未上市  

　　在電信業上班有「三好」，薪水高、福利好，年終獎金更是傲人。然而，台灣近幾年面臨大陸企業重金來台挖角，折損不少戰將為人作嫁，近年，為了避免人才外流，電信業對於特定專才而且又有實戰經驗的人才，更不惜砸下重金禮聘，動輒都是以百萬以上年薪計之，而且為了留住人才，電信業更加不手軟。

　　以中華電為例，近期徵召通路門市基層員工，基本薪資雖然是從2萬5,800元起跳，似乎與一般企業底薪相距不大，但是，中秋、端午等三節獎金高，全年開出至少拿到40∼60萬元年薪的條件，每個月平均月薪落在3.3∼5萬元。

　　主要差別就在電信業的年終獎金都很優渥，中華電信近年年終獎金，平均每人每年大約可以拿到6.6個月，台灣大、遠傳電信依照員工表現不同，每個人領到3∼5個月不等，即便是亞太電信或台灣之星，營運不如電信三雄，但是近年也都保障兩個月年終獎金。

　　最近電信業積極布局匯流產業，加上大數據時代來臨，各家電信公司陸續針對大數據、資料庫儲存、軟體工程師、影音平台開發工程師大舉對外徵才，薪資採取面洽，據了解，這些專業人才即便是社會新鮮人，底薪也都比一般基層員工至少高出2∼3成，何況是有經驗的職場老將。<摘錄工商>