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未表態業務員南山暫採僱佣制

李亮萱／台北報導　南山人壽勞資協商最後一天，業務員的僱佣或承攬關係到底該如何解決？南山人壽發言人潘玲嬌表示，近三百位未表態的業務員，將暫時被視為僱佣制，南山已依法每月提撥六％的退休金。不過，她強調，採雇佣制雖有固定底薪，但由於獎金較低，對公司來說並不會增加營運成本。
延宕了逾半年，工會與資方一路協商下來，勞保局要求南山須在昨（十九）日做出決定，並針對勞保局日前收到的南山員工勞退新制聲明書，提撥約一千四百五○萬元的新制退休金。
南山人壽表示，目前一萬多位業務員已有九七％選擇維持承攬，只有近三百位左右的業務員未表態，南山人壽希望在勞委會訂出的期限前，將業務主管的定位問題徹底解決。因此，在未收到員工承攬意願徵詢表的情況下，南山仍將該批員工視為雇佣制，提撥六％退休金，並已於昨日將支票寄出給勞保局。
至於採用雇佣制是否會增加公司營運成本？潘玲嬌認為，南山為承攬制員工提列的公積金，條件反而比雇佣制優厚。例如業務員加入南山的前五年，公司將其所有收入的六％提列為公積金，工作五到十年提列八％，十年以後則提撥一○％，一旦業務員離職，公積金可以全部領走。
但若採用雇佣制，不但退休金只有六％，獎金也較低，有十五萬元的限制，因此採雇佣制並不會增加公司營運成本。不過她也指出，業務員還是有選擇的權利，如果日後業務主管欲轉為獎金高的承攬制，還是有更改的機會。
對於南山工會表示，公司將每半年的業績考核，逕行提高近雙倍，讓業務員不得不採用承攬制。潘玲嬌指出，由於採雇佣制的業務主管領有每月一萬五千多元的底薪，因此在業績考核標準也有差異，兩者不可相提並論，如此對於無底薪的承攬制員工才公平。<摘錄工商A9版>

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