未上市  

　　和泰大金空調每位員工收到佛心老闆大禮，該公司董事長蘇一仲以照顧員工下半生為目標，為公司全員，及關係企業和安保代、和全保代，向南山人壽投保團體年金保單，大金空調幸福企業之名實至名歸，這也是南山人壽承辦團體年金，目前唯一一家對全體員工都投保的企業。

　　和泰大金照顧員工的心意與行動，不但培養出無數國內空調菁英，人才適所適用，發揮所長，不僅是和泰大金成為空調一哥最有力的後盾，老闆蘇一仲落實企業願景，做到公司就是所有員工的靠山，這對消費者而言，更是有無比信賴的安心，這也說明和泰大金空調無論市場起伏，每年都穩定且雙位數高成長的理由。

　　蘇一仲說，同仁為公司打拚上半生，退休後的下半生就讓公司為同仁做點事。

　　蘇一仲有感近年金改革衝突，與勞保基金財務惡化、面臨破產，想到員工夥伴以後退休生活品質，起了照顧員工下半生念頭，主動為每位員工規畫退休年金。經關係企業和全保代協助提案規畫，經一年多尋找適合方案和遴選保險公司，最後南山人壽規畫團體年金方案符合和泰大金理念雀屏中選，南山人壽具有企業團體保險規畫與服務的豐富經驗，此次承作專案，更特別深入了解和泰大金需求，其中有三點與一般企業規畫團體年金大不同，充分顯示和泰大金對員工的照顧和用心。

　　一，所有員工不分職位或年資，均享有此年金方案的福利；二，年金納保同時，即歸予員工帳戶之中，不綁定於專案6年期滿後才歸入員工帳戶；三，除公司為員工所提撥的之外，員工相對自提的部分，亦由公司負擔。第三點是蘇一仲要讓員工不必擔心自提而降低參加意願，指示員工自提部分，也由公司全部負擔。

　　蘇一仲和一般企業主想的不一樣，留人更留心。一般企業團體年金的公提帳戶多設定為期滿後投保金額才轉至員工帳戶，做為留才措施，但和泰大金不綁定服務年限，繳納保費同時就歸入員工年金帳戶，因為和泰大金原就長期推動員工有感福利措施及共好職場，平均離職率極低，推動團體年金不是為降低離職率，沒有綁定服務年限必要，完全就是照顧員工。<摘錄經濟>