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萊爾富統一超商2大超商修改加盟制度

國內便利商店修改加盟制度，統一超商為因應勞退新制帶給各加盟店的衝擊，決調高加盟店利潤分配比率，未來平均每家加盟店每月可多獲得兩千到七千元不等的利潤，統一超商則每年多增列一億二千萬元預算支出；萊爾富則針對內部員工提出新的加盟辦法，以提供既有店做為加盟的優惠，免除新開店需再培養新商圈的風險。
統一超商在考量勞退新制對於加盟主的衝擊，認為加盟總部與加盟主的關係是生命共同體，決定將特許加盟（FC1）利潤分配比率將由六○％調高為六二％，委託加盟（FC2）則由二三％至四五％的浮動分配比率，調高為三○％與四五％兩種分配比率。<摘錄工商14版>

2005/10/28【公平會調查　連鎖超商大者恆大】
2005/10/27【萊爾富多媒體機更聰明】
2005/9/13【超商三巨頭打玩具戰】
2005/8/30【萊爾富統一超商2大超商修改加盟制度】
2005/8/23【萊爾富等超商行銷戰公仔比可愛】
2005/7/28【萊爾富等四大超商串連拉業績實際操盤挑戰高】
2005/7/28【萊爾富國際等四大超商整合行銷力抗7-11】
2005/7/1【萊爾富深耕第二通路】
2005/5/27【麵包技術做後盾萊爾富評估進軍餐飲市場】
2005/5/27【萊爾富新物流中心 9月啟用】
2005/3/4【萊爾富　飯糰家族出擊】
2005/2/25【萊爾富規劃登陸麵包優先打頭陣？】
2004/9/29【萊爾富挑戰高價地段】
2004/9/7【萊爾富攜手味全、黑松等6大廠商聯合推出促銷活動】

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