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未上市櫃股票公司名稱 |
新聞標題 |
| 2023/8/9 | 元富期貨 未 | 巧新、宇隆 H1獲利失色 |
台指期8日呈現開高走低格局，電子權值股持續疲弱，拖累指數表 現，盤中一度大跌近200點，改由航運、紡織等傳產股力抗賣壓，收 斂指數跌幅。加權指數下跌118.93點、收16,877.07點，而台指期下 跌147點至16,853點，萬七曇花一現。
聯準會（Fed）副主席威廉斯表示，若通膨繼續退燒，明年或後年 有可能降息，激勵美國股市普遍走揚。然而，台指期日盤賣壓繼續湧 出，盤面上權重股跌多漲少，帶動台指期一度失守16,800最深跌至1 6,757點，所幸盤中港股、陸股陸續出現買盤，加上國泰金、富邦金 也扮演撐盤要角，帶動大盤收斂跌幅，終場台指期下跌147點至16,8 53點。價差方面，台指期轉為逆價差24.07點，電子期轉為逆價差0. 85點，金融期逆價差縮至10.63點。
法人表示，雖然台股8日緯創、緯穎繼續出現反彈，惟整體AI熱門 族群普遍仍繼續修正，公司漲跌家數明顯呈現跌多漲少的狀況，金融 股相對抗跌，抵銷電子股之跌幅。技術面觀察，雖然大盤8日回測季 線有收腳，但上方月線即將扣抵高值，本周若大盤未能盡速回升收復 月線，待月線下彎將讓技術面走得更偏弱勢一些，偏多操作的投資人 須留意相關風險。
關注籌碼表現，現貨部分，三大法人賣超233.24億元；而在台指期 淨部位方面，三大法人淨空單增加1,056口至未平倉淨空單4,404口， 其中，外資多單減碼超過空單減碼，淨空單增加2,357口，留倉部位 轉為淨空單367口；十大交易人中的特定法人全月份台指期淨空單增 加1,836口至未平倉淨空單12,999口。
選擇權未平倉量部分，選擇權未平倉量部分，買權未平倉最大量集 中在17,400點，賣權未平倉最大量集中在16,500點。全月份未平倉量 put/call ratio值由1.04降至0.95。VIX指數上漲1.13至16.31。整體 選擇權籌碼面偏空。
元富期貨指出，台指8日持續多空交戰，再次回測季線支撐，多頭 力守季線，不過以VIX指數來看，由15.18上升至16.31、大幅上升了 1.13，顯示市場的避險情緒有增溫的跡象，須留意指數回檔的可能。
群益期貨指出，外資期現貨同步賣超，自營商選擇權呈現保守，月 、周選呈現保守，整體籌碼面略為悲觀。技術面來看，台股各均線逐 漸靠攏糾結，目前續作壓縮震盪整理，短線仍可以選擇權方式保守操 作。
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| 2023/8/9 | 巧新科技工業 | 巧新、宇隆 H1獲利失色 |
汽車零件族群的巧新（1563）、宇隆（2233）第二季獲利回溫。輪 圈廠巧新上半年合併營收37.15億元、年增11.21％，加上運費成本下 滑、美元升值效應，營業淨利近3.15億元、年增逾11.18倍，但因業 外損失拖累，上半年稅後純益3.02億元、年減10.74％，EPS為1.45元 。
展望下半年，巧新表示，儘管7、8月為車廠傳統暑休淡季，影響短 期營運，然從目前接單動能來看，明顯感受到客戶對客製化輪圈、再 生鋁輪圈的需求高漲。巧新自結7月營收5.69億元、年增18.47％，前 七月營收42.84億元、年增12.12％。
宇隆第二季營收7.95億元，營業利益0.96億元，加上美元升值認列 0.13億元的匯兌收益，推升單季稅後純益達1.35億元、季增39％，E PS為2.24元。
宇隆表示，第二季受惠於汽車類客戶的拉貨力道回溫，醫療類產品 因全球糖尿病及減重藥物注射市場需求，帶動客戶積極追加訂單，加 上產品組合優化、生產製程效率化效益，創造第二季毛利率達30％， 營業利益率12％，稅後純益率17％，皆較第一季明顯增加。
宇隆上半年稅後純益2.33億元、年減33.62％，EPS為3.86元。
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| 2023/8/9 | 臺灣證券交易所 未 | ESG永續高息等權重指數 上線 |
台灣指數公司編製的臺灣ESG永續高股息等權重指數，即時指數於 8月7日上線，表彰平均投資於具ESG績效與股息優異的中大型股投資 績效表現；前十大成份股有八檔為電腦及週邊設備股，更有高達九檔 為AI概念股，可見紅火的AI股高股息的含金量高。
依6月底資料，臺灣ESG永續高股息等權重指數前十大成份股包括： 光寶科、仁寶、佳世達、華碩、微星、廣達、京元電子、神基、緯創 及智易。只有佳世達不具法人認定的AI概念股。
台灣指數公司新編臺灣ESG永續高股息等權重指數，自8月7日起委 請證交所每五秒計算及傳輸發布一次盤中即時指數。該指數已授權兆 豐投信發行兆豐ESG永續高股息等權重（00932）ETF，預計自8月15日 開始募集。
