
同時,金管會要求宏泰人壽究責懲處失職人員,對宏泰人壽漲費時 擔任商品簽署精算人員記點2點,金管會表示,這次被記點的精算人 員之前曾因其他案件已被記2點,加計這次處分累積計點數已達法定 限制簽署商品的條件,所以六個月內不得簽署保險商品。據了解,被 記點精算人員即是先前已離職的宏泰人壽副總嚴成均,保險局主秘蔡 火炎表示,停簽處分對離職人員依舊有效。
由於宏泰人壽是第一家調漲保費的壽險公司,金管會認定其漲價不 合理,要求恢復原狀的懲處,亦是近60年壽險史上第一次。
宏泰人壽是自5月1日開始調高保費,最高漲幅近160%,據保險局 統計,薰衣草醫療險附約共有15萬張有效保單,因為投保的月分不同 ,有些已經漲費,有些可能還沒有,且有些保戶採月繳,溢收的保費 可能只有數十元或近百元,宏泰人壽可能採抵繳下期保費等方式退還 。
蔡火炎表示,宏泰人壽決定提高薰衣草保費,僅「選擇性」考量2 020年的二項給付理賠率欠佳,即住院醫療費用及手術費用二項理賠 率高於100%,主要是兒童及孕婦損失率較高,宏泰人壽就決定全面 調高保費。
但薰衣草是從2018年12月開賣,2019年損失率不錯,且還有另外四 項給付,如住院日額、住院醫療輔助金、住院慰問金、重大器官移植 保險金等損失率都不錯,但宏泰人壽未全面考慮,也未考量不同性別 及年齡在不同保額有不同損失率,有欠公平合理;且決策過程有欠妥 適,加上保戶若不續保,體況變差者恐無法再投保,影響重大,保險 局認定有必要導正且加重處罰。
蔡火炎表示,保險局正在討論相關調費率的機制,未來可讓各保險 公司有更明依據可檢視。
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2021/9/3 | 遠雄人壽保險事業 興 | 遠雄人壽 奪社會公益發展獎 |
被視為亞洲評價最高的CSR指標大獎「亞洲企業社會責任獎」(As ia Responsible Enterprise Awards;AREA)得獎名單出爐,今年因 疫情影響,於9月2日進行全亞洲線上頒獎典禮,遠雄人壽首次參賽即 從亞洲16國、逾200件參賽專案中脫穎而出,榮獲「社會公益發展獎 」,從台灣到亞洲,讓更多人看見遠雄人壽在永續發展上的努力實踐 。
亞洲企業社會責任獎(AREA)已連續舉辦11屆,目的是為鼓勵與表 彰永續發展和實踐社會責任的企業,此次,遠雄人壽以「遠雄愛不落 偏鄉關懷」專案計畫獲得社會公益發展獎,遠雄人壽總經理趙學欣表 示:「因應聯合國永續發展目標(SDGs),遠雄人壽以保險產業核心 為出發點,不斷尋求社會共融的策略共識,並發揮保險核心價值的支 持力量,從對個人、家庭的保險保障,延伸至社區服務、弱勢扶助、 青年培力到偏鄉關懷,並從社會責任擴展至環境友善,兼顧企業營運 與環境共生,持續擴大永續影響力。」
保險是以人為本的行業,遠雄人壽回饋社會除了投入經費與物資, 更重視人的力量,號召各領域專業Mentor,以自身力量帶動青年學子 正向學習態度,為年輕世代創造無限可能。透過偏鄉關懷計畫,將人 力和資源從都市送進非山非市及偏遠學校,促進偏鄉學童多元學習, 縮短城鄉差距。該計畫首年邀請喜憨兒擔任自強Mentor攜予手作營養 餐盒增強孩童健康,並將他們習得的技巧與對生命的熱忱與師生分享 ;第二年再邀請勵志Mentor攀岩國手李虹瑩、國際紙雕藝術家鍾凱翔 ,分享一路以來為實現理想,克服恐懼的心路歷程,告訴學童「只要 堅持不放棄,一定能夠突破極限,被眾人看見。」
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2021/9/3 | 南山人壽 公 | 南山人壽 推廣健康促進有成 |
