未上市  

　　年後轉職潮有7成員工想跳槽！安聯人壽鎖定此波轉職潮，啟動增員計畫，預期在2015年擴大電銷及傳統業務員部隊。電銷通路近期加碼推出「增員及育才專案」，讓新人在主管的輔導之下，有機會領到新台幣總計3.5萬元之新人獎金，挑動電銷高手轉職動機。

　　安聯人壽電話行銷通路新推出「增員及育才專案」，目標除來自人力銀行之應徵者之外，更在團隊內部啟動推薦獎勵辦法，以吸引優秀電銷人才。

　　安聯人壽直效行銷部協理李頌齡表示，「上班族在轉換跑道前，不妨先確認職場環境及未來發展是否符合自我需求。以電話行銷人員為例，工作時間穩定、無需外出跑客戶，省下交通費用與治裝支出，也無需負擔電話費，且客戶資料亦由公司提供，一般業務新手最擔憂人脈與客源問題一應而解。

　　安聯人壽致力發展多元通路行銷，電話行銷通路是今年持續挹注資源的重點，電銷團隊今年預計擴編至150人。

　　李頌齡進一步指出，跳槽最關心的莫過於薪水行情與薪資成長潛力，而安聯人壽電銷人員的待遇，同時享有內勤與業務的雙重福利；另外也享有業務人員的各項業績獎金與競賽獎勵，公司並會主動提供優質客戶名單，展業不需要高成本就能接觸頂級客戶，輕鬆納進百萬年薪。<摘錄工商>