臺灣ESG永續高股息等權重指數，以上市上櫃普通股作為指數母體 ，經流動性檢驗，運用臺北大學商學院「企業永續發展研究中心」使 用公開資訊評鑑後產製的「台灣永續評鑑」結果，剔除違反相關法規 情節重大或營業內容涉及爭議性產業的公司。
再結合現金股利、動能、財務穩定度及市值等篩選指標，再依股利 率擇優選取50檔股票，以表彰具ESG績效與股息優異的中大型股投資 組合績效表現。
臺灣ESG永續高股息等權重指數，於每年4月、10月進行成份股定期 審核，台灣指數公司利用歷史資料模擬指數編製規則進行指數回溯， 累積報酬率148.26％、夏普比率113.52％及殖利率指標6.96％，表現 均優於加權指數及臺灣全市場指數。
依證交所公布6月定期定額交易ETF交易戶數排行，前十名的ETF中 ，涵蓋股息或永續相關主題的ETF即有五檔，包括國泰永續高股息、 元大高股息、元大台灣高息低波、富邦公司治理、元大臺灣ESG永續 ，戶數合計達448,473戶，顯示國內投資人對股息或永續相關主題的 關注程度高。
台灣指數公司表示，臺灣ESG永續高股息等權重指數，成份股除了 具永續、高股息特色外，透過等權重加權方法平均分散投資以降低集 中性的風險，期可藉由指數化商品發行，提供投資人更有效率且具分 散性的投資工具暨參與永續、高股息投資的便利管道。
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| 2023/8/9 | 兆豐投信 未 | ESG永續高息等權重指數 上線 |
台灣指數公司編製的臺灣ESG永續高股息等權重指數，即時指數於 8月7日上線，表彰平均投資於具ESG績效與股息優異的中大型股投資 績效表現；前十大成份股有八檔為電腦及週邊設備股，更有高達九檔 為AI概念股，可見紅火的AI股高股息的含金量高。
依6月底資料，臺灣ESG永續高股息等權重指數前十大成份股包括： 光寶科、仁寶、佳世達、華碩、微星、廣達、京元電子、神基、緯創 及智易。只有佳世達不具法人認定的AI概念股。
台灣指數公司新編臺灣ESG永續高股息等權重指數，自8月7日起委 請證交所每五秒計算及傳輸發布一次盤中即時指數。該指數已授權兆 豐投信發行兆豐ESG永續高股息等權重（00932）ETF，預計自8月15日 開始募集。
臺灣ESG永續高股息等權重指數，以上市上櫃普通股作為指數母體 ，經流動性檢驗，運用臺北大學商學院「企業永續發展研究中心」使 用公開資訊評鑑後產製的「台灣永續評鑑」結果，剔除違反相關法規 情節重大或營業內容涉及爭議性產業的公司。
再結合現金股利、動能、財務穩定度及市值等篩選指標，再依股利 率擇優選取50檔股票，以表彰具ESG績效與股息優異的中大型股投資 組合績效表現。
臺灣ESG永續高股息等權重指數，於每年4月、10月進行成份股定期 審核，台灣指數公司利用歷史資料模擬指數編製規則進行指數回溯， 累積報酬率148.26％、夏普比率113.52％及殖利率指標6.96％，表現 均優於加權指數及臺灣全市場指數。
依證交所公布6月定期定額交易ETF交易戶數排行，前十名的ETF中 ，涵蓋股息或永續相關主題的ETF即有五檔，包括國泰永續高股息、 元大高股息、元大台灣高息低波、富邦公司治理、元大臺灣ESG永續 ，戶數合計達448,473戶，顯示國內投資人對股息或永續相關主題的 關注程度高。
台灣指數公司表示，臺灣ESG永續高股息等權重指數，成份股除了 具永續、高股息特色外，透過等權重加權方法平均分散投資以降低集 中性的風險，期可藉由指數化商品發行，提供投資人更有效率且具分 散性的投資工具暨參與永續、高股息投資的便利管道。
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| 2023/8/9 | 南陽實業 未 | 三陽 重返周、月、季線 |
三陽（2206）股價歷經7月下旬以來在80元以下整理，8日帶量穩步 走揚收83.4元，儘管早盤一度翻黑走跌，但在買盤進駐下，不久後即 再度翻揚一路攀升，重新站上周線、月線及季線之上，日KD亦呈現多 頭走向。
今年來二輪於7月市占創高達41.2％，連續15個月奪冠；四輪則受 惠各車款熱賣、交車增加，南陽現代也已上修全年銷售目標至1.85萬 輛，7月也已躍升為國內第四大品牌。隨兩大事業雙報喜，法人看好 今年業績將挑戰新高，上半年財報下周出爐，亦成觀察重點。
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| 2023/8/9 | 橘焱胡同國際 興 | 餐飲族群 上半年獲利飄香 |
受惠疫後餐飲市場全面復甦，母親節與端午連假帶動聚餐商機與拓 點展店效益，連鎖餐飲族群上半年財報亮眼。瓦城（2729）第二季營 收、獲利皆創歷史期新高，並推升上半年營收達28.43億元、年增37 .93％，稅後純益2.75億元、EPS達8.91元，均改寫同期新高。
六角（2732）第二季每股賺1.83元，上半年稅後純益年增逾5成， 六角董事會決議上半年配息3元，盈餘配發率逼近9成。