被譽為亞洲評價最高的ESG獎項-亞洲企業社會責任獎,於9月2日 舉行線上頒獎典禮,南山人壽連三年獲得肯定,繼前兩年分別獲得「 健康衛生推廣獎」及「綠色領導獎」後,今年再以「健康活力好 樂 齡不顯老」全齡健康促進計畫,再度拿下健康衛生推廣類獎項。南山 人壽表示,未來將積極回應聯合國永續發展目標SDGs3-「確保及促 進各年齡層健康生活與福祉」,透過提供優質的保險商品與推動「南 山健康守護圈」,以企業的力量結合核心本業回饋社會。
台灣預估在2025年將跨越老年人口占總人口比率達20%的超高齡社 會門檻,過去高齡化政策多聚焦於醫療與社會福利領域,而新世代的 銀髮族除生理保健需求,應注重如何經營有品質的生活,因此更應透 過運動、健康促進等,讓自己獲得更良好的晚年生活。南山人壽將健 康促進概念融入企業經營業務方針,展開「健康活力好 樂齡不顯老 」全齡健康促進計畫,透過有組織有系統地以行動方案,持續且逐年 擴增服務的深度與廣度,以前瞻創新的思維,鼓勵國人超前佈署,不 僅為自己的老年生活做準備,也讓有醫療照護需求的長輩及其家人有 所依靠。
在商品服務方面,南山人壽近年積極深耕發展具外溢機制設計的健 康險商品,迄今已推出近20張具外溢機制設計的保險商品,鼓勵客戶 定期檢視自身健康情形,若體況達標者即有機會獲得保障增額或現金 回饋等作為獎勵,鼓勵保戶以更積極自主的投保行為,落實並提升自 身健康管理觀念。
此外,南山人壽致力成為國人的健康夥伴,透過健康守護圈的策略 結盟,將各項商品服務從「事後補償」逐步走向「事中改善」,再邁 向「事前預防」;在體況良好時期,透過多元管道宣導健康促進的重 要性;到了亞健康或疾病時期,南山人壽攜手異業夥伴,提供所需的 各式健康管理服務;在走到疾病或失能時期,運用企業資源,結合異 業夥伴提供照護所需的各式服務,針對特定弱勢民眾更結合南山慈善 基金醫療關懷計畫,提供醫療費補助、照護及義工服務。完整計畫要 讓國人在人生四大時期都能維持基本的生活品質,幫助國人皆有機會 享有「莫道桑榆晚,微霞尚滿天」的老後。
南山人壽發揮本業職能,透過保險商品及服務鼓勵國人做好風險管 理,為自己健康及晚年生活而努力,各項作為成效亦獲國內外肯定; 未來亦將發揮保險核心職能,除透過各式保險商品服務協助國人做好 風險保障外,更將持續耕耘,發揮「健康有南山」的企業責任,協助 國人維持健康的好夥伴。
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2021/9/3 | 台灣電力 公 | 有台電真好 三精神奪雙獎肯定 |
「地方需要有經濟產業才能永續發展。」台電公司副總經理徐造華 看到南投日月潭日月湧泉景觀令人驚艷,然而,他認為若沒有水力產 業長期對當地環境的維護,日月潭可能沒有如今美麗的湖面,也因此 ,台電一直期許能讓民眾感受到「有台電真好」的理念經營。
台電公司自1946年成立至今超過四分之三世紀,在發展電力同時, 也因為有經濟收益才能做好環境永續。近年來,透過「產業文化路徑 」、「科普教育」,「循環經濟」等思維,讓台灣許多美麗景觀被保 存下來,如金瓜石「十三層遺址」、核三廠週邊海域的珊瑚等。台電 也因此而屢獲國際評比機構肯定,更連續多屆獲得亞洲最高評比的永 續獎「亞洲企業社會責任獎(AREA ,Asia Responsible Enterprise Awards)」肯定。
台電繼去(109)年獲得AREA的「社會公益發展獎」及「循環經濟 領導獎」雙獎殊榮,今年再以電幻1號所及循環經濟策略藍圖,拿下 這兩個獎項肯定,徐造華副總經理說明,台電打造「D/S ONE電幻1號 所」展館目的是希望透過向社會大眾傳達科普能源教育來連結台電的 品牌價值。
