未上市  

　　人力是企業永續經營的基礎！台灣投資型保險領導品牌安聯人壽秉持「廣納菁英人才」的企業文化，重視員工潛能及職涯規劃，積極塑造良好的員工體驗等具體措施。

　　安聯人壽總經理林順才表示，安聯人壽傳承了安聯集團逾130年的經營歷史，並且將員工視為公司重要資產的企業文化，重視國際人才的培育與流動，投注HR資源於國際人才的發展，員工可以透過參與跨國專案的任務，與其他國家交流與相互學習。

　　安聯集團自1999年進入台灣市場以來，年資超過10年的員工占了超過四成，即是員工對於安聯人壽用心經營的肯定。今年新冠肺炎為台灣帶來許多混亂以及不確定性，安聯人壽更體認到對社會獨一無二的企業社會責任，積極傳遞該公司的目標：Wecarefortomorrow，讓員工以及客戶在不穩定的世界中感到安全。安聯人壽採取了一系列的預防及控管舉措來保護員工。一如既往，彼此團結合作，安聯人壽才能克服疫情的挑戰而益顯堅強。

　　林順才表示，安聯人壽對於員工的重視及培育，亦於日前獲得《HRAsia》頒發的「2021亞洲最佳企業雇主獎」，這個獎項也代表過去幾年來，安聯人壽經營團隊致力於執行「顧客導向」與「數位化轉型」的策略不但成效豐碩，並創造出一個創新、高績效文化與孕育創業家精神的優質工作環境。從員工的回饋也得知安聯人壽一直走在對的方向，台灣安聯人壽在安聯集團的年度員工調查，以高達九成的認同度名列全球第一。

　　「會賺錢」已不是人才青睞企業唯一原因，如今企業更需重視員工「幸福感」！安聯人壽人力資源部副總經理林惠真也表示，企業獲利數字漂亮，已不再是吸引人才上門的關鍵，現今員工重視的是發展機會、幸福人生。安聯對於員工領導才能的培訓不遺餘力，不斷的透過培訓及輔導計畫持續協助員工發展、提升他們的能力。在台灣安聯人壽，100％員工每年皆參與教育訓練課程，此外，還有豐富多元的數位課程可選擇，透過行動網路科技之運用，提供員工一個全年24小時學習無疆界、無時差的自主學習環境。去年安聯更創國內壽險業之先，延長給薪產假至四個月，促進友善職場環境，推動多元與包容的文化及價值觀，讓公司成為員工的後盾。<摘錄工商>