興櫃掛牌的王座國際（2751）上半年EPS達3.75元、較去年同期由 虧轉盈，橘焱胡同（2761）上半年獲利亦較去年同期轉盈、EPS達1. 32元，創歷來同期新高。
連鎖茶飲集團聯發國際（2756）受美國市場通膨影響消費及缺工影 響，第二季合併營收2億元、年減9.8％，稅後純益3413.7萬元、年減 23.9％，EPS為1.67元；上半年合併營收3.7億元、年減4.8％，稅後 純益5,490.1萬元、年減16％，EPS為2.68元。聯發國際8日董事會通 過上半年配息2元，以上半年每股純益2.68元計，配發率達74.6％。
瓦城第二季營收13.83億元、年增61.66％，稅後純益1.26億元、E PS達4.07元；上半年營收28.43億元、年增37.93％，稅後純益2.75億 元、EPS達8.91元，均創同期新高；淨利率達9.57％，亦創九年來同 期新高。延續第二季的優異表現，瓦城自結7月營收5.41億元、年增 25.56％，前七月營收33.83億元、年增35.79％。
瓦城第三季將加緊展店步伐，針對單一商圈一舉進駐多個品牌，並 完整利用百貨通路與集客優勢，共創雙贏。預計新增五家新店包括： 「瓦城」誠品新店店、「時時香」華泰名品城店與誠品新店店、台南 南紡店，「樂子」台中三越店等。第四季則有百貨周年慶檔期，營收 逐月逐季成長可期。
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| 2023/8/9 | 王座國際餐飲 | 餐飲族群 上半年獲利飄香 |
受惠疫後餐飲市場全面復甦，母親節與端午連假帶動聚餐商機與拓 點展店效益，連鎖餐飲族群上半年財報亮眼。瓦城（2729）第二季營 收、獲利皆創歷史期新高，並推升上半年營收達28.43億元、年增37 .93％，稅後純益2.75億元、EPS達8.91元，均改寫同期新高。
六角（2732）第二季每股賺1.83元，上半年稅後純益年增逾5成， 六角董事會決議上半年配息3元，盈餘配發率逼近9成。
興櫃掛牌的王座國際（2751）上半年EPS達3.75元、較去年同期由 虧轉盈，橘焱胡同（2761）上半年獲利亦較去年同期轉盈、EPS達1. 32元，創歷來同期新高。
連鎖茶飲集團聯發國際（2756）受美國市場通膨影響消費及缺工影 響，第二季合併營收2億元、年減9.8％，稅後純益3413.7萬元、年減 23.9％，EPS為1.67元；上半年合併營收3.7億元、年減4.8％，稅後 純益5,490.1萬元、年減16％，EPS為2.68元。聯發國際8日董事會通 過上半年配息2元，以上半年每股純益2.68元計，配發率達74.6％。
瓦城第二季營收13.83億元、年增61.66％，稅後純益1.26億元、E PS達4.07元；上半年營收28.43億元、年增37.93％，稅後純益2.75億 元、EPS達8.91元，均創同期新高；淨利率達9.57％，亦創九年來同 期新高。延續第二季的優異表現，瓦城自結7月營收5.41億元、年增 25.56％，前七月營收33.83億元、年增35.79％。
瓦城第三季將加緊展店步伐，針對單一商圈一舉進駐多個品牌，並 完整利用百貨通路與集客優勢，共創雙贏。預計新增五家新店包括： 「瓦城」誠品新店店、「時時香」華泰名品城店與誠品新店店、台南 南紡店，「樂子」台中三越店等。第四季則有百貨周年慶檔期，營收 逐月逐季成長可期。
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| 2023/8/9 | 鑽石生技投資 | 鑽石生技上市前業績發表 明登場 |
鑽石生技（6901）預計9月19日上市掛牌，華南永昌綜合證券為主 辦承銷商，將於8月10日下午2:30假台北喜來登大飯店B2福廳召開股 票上市前業績發表會。
鑽石生技投資現金增資發行新股辦理初次上市，公開承銷部分共計 85,000張，其中68,000張採競價拍賣，17,000張採公開申購，競拍期 間自8月30日起至9月1日止，預計於9月5日上午10時開標，並於9月7 日至9月11日辦理公開申購。
鑽石生技投資創始股東包含中天生技、富邦金控、台新金控及潤泰 集團，合計持股逾九成，以新藥開發、高階醫材、農業生技為主要投 資領域，是臺灣第一個大型永續型生技創投，迄今已於海內外投資及 育成二十餘家優秀公司，更有多家已成功進入資本市場。
鑽石生技投資有別於一般5∼10年投資年限的創投基金，即以永續 型創投公司作為架構，以長期性創投資金挹注產業活水，支持並輔導 具國際競爭力的生技新創公司。
由於生技公司的技術研發週期長，須透過臨床試驗驗證其產品功效 ，較其他科技公司需要更長時間證明價值，讓鑽石生技投資成臺灣極 少數真正能投資、輔導早期新創生技公司、並累積許多成功案例之專 業生技創投。