台電進一步說明,D/S ONE電幻1號所秉持著「綠色、智慧、未來」 的核心精神,以國際標竿的高度打造,目標成為國內最重要、最有趣 的綠能教育場域,除了靜態展覽,也有互動式的創客平台,藉由開放 空間,海納年輕人創意,共享台電平台資源,同時滿足民眾對於未來 電力生活的想像。
在「D/S ONE電幻1號所」的互動場域中,台電突破過往單向溝通的 方式,轉為透過展示空間、教育活動和展示新能源觀念等溝通方式。 徐造華副總經理認為,展示除了具有科普教育意義外,還能做到電力 建設溝通的好處,奠定未來國家進行電力建設時的溝通基礎。在這個 理念下,「D/S ONE電幻1號所」在今年5月還獲遠見雜誌企業社會責 任獎教育推廣組-首獎殊榮。
台電的「循環經濟策略藍圖」則綜合考量「能源」以及「資源」, 思考如何提升資源使用效率,更貫穿發電、輸配電、售電的價值鏈, 拓展具循環經濟商業模式的可能機會點,並積極對外溝通推廣。例如 ,研擬六氟化硫(SF6)現地回收排放減量方法,此減量方法通過環 保署審查,並且公開適用於其他電力業者,攜手同業減少溫室氣體排 放。
徐造華副總經理用一句佛家偈「本來無一物,何處惹塵埃」來形容 循環經濟,他提到所謂循環經濟的思維要先從「零」思考,若不做會 不會更好呢?若要做,則會從一開始設計時就思考未來十年、二十年 可能產生的問題,他舉例,目前台電在發展離岸風電,會從風扇、基 座材質去思考其未來回收之可能,因此,台電在啟動「循環經濟藍圖 」會有三點思考:一、不要過度設計。二、材料能循環再利用。三、 施工過程盡量採自然工法,讓能源可循環再利用。
在循環再利用上,台電也透過退役材料循環設計活動,邀請設計師 以及對設計、創意、材料有興趣的學生參與,促進台電退役材料與資 源之加值再造,如股東會時贈送股東的禮品就是由退役材料製作的隔 熱墊;又如台電技能競賽獎盃也是退役絕緣礙子設計做成的。台電為 推動落實循環經濟,已逐步建構各類循環經濟商業模式,期待藉由示 範推動,啟發相關產業發展循環創新商業模式,助力國內循環經濟轉 型,一同邁向永續未來。
台電表示,除持續確保穩定供電,也積極回應國際能源轉型、環境 保護、社會公益的趨勢,期許能為臺灣創造更多社會正向循環,不斷 提升國家競爭力。(台電廣告)
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2021/9/3 | 新視代科技 未 | 奇美實業 獲綠色領導獎 |
奇美實業落實友善環境、貫徹能源永續發展,持續以具體行動傳達 對環境保護的重視,將台南善化的閒置工廠轉型為「奇美綠能園區」 ,其太陽能裝置容量達15MW,年發電量2,000萬度,在「樹電共生」 的前提下,園區內更保存超過22,000棵樹,打造為一座工業、生態、 景觀平衡的綠能園區,成為台灣首座綠電、綠樹、綠意共存的療癒電 廠,年減碳效益達12,000公噸。奇美實業並以奇美綠能園區「樹電共 生」核心理念,獲得2021年亞洲企業社會責任獎(AREA)綠色領導獎 (Green Leadership)肯定。
奇美實業董事長許春華表示,這座「奇美綠能園區」的誕生,充份 實踐奇美對環境的永續承諾。為建造全台灣第一座不打擾原始生態的 太陽能電廠,透過綠色工法,預先思考土地返還地球時的生態規劃, 太陽能面板基樁混凝土零使用,引進德國鋼樁工法,保留土地原貌, 整個園區最大限度的保留樹木及植被並且不鋪設水泥及柏油,雖然增 加後續廠區除草、除塵等維運成本,並因此犧牲20%以上的發電效益 ,奇美仍然堅持不以追求投資報酬率極大化為目標,並充分善用綠色 科技,同時降低對自然環境負擔。
