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不畏一例一休百貨業照加薪

　　百貨業近年進入大微利時代，今年又有「一例一休」壓縮利潤，對業者來說，各家分店績效獎金恐會有影響，但整體員工加薪已制度化，不會有所改變，包括新光三越、太平洋SOGO百貨與微風等均有加薪規畫。其中，新光三越加薪在4月，SOGO、微風則在7月，平均以3％為基準，依盈餘與考績分配可能會落在2～3％。
　　百貨業2016年全台營業額達3,311億元、年增4.5％，比較起2015年的百貨購物中心家數增加三井outlet、華泰名品城與微風信義店等，若是扣除新開店，原店營業額幾乎皆呈持平或小衰退收場。
　　其中，百貨龍頭新光三越去年16店營業額達793億元，小跌2％，為衝出2017年收成期，去年包括信義A11等、台中中港店等全數改裝，也使得業績難以前進太多，相對壓縮利潤，今年即使有一例一休使人事成本增加數千萬元，但在盈餘相對減少下，4月加薪會以3％為基準，依考績或上或下調整加薪。
　　太平洋SOGO百貨總經理汪郭鼎松強調，太平洋SOGO百貨的加薪已制度化，較不受景氣影響，一般會在7月進行加薪，每年會輪流把調薪主力放在基層員工或幹部，但主要還是要考量到盈餘分配，好的時候也有4％，不好時也有2％，基本上會以3％為基準來分配。他說，「一例一休」增加的人事成本，會落在母親節與周年慶等大檔期，以百貨來說，本來就是「大微利時代」，但對廠商櫃位來說，可能影響會更大。
　　SOGO百貨去年營業額達453億元，主要是復興店等大店改裝衝擊，雖較目標460億元有些落差，但今年在敦南與復興改裝效益可望衝出下，有機會上看470億元。
　　而遠百加薪制度回歸每年兩大檔績效獎金，也就是落在年中與周年慶後、以及年終獎金，加薪部分分散於三節獎金，估算各店還是皆依績效來定結果，全台十店員工因衝業績，績效獎金相對也相當有感。
　　至於微風集團去年加了微風信義等店業績，加上台大與三總醫院美食廣場，獲利近4億元，微風董事長廖鎮漢早在年前尾牙即強調會加薪，估計今年7月加薪會落在3％基準，實際幅度主要還是依考績來定。<摘錄工商>

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