鑽石生技投資與一般創投最大差異在於鑽石生技具備投資早期生技 新創公司的產業知識、營運經驗及科學評估眼光，並透過其經營團隊 的專業服務加值，提供被投資企業在公司治理、技術研發、臨床執行 、商業發展、資本市場接軌等不同面向的協助，因此投資勝率遠高於 一般創投公司，如合一生技、醣基生醫、欣耀生醫皆是鑽石生技的成 功投資案例。
目前鑽石生技投資項目70％尚未進入資本市場，其中台灣未上市公 司20％、海外未上市公司（今開曼控股）40％、波士頓創投基金10% 。對於不熟悉生技產業，卻又想投資海內外具爆發潛力公司的投資人 而言，相較於投資單一未上市生技股的高風險性，若透過鑽石生技創 投，間接投資多家未上市生技新創公司，更能提升超額獲利機會。
展望未來發展，鑽石生技長期將以育成旗艦型投資案為主，創造超 額獲利，成為臺灣生技產業之重要領航者；中期將以具特定市場機會 之投資案：如特殊政策或市場機會案源（如細胞治療）、有機會與現 有投資案源進行整併、或營運及經營團隊相對成熟，已有IPO或被併 購潛力之案件為主，創造穩健獲利。
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| 2023/8/9 | 媽咪樂健康科技 | 媽咪樂逆勢加薪 打造幸福企業 |
居家清潔推薦第一品牌「媽咪樂健康科技」，2023年第二度調薪， 今年8月1日起全面幫管家再加薪3,000元，薪資上看45,000元，年度 加薪服務逾15％，扭轉了基層人員低薪形象。此外，媽咪樂相同待遇 還比別人少工作1小時，不僅榮獲衛福部健康職場認證標章「最幸福 的7工時服務產業」，更比照公家機關見紅就休，不須加班還能兼顧 工作與家庭生活，為第一線的員工提供更好的工作環境。
不少勞工加班加到爆卻連加班費都沒有，總是忙到無法兼顧家庭生 活。據統計，勞工每天「實際投入」工作的時間平均為9.5小時，更 糟糕的是有超過一半的勞工都曾有「無償加班」的心酸經驗。
今年度五一勞動節人力銀行公布上班族前三名的願望，依序為身心 健康占53.3％、調薪占54.3％、每天準時下班占42.6％。媽咪樂健康 科技的管家收入穩定，保障底薪並提供高獎金制度，薪資調幅10％以 上，更重要的是4點半準時下班，職業媽媽可以接孩子下課，晚上還 可以參加線上選修課，獲得最新清潔資訊為自己的工作加分。
媽咪樂健康科技希望每位管家都有自己的時間兼顧家庭生活，而降 低管家在這份工作上的負擔，才能為客戶提供更高品質的服務，因此 媽咪樂願提供給管家最佳的後盾與保障，正常出勤之下，不僅不加班 不輪班、享有年節賀禮、職業安全保障，此外還另有出勤獎金3,000 元、年度續約獎金1萬∼3萬元不等，公司每年亦提供數百萬元的旅遊 津貼，讓管家有機會可以放鬆休息。
基層勞動族群在現今低薪資、高工時的窘境，甚至於被迫放無薪假 的情勢下，唯「媽咪樂健康科技」逆勢加薪，優勝於全國服務業平均 薪資、享工時最少、獎金制度完善優渥，更能兼顧身心健康與生活， 是一份值得深耕發展的工作選擇。
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| 2023/8/9 | 亞果生醫 興 | 亞果生醫 獲生技產業創新獎 |
今年在臺灣亞洲生技大展，以全球首創再生醫學技術「超臨界二氧 化碳平台技術於再生醫療產業之應用」榮獲2023傑出生技產業「產業 創新獎」的亞果生醫，係研製人體高需求性生物醫材的高端生技公司 ，所推動的再生醫學技術及產品應用，由於攸關人類生命未來及生活 之便利，近年來，已成為國際間競相尋求策略合作的標的。
亞果生醫執行長謝達仁博士表示，此次能獲得生技產業「產業創新 獎」，即表示亞果近幾年所發展的生醫技術及方向契合市場需求；事 實上，亞果從生醫級膠原蛋白技術，已陸續開發出燒燙傷敷料、牙科 生物膜、骨科骨填料、牙科骨填料以及人工眼角膜等，而後，又以全 球獨創「超臨界二氧化碳平台技術」，用於器官組織之再生研究，至 新近的毛髮增生技術，每項應用都隱藏著極大的市場規模，當市場規 模愈大，潛在的企業價值就愈高。
謝達仁接著自信的指出，亞果生醫自行研發使用化工領域已經超過 兩百年的古老技術於動物組織器官之清洗，去除所有過敏原並保留完 整的膠原蛋白支架結構來做為人體組織器官修護材料。此一創舉不僅 跌破很多專家的眼鏡，同時也在世界各國取得56項發明專利，還有2 0幾項審查中的發明專利，至今所開發之生醫產品應用領域涵蓋傷口 照護、牙科、骨科、眼科、醫學美容等領域，更進一步進入器官重建 再生，包括心臟、腎臟、肝臟的重建，期望未來人類不須再排隊等待 捐贈的器官組織，並且徹底阻絕強摘器官之令人髮指的行為。
最後，感謝台灣生物產業發展協會的評審團隊，對於亞果生醫的肯 定，也感謝亞果生醫研發團隊過去9年來的努力，讓亞果生醫持續能 在國際再生醫學產業為台灣發光發熱。
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| 2023/8/9 | 公勝保險經紀人 興 | 六星級保經 公勝保經 奪保險信望愛獎六大獎 |
