五大壽險公司今年徵才規模拍定，共徵求業務大軍2萬5,700人，其中以富邦人壽的7,200人最多。配合數位化的轉型，業者均鎖定擅長數位科技運用的年輕人，為徵才首選。
國壽昨（25）日宣布將徵求業務員5,000人，在畢業生即將找工作的季節之際，國壽將眼光瞄準年輕族群，推出「不e樣業務菁英養成計畫」AG2.0計畫，強調業務員工作之餘，還可以持續發展自己的興趣，完成夢想。
國壽強調，會針對大學畢業生提供新銳行動（NTA）專案，培訓一年內，最高可以提供財務補助2萬5,000元，讓新鮮人不用擔心剛擔任壽險業務員時業績不好，沒有足夠的財務來源。
富邦人壽今年要徵壽險業務員多達7,200人，朝向建立全台規模最龐大的業務大軍邁進。
富邦壽強調，希望有活力的年輕族群加入，藉由這群習慣利用行動網路的世代，推動行動投保、行動理賠等數位服務，帶動整體服務品質提升。
南山人壽徵員規模業也高達5,000人。同樣為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規劃九個月、三階段六學程，超過132小時的訓練，搭配業務主管陪同實務，快速培養新人保險專業和銷售實力。
新光人壽外勤業務目標也為5,000人。新光壽表示，今年強調「行雲流海 數位新光」的轉型新世代，不只著重金融財務本業，也歡迎有數位金融、資訊科技、電子商務的跨金融科技領域人才加入。
中國人壽則徵求3,500人，為壽險業務團隊加入新血。
壽險業者表示，由於年輕人使用平板、行動裝置頻率高，若這群年輕人加入壽險業，有助於拉近與客戶的距離，加上毫無經驗的年輕人，學習能力快，易灌輸企業文化，所以「年輕人」成為各壽險業爭搶的人才。<摘錄經濟> |
|
