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前中鋼董事長張家祝閃電請辭，為中鋼高層人事注入一股活力，

中龍董事會今（30）日可望通過邢坤貴升任董事長、葉肇檉接總

經理，職缺連動下，中鋼集團正釀醞一股系統性的人事大調動，

消息來源透露，「接班梯隊可能年輕的超乎想像！」

昨天中鋼董事長鄒若齊出席中鴻董事會，會中通過中鴻生產助理

副總經理李逸湘升任業務副總經理等高層人士案。核心人士表示

，中鋼集團人力曾被批評「一灘死水」，如今已全面性攪動，後

續精彩可期。

張家祝6月23日請辭，鄒若齊接棒，鄒若齊再推薦中龍董事長歐朝

華任中鋼總經理，將牽引一連串集團高層人力調動。

中龍總經理的邢坤貴及執行副總經理葉肇檉，預定今天將分別升

任中龍董事長及總經理後，中龍執行副總職缺可望由中鋼生產或

工程部門助理副總擇一派任，向下推動廠處長升任契機。

另個重點在於，中鋼總經理歐朝華有私下暗示，將於一年半後退

休，核心人士說，「最晚一年內，中鋼總經理的繼任人選的布局

就要展開，不排除會有一番角力。」

據指出，現階段中鋼集團高階主管，多為40年次上下，快則一年

半或二年內退休，慢則五、六年屆退，一年半後中鋼總經理職缺

釋出，高階的屆退年限同步逼近，即便由執行副總鍾樂民升任，

仍有執行副總經理的高位待補。

相關人士說，未來中鋼高層人事布局可分二個層次探討，若是經

理部門或子公司，強調的是專業素養；母公司執行副總經理、總

經理與董事長三巨頭，除了專業互補外，更需具備誠信的人格特

質，才足以服眾、扛大任。

<摘錄經濟>