第25屆保險信望愛頒獎典禮8日隆重登場，公勝保經（6028）勇奪 最佳保險專業獎、最佳社會責任獎、最佳保險教育貢獻獎、最佳通訊 處獎、最佳專業顧問獎（內勤、外勤組）六項大獎肯定，站穩保險業 界6星級保經地位。
今年公勝保經滿30周年，長期投入專業訓練及社會公益，推廣保險 教育不遺餘力。保險信望愛獎公司類獎項中榮獲最佳保險專業獎、最 佳社會責任獎與最佳保險教育貢獻獎；由北三業務中心總監呂政緯率 領優質團隊摘下最佳通訊處獎。而個人類獎項由資深協理楊振和拿下 「最佳專業顧問獎─壽險內勤組」；資深行銷副總經理陳郁瑄獲得「 最佳專業顧問獎─壽險外勤組」。
公勝保經總經理蔡聖威表示，近五年壽險業新契約保費大幅衰退近 5成，但公勝相較於同業表現亮眼，2022年整體營收逾21.8億元，20 23年上半年營收14億元、較去年同期成長26.4％，蟬聯5年獲得中華 徵信所評鑑為保經業第一的榮耀。
公勝保經以提供一流培訓資源、打造領先數位平台及建構永續發展 基石為重要發展方針，且打造i世代智能平台（EMI）進行數位轉型， 優化業務員效率與強化競爭力，更導入「無紙化行動投保」結合20家 壽險公司，目前壽險商品投保使用率高達76％，為經代業第一。
公勝保經每年持續投入公益活動，2022年創造超過公益影響力達1 0,000人次，總志工投入3,217個小時，總捐款金額近700萬元，幫助 25個公益團體守護弱勢團體。公勝始終堅持做客戶夢想的守護天使、 做夥伴夢想的有力靠山，幫助人們守護所愛、成就不凡，致力成為最 受信賴的保經公司。
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| 2023/8/9 | 華聯生物科技 未 | 華聯生技、台灣生醫醫事 策略聯盟 |
因應生醫產業市場及未來趨勢，並加強產業間合作及整合，提供民 眾更完整的檢測服務，華聯生物科技股份有限公司宣布與台灣生醫醫 事檢驗所（認證編號：3076）建立「策略性商業聯盟」以全面性推動 臨床檢測服務。
華聯生技投入「婦幼健康」、「預防醫學」、「早篩風險評估」及 「科學研究」等多個領域，深耕生醫領域超過20年，目前為亞洲唯一 高密度基因晶片原廠，擁有完善基因晶片智慧生產廠、基因實驗室及 生醫實驗室，同時取得ISO 13485、TAF17025多項認證，並因應政府 政策於2023年陸續取得多項LDTs認證，現今再攜手臨床端的醫事檢驗 中心，未來可望在臨床單位扮演輔助醫師診斷不可或缺的角色。此外 ，華聯生技長期結合學、研、醫單位及知識共享機制，解決目前臨床 面臨的難題，更積極培育產業所需之創新研發人才，提升產業競爭力 與產業發展不遺餘力。
華聯生技掌舵者楊桂華執行長指出，生醫產業面臨資金不足、人才 短缺、法規建置等問題，已經不是個人或單一公司可以解決的，需要 整個產業動起來，整合彼此間的優勢，才能讓台灣生技產業突破泥淖 更往前一大步，更是策略性商業聯盟主要目的。
華聯生技近年除了併購在婦女癌症基因檢測有突出表現的酷氏基因 外，本次聯手臨床檢測端的台灣生醫醫事檢驗所，亦將驅動華聯生技 下一階段成長，讓華聯生醫體系更加完整，使民眾得以獲得更完整的 生醫檢測服務，促進全民福祉。
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| 2023/8/9 | 遠雄人壽保險事業 興 | 最佳社會貢獻獎 吳怡欽：保險真諦就是公益 |
投入保險業27年的遠雄人壽太叡通訊處經理吳怡欽，出生富裕家族 ，原本一帆風順的人生卻在26歲遭逢巨變，家族事業受金融風暴影響 相繼倒閉，為了家族他連帶作保，以致負債近二千萬，年輕熱血的他 選擇勇敢面對未來，雖然個性內向，但仍選擇高難度的保險業務工作 ，他認為，保險的真諦就是公益。
吳怡欽說，保險目的在資產保全、退休安養、財富傳承，做好人生 的配套-資產重置，人生將會很不一樣。以家中傳承或是愛家人為軸 心的行銷策略，強調保障家人的重要性和價值，並提供客戶差異化的 服務，可以建立客戶長期忠誠度。
吳怡欽的三哥曾發生重大連環車禍，以致大量失血並緊急送醫，當 時若沒有及時獲得血庫救助，情況可能會更加嚴重。他非常感謝捐獻 熱血的善心人士，這樣的經歷讓吳怡欽立志要成為救助他人的一份子 ，30歲起迄今已捐血77次，實踐捐血一袋救人一命。
而吳怡欽的身分不僅是專業保險業務主管，更取得國際園藝治療師 證照，他運用「園藝輔療」所長，擔任遠雄人壽常年推動的「喘口氣 。給力」家庭照顧者喘息服務計劃講師。在2022年疫情嚴峻時，不畏 染疫風險，療癒辛苦的家照者，協助將其無法抒發的情緒透過園藝自 然釋放，真正可以喘口氣，在未來照顧路上更有力。在忙碌的業務工 作之餘，仍不忘發揮所長，將園藝治療專長延伸至外部，擔任企業職 業訓練課程講師，化身為教育推手，不僅給予學生實質挹注，也協助 他們舒緩工作壓力。
