未上市  

　　儘管去年整體壽險公司業務員只增加1,925人，創7年新低，但台灣投資型保險領導品牌安聯人壽，業務員人數再創歷史新高，農曆年前再攻一波增員，截至12月底止，業務員已突破5,000人，較去年同期大幅成長逾24%。

　　安聯人壽今年持續啟動數位轉型，導入業務員轉型計畫「Agent 2.0」，以數位化工具推動有效增員，並透過平台全面掌握最新培訓狀況，再藉由行動化APP隨時搜尋及學習，做到量大、質精，力拚2025年1萬名業務大軍達標。

　　台灣是安聯集團極重視的主要壽險市場之一，同時也是亞太區最大的壽險市場之一，自1995年成立後，安聯人壽便積極投入台灣市場，在業務面屢有斬獲。

　　台灣安聯人壽總經理林順才表示，安聯人壽自2015年以來，業務人員大幅成長2.8倍，強勁的業務績效表現，除歸功優質商品組合與客戶服務外，另一大功臣是近年來快速發展完整的數位生態系統，在成功數位轉型策略下，以客戶體驗為核心出發點，致力打造數位行銷管理及招募工具，不僅大幅提升業務菁英數位平台，更讓客戶端與業務銷售端，都能享有更好的數位體驗。

　　安聯人壽業務長劉育群進一步指出，安聯人壽除透過創新管道招募人才外，更積極發展新人培育的留才計畫，全力發展業務菁英團隊，朝挑戰業務人數淨成長20%年度目標邁進。去年業務團隊擴增平均每個月都有穩定成長，業務員登錄淨增加人數超過1,000人，是今年以來業界人力成長最快速的壽險公司。

　　面對銀行保代、網路投保等通路競爭白熱化，業務員通路受到極大挑戰及檢驗。安聯人壽認為，業務員是壽險業傳統通路價值的核心，建立卓越的壽險業務人才，始終是安聯的關鍵發展策略。（孫震宇）<摘錄經濟>