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金管會於去年9月1日公布推動信託2.0「全方位信託」推動計畫，將「鼓勵企業辦理員工福利信託」列為重要措施之一，希望向企業及勞工推廣員工福利信託，替勞工補強退休金準備的第三支柱。信託公會也配合於今年開辦員工福儲信託，並委任群益投信擔任專業投資顧問，與員工一起協力累積退休金。

信託公會理事長雷仲達表示，國發會最新的推估資料顯示，我國總人口在去年開始轉成負成長，而且人口結構快速老化，國人平均壽命已到達80.9歲，如果65歲退休，還有15到20年要仰賴退休金生活。但勞工退休後的生活如果只仰賴勞保及勞退給付，一定不足以支應。

信託公會身為員工福利信託的推動單位，希望發揮示範效果，今年1月開辦員工福儲信託，開辦方式是透過同仁自提及公會獎勵金共同存入信託專戶，並委任群益投信依照積極、穩健及保守等3種風險屬性，各建議5檔基金，是在勞退新制尚未開放勞工自提自選投資標的前，透過退休金第三支柱的員工福儲信託，並建立一個勞工可自提自選的操作模式，供外界參用。

群益投信總經理陳明輝表示，群益投信致力滿足國人退休理財所需，繼擔任全台第一個公辦民營的退休金制度－私校退撫儲金專業投資顧問後，很榮幸能同時擔任信託公會員工福儲信託的專業投資顧問，展現群益投信專業團隊嚴謹控管投資風險的專業操盤能力。

群益投信自2017年擔任私校自主投資計畫顧問後，確實也繳出不錯的成績，去年雖遭逢新冠病毒疫情影響金融市場劇烈震盪上沖下洗，不過整年度，平台上3種投資組合均繳出漂亮佳績，成長幅度為保守型2.99%、穩健型8.65%、積極型10.03%。整體表現符合退休理財策略所應追求「長期績效穩健持續向上」的準則。未來群益投信也希望能成為各企業退休理財的最佳夥伴。（張瑞文）

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