身為保險團隊領導者，凝聚單位成員共識非常重要，他認為讓同仁 有理想、有目標，培養團隊精神，並建立積極的工作文化，必定能綻 放光芒，共創美麗新境界。此次獲獎，他表示不以業績論英雄，只求 保險真善美，並感謝團隊一起付出，用自己的小我，為社會貢獻一份 心力，未來他將秉持取之於社會、用之於社會的精神，繼續為社會付 出，並讓這份榮耀成為動力的泉源。
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| 2023/8/9 | 遠雄人壽保險事業 興 | 最佳通訊處獎 高振興：盡善盡美做到最好 |
成立於1994年的興盛通訊處，是遠雄人壽最悠久的業務單位。長期 維持公司指標性績優單位的關鍵，就是有一套扎實的組織管理機制， 比其它單位更容易留住人才，在單位中15年以上資歷的夥伴占了總人 力的35％，這批經歷市場磨練的龐大資深保險團隊是興盛通訊處得以 把專業經驗傳承給新進人員的成功關鍵。
興盛通訊創立人，高振興協理指出，「我很喜歡嘗試新的方法，因 此，在長達30年來，不斷尋求創新的管理工具與優良的管理制度，並 且貫徹執行」。也因為制定精確的行銷流程讓夥伴得以複製，興盛通 訊處於2022年創下總保費2.3億元，每人平均FYP達227萬元的佳績。
此外，高振興也成功培育出11位處經理，體系人數高達近800人。 興盛通訊處之所以能夠有如此亮眼的成績，高振興認為，除了有嚴格 的制度和考核外，不可或缺的主因，是各個管理階層都十分盡責且盡 職，以身作則，成為全公司同仁皆能效仿的楷模，由上而下帶頭上陣 ，無論是銷售或是增員等，高振興協理都始終駐守在第一陣線。
高振興一貫堅持「盡善盡美，做到最好」的理念，引領團隊夥伴跟 上公司腳步與制度。他堅定的說，年輕夥伴來到興盛，一定能找得到 屬於自己的舞台，自由選擇喜歡的上班模式，最終都能順利達成目標 ，自我實現，學習成長，獲取理想的高薪。此外，遠雄人壽業務體系 完善，提供不同職級系統化專業培訓，讓公司同仁更加認識自己的職 位定位，獲取專業知識和工作技能，也能幫助新進員工快速學習，迅 速融入市場環境。
協助新進業務員快速打入市場的最佳方法，就是「陪同見習」，新 人來到興盛通訊處的前6個月，主管每周挑選1天陪同見習，主管在陪 同，雖然承擔了重要責任和心理壓力，但也幫助主管檢視能力，使新 進人員信服，又能讓他們習得專業知識；同時新人也能從中學習資深 前輩的經驗和工作技巧，快速晉升。
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| 2023/8/9 | 遠雄人壽保險事業 興 | 遠雄人壽開枝散葉 韓雅君扮推手 |
遠雄人壽30歲了。1998年，在遠雄人壽成立5年後，一直有個重要 的夥伴為遠雄人壽的制度與商品開枝散葉，她就是遠雄人壽忠孝通訊 處副總經理韓雅君。25年間，韓雅君培育出13個通訊處，擁有880名 業務人力。
韓雅君說，「進入遠雄人壽前我在保險業界已經很成功，當時年薪 500多萬元，但就是看到遠雄的制度，毅然放棄過去累積的成果，從 零開始。」
進入遠雄人壽後，韓雅君一方面希望讓保戶能看見保險的重要性； 一方面又希望公司能看見她所率領團隊的優異，22年來70多次的競賽 都保持第一名，從沒有間斷過。
韓雅君剖析她25年來全年無休的堅毅信念是「責任感」，她說，我 對客戶、對團隊、對公司有責任，哪怕即使從懷孕到生產前都堅守在 工作崗位上，甚至請接生醫師等她。
韓雅君一直不能明白，保險明明是一種好商品，為何大家那麼排斥 保險從業人員呢？為了突破一般人對保險的窠臼印象，韓雅君從不間 斷學習，除了要求自己每天5點半起床吸取各類財經知識外，她也嚴 格要求團隊成員每天的晨會不能缺席。
韓雅君說，忠孝通訊處有自己一套訓練機制，訓練成員把複雜的保 單內容以淺顯易懂的方式表現出來，也設計打通關形式，讓同仁能以 沉浸式的學習方式，學會保險的相關知識，讓保戶把耳朵打開，聽進 需求，對保險產生信心，為個人風險多做一份保障。
韓雅君擁有化繁為簡的本事，說話速度快，做事效率高，雖然要管 理這麼龐大的業務部隊，她還是每天要約一位客戶出來吃飯，她真心 覺得保險是一份很好的事業，她說，「有人問我，保險的缺點是什麼 ，它唯一缺點就是要繳費。」也因對保險的熱忱，韓雅君是用生命做 保險的人，她也希望團隊成員也都能跟她一樣，在保險業界安身立命 。
韓雅君在2023保險信望愛獎中榮獲「壽險組-最佳保險成就獎」， 這是對數十年如一日的她一種肯定，她堅定地說，未來會持續以「斬 釘截鐵的決心，全力以赴，成就最佳的自我。」
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| 2023/8/9 | 台銀人壽保險 公 | 用多媒體傳達正確保險觀念和社會關懷 臺銀人壽 奪兩大獎 |
臺銀人壽榮獲2023保險信望愛獎最佳社會責任獎及最佳整合傳播獎 ，並於8月8日頒獎典禮領取獎項，彰顯臺銀人壽持續在地經營的社會 責任，以及近年致力運用多元媒體全方位傳達正確保險觀念和社會關 懷，發揮臺銀人壽唯一國營壽險公司的使命與價值，獲得保險信望愛 獎再次肯定。
