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南山勞資爭議難了恐遭重罰

南山人壽業務員勞退爭議遲未落幕，勞委會研擬祭出重罰。勞委會昨（１）日指出，１２月１９日前南山若未申報勞退新制，將針對１，０００多位已經向勞保局申報選擇新制的業務員，直接開具繳款單給南山人壽，保守估計，南山人壽至少得支付１，４５０萬元勞退金。　勞委會近期內將做出函示，除了南山人壽，目前４萬多家未申報勞退新制的企業，若勞工申報改選新制、雇主卻不願申報時，勞保局可逕行開具退休金繳款單給雇主，若逾期未繳，將再加徵滯納金。　
南山人壽勞資爭議自從６月爆發以來，勞保局多次罰處１０萬元罰款，由於南山一直無法申報業務員的勞退意願徵詢表，勞委會研擬祭出重罰。　
勞委會條件處長陳益民表示，目前南山人壽產業工會已經向勞保局送交１，１５３份選擇勞退新制的意願表；勞保局已經要求南山人壽必須在１２月１９日前向勞保局提出勞退新制申報表。　
如果南山限期內遲未改善，勞委會規劃將依照勞工的聲明書，直接開具退休金繳款單給南山，要求南山繳交１，１５３位員工的新制退休金。　
勞委會將同時做出函示，目前選擇舊制的１２０萬名勞工、四萬家未申報勞退新制的企業，若勞工向雇主反映希望改選新制，雇主卻未申報，將直接開出退休金繳款單。　
至於退休金提繳工資的標準，陳益民指出，南山業務員可提出薪資轉帳證明，證明南山支付的工資，勞委會也會要求南山出具薪資帳冊，作為退休金提繳工資的標準。　
南山工會指出，１，０００多位申報勞退新制的業務員，薪資都超過勞保投保薪資上限，即４萬２，０００元。保守估計，假使１２月１９日前南山仍未提出申報計畫，南山需補提從７月１日新制實施至１１月底的退休金，共計１，４５０萬元。　
南山人壽發言人潘玲嬌指出，為尊重業務員意見，南山已經徵詢１萬３，０００名業務員，希望簽訂承攬契約還是雇用契約，重新釐清聘僱關係，目前已經有高達９７％的業務員繳交意願書，願意維持現有的承攬關係，至於另外３％的業務員仍未繳交意願書。　
潘玲嬌表示，３％業務員若希望參加勞退新制，應該先表明改選雇用關係，但因這３％業務員持遲未表態，南山無法申報。南山將持續與勞保局溝通，儘速處理。　
勞保局統計，南山人壽勞保投保人數１萬７，０００人，不過南山申報勞退人數只有４，０００人，兩者有１萬３，０００名人數落差，勞保局已從８月起連續開出每月１０萬元罰單。　<摘錄經濟B4版>

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