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　　油電糖等百年老店國營事業，面臨戰後嬰兒潮的人事青黃不接，董、總座接二連三屆齡延退，從總統大選前的台糖董座胡懋麟與總經理魏巍、中油總經理林茂文，到最近政院核定台電總經理李漢申延退1年，在在凸顯國營事業有接班斷層危機。

　　去年總統大選前，經濟部多位國營事業高層面臨65歲屆齡退休，但呈報行政院專案核定的結果，均一律延退，理由是大選前人事須安定。其中台糖董座胡懋麟、總經理魏巍甚至已延退2次。

　　總統大選結束，國營事業負責人還是繼續延退。其中，台電總經理李漢申應在4月底屆退，他有意轉任轉投資公司台機社，擔任董事長，卡在電價調整的關鍵時刻，經部及政院高層都不願讓油電人事在此時動盪，因此在3月底核定李漢申任期延至明年4月。

　　社會大眾高度不諒解油電雙漲，抨擊中油台電高層都是「大肥貓」，要求「砍肥貓」，做改革，令油電二事業高層相當無奈，多無意戀棧高位，對延退心中充滿「掙扎」。

　　官員說，油電在國營事業中規模最大，董總薪資屬同一級，最多可接近部長級，即相當部長薪水18多萬元打9折，相當17萬餘元，並非名嘴或立委口中的「30萬元或年薪500萬元」。

　　經部官員分析，油電糖三家國營事業平均年齡均為50歲，主因70至85年，禁止國營事業進用新人，影響人事新血流動，產生人才斷層。這幾年正面臨戰後嬰兒潮的一波大退休潮，因此在近2、3年人員退休速度，快過優秀人才遞補速度。

　　令高層傷腦筋的是，中油董座朱少華今年7月底屆退，林茂文延至11月底退休，二人相當接近；而台電董座陳貴明在明年9月底也屆退，與李漢申明年4月底退休的時間也很接近，兩家國營事業分別有五輕遷廠及核四運轉等燙手山芋，未來尋找接替人選面臨很大考驗。

　　官員說，經部成立油電專案小組中設定改革檢討議題，在人事分組議題上，特別納入人事結構檢討，希望能適度引進新血，多進用新人，讓國營事業朝年輕化永續經營。<擷錄工商>