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台電近幾年達到退休尖峰，每年都有超過千人退休，台電同時面臨 能源與電業轉型雙重挑戰，急需補足相關人力。為此，台電表示，為 因應退休潮、確保穩定供電任務及邁向電力淨零排放轉型目標，提前 規劃未來人才需求。以今年為例，今年招考1,135人，預計錄取1,07 8人，實際到考人數9,807人，平均到考錄取率約10.99％。2022年僱 員招考預計錄取857人，實際到考人數9,225人，平均到考錄取率約9 .29％。另外，明年也將招募逾千人新血。
台電指出，僱用人員甄試分為紙筆測驗初試，以及包含口試、現場 測試、實作測試等複試項目，招考對象包括配電、輸電、變電、電機 、機械、土木工程及綜合行政等16個類別，預計達965個名額。
另外，落實身心障礙者工作權益保障，明年也將續辦身心障礙人員 報考類別，約招考40個名額，整體名額預估將再破千人。
台電表示，招考甄試簡章及報考相關資訊預定於12月26日上網公告 。此外，台電「112學年度大學及研究所獎學金甄選」今年招考70個 名額，共14類科，且博士生在學期間最高可領獎學金超過100萬元， 而經錄取的學生畢業後即可直接進台電工作。
國營事業除台電，台水公司為補充基層人力，日前也宣布招考逾百 人職員，包括技術士84人、營運士32人，共計116人，招考類別包括 操作、化驗、裝修、工程、業務、抄表、行政、地政等8類，錄取人 員試用期滿支給月薪30,010元，初試測驗日期暫定明年3∼4月舉行。 台糖公司今年度也將招募新進工員，暫定錄取148人，報考資格為高 中（職）以上畢業，試用起薪也是3萬多元。
<摘錄工商>