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中鋼拚競爭力 兩路進擊

　　

　　內定接任中鋼總經理的台灣鋼鐵公會理事長林弘男昨（15）日強調，相關任命仍需中鋼董事會通過，若可獲得任命他願意付出與承擔，為提升中鋼競爭力不懈怠，

　　林弘男表示，國際鋼鐵貿易障礙有惡化趨勢，面對美國高關稅，建議政府趕快組團溝通，有協商就有豁免機會。以下是林弘男接受本報專訪紀要：

　　問：接任中鋼總經理後最重要工作是什麼？

　　答：歷練生產部門，做過中龍高爐擴建，中鋼當前面臨設備更新問題，以及二號高爐將進入大修，需要跟時間賽跑，把所有生產線相關事情都規劃好，奠定中鋼六座高爐永續發展基石。

　　此外，人力傳承更是重點課題，人才斷層似乎比想像中嚴重，主管幹部培訓應再加速歷練，活化中鋼人力資源。

　　問：中鋼總經理與鋼鐵公會理事長的角色如何協調？

　　答：中鋼長期釋出資源給台灣鋼鐵公會使用，目前鋼鐵業面臨美國啟動232防衛條款，對進口鋼材課25%高關稅，包括之前美國對台鍍面鋼材課反傾銷稅，也都是中鋼協助處理，未來中鋼還是會盡力為公會付出，讓鋼鐵產業受惠。

　　由於國際鋼鐵貿易障礙有惡化趨勢，面對美國高關稅，建議政府趕快組團溝通，有協商就有獲得豁免機會，目前加拿大、墨西哥已取得豁免，日本、南韓也在談，事實上川普就是要大家去談，有談就有自高關稅脫身的機會。

　　問：政府近來對許多公股事業放寬年齡限制，會發生在你身上嗎？

　　答：中鋼是有制度的好公司，一定要遵守中鋼屆齡退休規定，延長退休年限絕對不會發生這種事，中鋼有中鋼政策，到現在沒有發生過這種例子。

　　問：重新擔任中鋼總經理，心情如何？

　　答：有重新回任中鋼總經理的機會，顯示中鋼人力傳承確實出現障礙，會盡一切努力協助董事長做好布局。<摘錄經濟>

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