臺銀人壽長期持續關懷在地的公益夥伴，連續10多年，每年都帶憨 兒們一起去淨灘，走向戶外，讓長期接受社會幫助的憨兒們，也能盡 自己的一份力量幫助地球，啟動善的循環，憨兒們都很開心自己能夠 對社會有所貢獻。
此外，臺銀人壽也一路見證守護著星兒們的成長，從一開始的購買 手工皂作為業宣品，到協助他們引進慢啡天使咖啡車及濾掛咖啡包製 作，協助星兒們自立，近10年來，每年總會有一、兩次一起過節，每 次見到臺銀人壽的長官及愛心天使，向來怕生不喜陌生人身體接觸的 星兒們，總是熱情地上前擁抱撒嬌，因為他們能感受到臺銀人壽真心 而持續的關懷。
除了公益關懷的付出，臺銀人壽呼應主管機關保護金融消費者、提 升金融業公平待客的政策，本次以「公平在心 待客如親」的理念， 結合媒體與廣宣策略，將公平待客的正確觀念，利用多元化的管道， 製作影片等不同素材，向同仁、保戶及民眾廣為宣傳，讓民眾能夠在 公平、友善環境下，享受親和、便捷服務，同時讓公司業務推動更順 暢，提升客戶滿意度及企業形象。
臺銀人壽持續宣導正確保險觀念、關懷弱勢族群，並參與環境永續 活動。戮力兼顧業務推展、公平待客和社會安全網責任，為落實經營 理念，臺銀人壽專注保險保障本質和服務品質提升，並逐年規劃整合 傳播主軸，集中有限資源，以創意企劃有效輔助行銷和理念傳達，讓 社會大眾更深刻體會保險價值，並再一次認識臺銀人壽。
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| 2023/8/9 | 和泰產物保險 公 | 長年關注社會公益議題，贏得評審肯定 和泰產險 抱回雙獎 |
和泰產險長年關注社會公益議題，並自2020年成立「和泰產險志工 團」，這三年間在不同類型的志工服務中都能看到和泰產險同仁們的 身影，從關懷獨居老人、失親孩童，到陪伴流浪毛孩以及環境保育， 和泰產險以豐碩的公益成果，榮獲第25屆保險信望愛獎公司類「最佳 社會責任獎」及個人類「最佳社會貢獻獎」等兩項優選。
和泰產險重視環境永續，響應資源再生運用，從2020年起設置玩具 回收箱，並號召同仁加入志工的行列，期間協助整理超過1,000公斤 以上的二手玩具，不僅讓玩具重獲新生，也減少塑膠玩具造成的污染 ，並率先成為「玩聚窩」的首家駐點企業志工，陪同長者與孩童從二 手玩具中學習資源再生的重要性及愛物惜物的觀念；另，還參與楊梅 共享園區的玩具貨櫃屋彩繪及提供專業的保險規劃，讓愛永續傳承。 在台北市政府媒合下，和泰產險與民間公益團體合作，為設籍在台北 市的經濟弱勢民眾投保「只有微你」微型保險專案，更於隔年將愛遠 播南台灣，與高雄市政府聯手，為高雄弱勢民眾撐起微型保險的保護 傘。
除企業公益成果外，和泰產險同仁對公益也滿腔熱忱，此次榮獲最 佳社會貢獻獎的屏東服務中心經理高嘉修，在工作之餘加入國際同濟 會，燃起對關懷弱勢的善心；曾在2015年集資採買民生用品，親自送 往八八風災受災戶小林村；每年定期資助偏鄉學校的球隊及頒發獎助 學金，減輕偏鄉家庭就學的經濟負擔。高嘉修的大愛與慈善的熱忱， 奪得最佳社會貢獻獎優選可謂是實至名歸。
和泰產險以行動實踐關懷的「善」的文化，以陪伴體現幫助他人的 心，未來和泰產險也將持續地投身於公益中，善盡企業社會責任，為 社會安定貢獻自身的一份力，讓這份「善」能持續的循環並擴散。
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| 2023/8/9 | 泰安產物保險 公 | 泰安產險落實永續 獲雙獎肯定 |
第25屆保險信望愛獎頒獎典禮於8月8日舉行，泰安產險憑藉專業人 才、真誠服務，落實ESG永續發展及長期投入各項公益關懷活動等優 異表現，獲頒「最佳保險專業獎、最佳社會責任獎」雙獎肯定。
泰安產險致力發展高價值的精緻服務和商品差異化，從推廣一系列 公平待客及友善服務計畫，並透過滿意度調查，關注每位客戶回饋， 落實「安心．熱情．創新」的服務理念，廣受大眾好評。在人才培育 上，廣納各項領域專業人才，整合內外部資源，建立完整實體與數位 訓練架構，並創立多項新型態訓練，如「泰安馬可波羅計畫獎學金、 泰安哥倫布計畫獎學金、泰安魔戒計畫獎學金」、「AC管理職能評鑑 」等，培訓同仁不斷精進專業能力與格局。
在公益關懷上，泰安產險自2002年起，以實際行動關懷青少年的教 育與身心發展，啟動「泰安鄉泰安國中小教育公益計畫」，支持該校 每年舉辦「第三學期（暑假）多元課程與活動體驗營隊」，讓偏鄉學 童擁有快樂充實的暑假。另自2009年推動「從“心”根植改變的力量 專案」，培植學童追求美好未來的自信心和動能。2020年再投入「超 前部署酒駕預防－青少年輔導計畫」，強化逆境青少年情緒調節與自 我管理能力，預防未來發生不當飲酒與酒駕的風險。
此外，為積極響應普惠金融，泰安是首家推出「團體微型保險」的 產險公司，每年捐助全台一萬人次團體微型保險，提供弱勢族群基本 保障。