秉持「Clean & Green」綠色願景,奇美持續尋求各種綠色創新 方式以減少碳排放。而規劃多時的奇美汽電共生廠已於2020年10月底 完成統包工程發包作業,預計於2022年11月完工啟用,年減碳效益可 達12萬4千噸,此裝置容量為60MW,每年可發電5億度電,待完成後, 連同「奇美綠能園區」太陽能發電廠及奇美廠內屋頂型太陽能裝置, 奇美將有80%的用電量,來自自主供給的潔淨能源。奇美實業將繼續 在友善環境與能源永續發展之議題上盡最大貢獻與心力,許春華表示 ,「奇美綠能園區」充份實踐奇美實業對環境的永續承諾,也讓奇美 在響應低碳城市與再生能源發展上盡一份心力,推動綠能發展不但是 善盡企業社會責任,更是對企業永續競爭力的投資。
為接軌全球綠色供應鏈,國際品牌大廠對環境保護及對永續的承諾 ,日趨嚴謹及重視,奇美實業是一家高性能材料公司,研發並製造先 進高分子材料、合成橡膠和特用化學品,因此長期關注環境與能源議 題。而奇美綠能園區是奇美「善盡企業社會責任的文化」以及「對永 續發展的承諾」的具體實踐之一,通過扮演綠電、減廢、節能等永續 相關行動方案的領頭羊,奇美可以確保在未來幾十年中穩定供應合規 、先進的高性能材料給大廠客戶。
奇美為傳達其綠色願景,利用舊建物在園區內重新打造一座以「綠 能 & 樹木」為主題的展教館-奇美綠能館,館內包括綠色能源主題 介紹、互動遊戲體驗,以及園區樹木生態系的展示。
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2021/9/3 | 奇美實業 公 | 奇美實業 獲綠色領導獎 |
奇美實業落實友善環境、貫徹能源永續發展,持續以具體行動傳達 對環境保護的重視,將台南善化的閒置工廠轉型為「奇美綠能園區」 ,其太陽能裝置容量達15MW,年發電量2,000萬度,在「樹電共生」 的前提下,園區內更保存超過22,000棵樹,打造為一座工業、生態、 景觀平衡的綠能園區,成為台灣首座綠電、綠樹、綠意共存的療癒電 廠,年減碳效益達12,000公噸。奇美實業並以奇美綠能園區「樹電共 生」核心理念,獲得2021年亞洲企業社會責任獎(AREA)綠色領導獎 (Green Leadership)肯定。
奇美實業董事長許春華表示,這座「奇美綠能園區」的誕生,充份 實踐奇美對環境的永續承諾。為建造全台灣第一座不打擾原始生態的 太陽能電廠,透過綠色工法,預先思考土地返還地球時的生態規劃, 太陽能面板基樁混凝土零使用,引進德國鋼樁工法,保留土地原貌, 整個園區最大限度的保留樹木及植被並且不鋪設水泥及柏油,雖然增 加後續廠區除草、除塵等維運成本,並因此犧牲20%以上的發電效益 ,奇美仍然堅持不以追求投資報酬率極大化為目標,並充分善用綠色 科技,同時降低對自然環境負擔。
秉持「Clean & Green」綠色願景,奇美持續尋求各種綠色創新 方式以減少碳排放。而規劃多時的奇美汽電共生廠已於2020年10月底 完成統包工程發包作業,預計於2022年11月完工啟用,年減碳效益可 達12萬4千噸,此裝置容量為60MW,每年可發電5億度電,待完成後, 連同「奇美綠能園區」太陽能發電廠及奇美廠內屋頂型太陽能裝置, 奇美將有80%的用電量,來自自主供給的潔淨能源。奇美實業將繼續 在友善環境與能源永續發展之議題上盡最大貢獻與心力,許春華表示 ,「奇美綠能園區」充份實踐奇美實業對環境的永續承諾,也讓奇美 在響應低碳城市與再生能源發展上盡一份心力,推動綠能發展不但是 善盡企業社會責任,更是對企業永續競爭力的投資。
