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南山勞資爭議承攬制收場

南山人壽與產業工會對於業務主管到底該採承纜及雇佣制的糾紛，經過數月來的協調，雙方於二十八日對彼此業務關係的認定經已達成共識，南山發言人潘玲嬌表示，員工已經同意未來將維持承攬制度。
此次勞資爭議鬧得沸沸揚揚，南山人壽昨日特別發布新聞稿表示，南山與產業工會感謝政府相關主管機關指導與協助，日後南山人壽仍以「誠信第一，服務至上」理念與產業工會定期溝通，以共創雙贏。
南山人壽目前有一萬多位業務主管，由於勞退新制於七月一日上路，這幾個月來有約三百多位業務主管要求採用雇佣制，在經過南山與工會不斷的溝通、協商之後，終於在日昨達成共識。<摘錄工商A9版>

2006/2/27【南山人壽總資產破兆】
2006/2/23【南山人壽總資產達1兆】
2006/2/23【利差損惹禍南山去年獲利腰斬】
2005/12/30【南山勞資爭議承攬制收場】
2005/12/20【未表態業務員南山暫採僱佣制】
2005/12/2【南山勞資爭議難了恐遭重罰】
2005/11/24【南山業務員可透過手機服務保戶】
2005/11/3【南山菁英人才壽險精兵】
2005/11/2【機場買旅平險選擇少了　ING安泰明年元月撤銷保險櫃檯】
2005/11/2【南山贊助太魯閣音樂節】
2005/10/12【南山：員工雇傭案將再上訴】
2005/10/12【雇傭關係未釐清南山挨罰】
2005/10/11【南山人壽推出首張外幣保單】
2005/10/3【南山傷害險上線】

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