未上市  

　　儘管全球景氣低迷、市場不時傳出無薪假可能捲土重來，但擁抱「現金流」的電信業，下半年因應通路展點及業務拓展需求，徵才動作卻毫不手軟。其中，尤其以遠傳電信動作最積極，下半年光在資通訊、IT、數位內容方面的人才招募規模，就達150人。

　　另外，遠傳發言人郎亞玲表示，未來還會針對通路拓點及直營門市展店，對外招募門市人員。遠傳今年全年預定徵才1,500人，不僅創下公司歷年新高，也是電信業界規模最大。

　　遠傳強調，IT、資通訊及與大數據相關的專業人才，今年全年預估招募超過600人，其中又以IT部門的員額增長幅度最大。

　　至於電信龍頭中華電信，針對特定業務需求，已經啟動「菁英人員」徵才行動，年初至8月底截止，總計已舉辦12次。

　　中華電信副總經理何旭輝強調，上半年，已依原訂規畫，陸續分批招募配合業務發展所需的專業人才，下半年，則將依據業務需要個案招募。

　　另外，中華電信百分之百轉投資的人力公司宏華國際，正逐步將優秀人才轉任正職，不足員額改為對外借將。宏華原有人力約2,000人，預估年底之前，除了委外派遣人員擇優納編宏華國際正職員工之外，還會對外招募，預估宏華今年底的人力規模、達到4,000人，下半年釋出的人力需求相當可觀。何旭輝強調，宏華員工已陸續分批擇優納編，下半年，除評估擇優納編委外門市人員外，將依業務需要個案招募。

　　台灣大哥大最近除了對外招募行動加值、資料倉儲系統、行動加值服務以及影音平台開發等軟體工程師，以及各直營門市的通路業務人員、行銷人才之外，也啟動了「新鮮人徵才計畫」，廣邀社會新鮮人加入電信行列，徵才規模亦在百人以上。

　　至於亞太電信則在9月初啟動新一波全省徵才行動，除了各縣市直營門市店長、行銷人員、客戶開發人員的人力需求大，也針對雲端、資料庫分析、企業客戶、市場行銷人員、行動加值服務等業務需求，廣徵人才，合計這波徵才人數超過百人。

　　台灣之星執行副總經理朱曉幸則表示，該公司下半年持續擴大徵才，對象包括行銷、業務、資訊、網路、門市及客服人員。<摘錄工商>