為接軌全球綠色供應鏈,國際品牌大廠對環境保護及對永續的承諾 ,日趨嚴謹及重視,奇美實業是一家高性能材料公司,研發並製造先 進高分子材料、合成橡膠和特用化學品,因此長期關注環境與能源議 題。而奇美綠能園區是奇美「善盡企業社會責任的文化」以及「對永 續發展的承諾」的具體實踐之一,通過扮演綠電、減廢、節能等永續 相關行動方案的領頭羊,奇美可以確保在未來幾十年中穩定供應合規 、先進的高性能材料給大廠客戶。
奇美為傳達其綠色願景,利用舊建物在園區內重新打造一座以「綠 能 & 樹木」為主題的展教館-奇美綠能館,館內包括綠色能源主題 介紹、互動遊戲體驗,以及園區樹木生態系的展示。
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2021/9/3 | 太平洋崇光百貨 未 | 啟動願景工程 打造幸福職場 |
有鑑於零售產業變化多端,為因應未來潮流,儘管疫情當前,遠東 SOGO仍積極展開轉型,成立「願景工程委員會」,透過同仁意見調查 、高階訪談等,佐以管理科學方方法,發布「遠東SOGO願景內外部洞 察報告」,重新將遠東SOGO的願景宣言訂定為「與時俱進、友善共好 ,為社會大眾提供全方位時尚生活體驗的零售標竿企業。」透過新願 景內塑文化外造形象,迎向後疫情時代的新常態。
遠東SOGO重視顧客購物旅程,發展出公司使命是:「為所有人提供 幸福。」而為讓公司願景與使命,讓所有同仁貫徹和實踐,更發展出 四個核心價值:「信賴可靠Reliable」、「啟發創意Inspire」、「 永續長遠Sustain」、「追求卓越Excellence」,四個核心價值的第 一個英文字母組合成:R.I.S.E.,象徵SOGO以正向復甦的能量迎向新 常態。
透過重新定義願景、使命、核心價值,遠東SOGO引領全體同仁朝目 標邁進,今年更進一步導推動人才發展品質管理系統(TTQS),除了 派員受訓,亦透過TTQS的19項指標作為訓練的基石,整合與串聯訓練 資源,強化同仁對企業品牌的認知與認同。
董事長黃晴雯表示,遠東SOGO重視人才的選用育留,積極打造幸福 職場,是因為「我們的使命就是:為所有人提供幸福!包括我們最重 視的同仁。」
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2021/9/3 | 太平洋崇光百貨 未 | 全方位防疫網 守護利害關係人 |
2020年疫情黑天鵝降臨,遠東SOGO積極配合政府防疫政策,開展一 系列防疫措施,顧客調查顯示,高達八成的消費者對於遠東SOGO在整 體防疫作為感到安心,更有超過七成的消費者認為「與其他百貨相比 ,遠東SOGO較令人安心」,顯示遠東SOGO各項防疫措施到位,成為顧 客購物首選。
隨著防疫新生活的展開,遠東SOGO結合線上與實體,舉辦百貨第一 個以「防疫」為主題的廚藝競賽,鼓勵民眾透過健康的防疫料理,對 親友傳遞愛與關懷,讓「社交有距離、關懷無距離」。而素人食譜得 獎後更華麗變身為今年度遠東SOGO餐廳主打,於遠東SOGO人氣餐廳獨 家販售。
而長期投入環境教育的遠東SOGO,更針對兒童製作防疫X環境教育 遊戲圖卡—「跟著ThanQ逛綠色百貨」。藉由豐富有趣的圖卡,融入 簡單的防疫觀念(如正確洗手、戴口罩),教導兒童包含個人衛生、 飲食、節能、環保等10項重要的觀念。
在防疫的初期目標逐漸步入軌道後,遠東SOGO也持續秉持服務精神 、落實職場安全、提供安全購物環境的精神。遠東SOGO已連續八年獲 「台北市勞動安全獎」肯定,不僅領先全台百貨零售業,在大型企業 中亦是名列前茅。為打造安心環境,推出全員AED+CPR訓練。以超過 法規標準,有超過90%同仁完成訓練,更邀集廠商夥伴一同受訓。全 台各店皆通過「安心場所認證」,通過率100%。
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