未上市  

　　比中樂透還開心！代理大金空調的和泰興業員工，今年過年前每位同仁接受到佛心老闆蘇一仲董事長送來價值超過14.4萬的團體年金保單，4百多位同仁人人有獎。「年資越久領的越多。」在迎接金豬年時刻，讓全體員工感到幸福樂開懷。

　　近年來國內軍公教年金改革在社會上引起討論，蘇一仲想到在企業努力工作的夥伴，如果單純依照目前的勞保退休金及勞退新制的公司提撥6％，兩層機制合計可以領取的退休金不到所得替代率的50％，退休後的生活恐怕只能勉強應付基本開銷。

　　今年1月勞動部公布的最新報告顯示，勞保基金財務惡化，2027年將面臨破產，不忍同仁在退休後過著又老又窮的日子，影響生活品質，蘇一仲關懷一起打拚的工作夥伴，發想起照顧員工下半生的念頭，「同仁為公司打拚了上半生，退休後的下半生就讓公司為同仁做點事吧。」

　　和泰興業行政長和人資部主管接到指令後，透過集團關係企業的和全保代協助提案規劃，最後由南山人壽規劃的團體年金方案符合和泰興業理念雀屏中選。

　　南山人壽規劃的「相對提撥」團體年金方案，是由企業與員工分別提撥保費，共同投保團體年金險，為員工構築個人退休生活的防護網。考量自提的限制會降低員工參加團體年金的意願，蘇一仲豪氣將員工每年自提的部分也由公司買單，幸福企業老闆想的果然不一樣。

　　「有滿意的員工才有滿意的顧客。」蘇一仲強調，「公司把獲利分享給員工，就是善的循環。」和泰興業打造幸福企業，讓大金空調的顧客可以獲得優質的服務，也實踐和泰興業投入冷凍空調產業發展，提升生活品質、環境永續，創造美好人生祥的企業願景。<摘錄工商>