日前泰安產險再以卓越的金融保險服務品質，獲金管會「公平待客 原則評核排名前25％」之殊榮，為產險業界少數三度榮獲肯定的公司 。展望未來，仍將以榮獲各界頒發獎項肯定的初衷，秉持「誠穩信實 ，止於至善」的企業文化永續前進。
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| 2023/8/9 | 永達保險經紀 未 | 永達保經 獲保險信望愛三大獎 |
被譽為「保險界奧斯卡獎」的保險信望愛獎，第25屆頒獎典禮於8 月8日假國父紀念館大會堂盛大舉行。永達保經在台深耕22年，擁有 明確的市場策略，持續不間斷地投入公益關懷，以優秀的人才培育制 度及扎實的專業訓練，再度蟬聯「最佳社會責任獎」及「最佳保險專 業獎」；由石文仁業務籌備副總所率領的文仁處，及程淑惠業務副總 率領的北二-3淑惠體系榮獲「最佳通訊處獎」的肯定。
永達保經始終堅持以服務代替管理、以專業強化服務，致力於培養 擁有MDRT DNA的業務菁英，在教育訓練、績效管理、客戶服務、資安 驗證、法律諮詢五面向力求精益求精，以更高標準追求卓越，在後疫 情時代力挺業代，啟動線上管理，透過E化平台進行線上課程及講座 ，吳文永董事長指出，永達保經人才培訓為平台制非師徒制，藉由M DRT導師成功分享，吸取他人成功經驗，輔以大數據管理系統協助團 隊主管透過銷售流程檢查表輔導屬員，以最適切的服務規劃，持續提 高客戶滿意度與達成高繼續率、實現高績效的團隊，成為保經業第一 品牌。
致力於穩健經營與專業服務的同時，永達保經堅持做「善的先行者 」，從公司領導人帶頭做起，永達人捐出所得1％外，更投身公益活 動，無論是經濟弱勢、身心障礙者，甚至是長者、兒少、偏鄉關懷， 都有永達人的行善足跡，包括：繼完成一百輛復康巴士捐贈後，啟動 八年長照專車捐贈計畫，長年辦理紅包袋義賣、贊助輪椅網球系列活 動、志工探訪、陪伴弱勢兒童活動、具體捐助微型保險協助地方政府 ，透過不同的活動形式，將愛和關懷傳遞給更多需要幫助的人。
歷經疫情考驗仍扎穩腳步，永達保經始終秉持保險專業、誠信負責 服務客戶，以共享及利他精神持續招募優秀業務菁英，以嚴謹的內稽 內控制度、完善的教育訓練與自建創業平台配合大數據管理機制，協 助業務代表提升競爭力，「永續關懷，愛無限」用善心與愛心持續回 饋社會，善盡企業社會責任，不僅延伸保險業互助的宗旨，更落實M DRT全人關懷的理念。
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| 2023/8/9 | 國泰世紀產物 公 | 發揮保險核心職能與社會責任 國泰抱回7大獎 |
國泰人壽、國泰產險發揮保險業核心職能，並善用集團數位轉型力 量，打造創新且合乎民眾需求的保險商品，備受外界肯定，今年一舉 囊括素有「保險業奧斯卡」之稱的「保險信望愛獎」7項大獎、3項優 選，其中國泰產險更是本屆唯一榮獲「最佳整合傳播獎」的產險公司 。
國泰人壽榮獲本屆保險信望愛「最佳商品創意獎」、「最佳社會責 任獎」及「最佳通訊處獎」3項公司類獎項特優。個人類獎項方面， 國壽經理許月霞獲頒「最佳保險成就獎」優選、國壽業務經理黃春萍 勇奪「最佳專業顧問獎壽險外勤組」優選。
國泰人壽深耕台灣逾一甲子，於去年60週年之際提出「E．PS」戰 略，以「Elder Friendly友善高齡 × Protection First 保障優先 × Sustainability 永續實踐」理念回應社會需求，因應超高齡社會 趨勢推出高齡專屬商品，讓高齡族群在商品面擁有更多主導權，其中 「樂康愛防癌定期健康險」，首創癌後精準醫療服務，讓罹癌後可選 擇透過基因檢測，配對適合之藥物療程來提高治療效果，並結合「F itBack健康吧」健康促進計畫，促進高齡者維持健康還能享受保費折 減的外溢好處，榮獲「最佳商品創意獎」。
國泰產險則獲頒公司類「最佳保險專業獎」、「最佳社會責任獎」 、「最佳通訊處獎」3項特優，並拿下「最佳整合傳播獎」優選；而 國泰產險汽車保險部協理陳家祥獲頒個人類「最佳專業顧問獎」特優 。產、壽險合計囊括7項特優、3項優選，獲得保險業界及學界專家高 度評價與肯定。
國泰產險超前部署數位數據工具，2020年底首創電商式投保平台「 BeSafe 享出門」品牌網站，主推碎片化的保險商品，並於2022年中 舉辦「人生不受限，保險也當然不該設限」行銷專案，以趣味性的方 式推廣碎片化保險知識，提醒民眾生活中的各式風險，成為本屆唯一 榮獲「最佳整合傳播獎」的產險公司。
此外，身為永續保險的領航者，國泰人壽與國泰產險持續深耕「氣 候」、「健康」、「培力」等議題。其中國壽長達23年舉辦夏日捐血 、持續21年深入偏鄉關懷弱勢孩童的寒冬送暖等，為創造更多永續動 能，且連續兩年舉辦「步步攻億走」活動，結合「綠色能源」及「偏 鄉關懷」議題，持續鼓勵民眾為健康而走，從永續自我做起，將累計 步數轉化為對公益的實際支持。而國泰產險除舉辦「不意外系列」損 害防阻專案活動外，更定期揭露「國泰產險企業永續報告書」，不遺 餘力推動ESG相關議題，雙雙獲頒「最佳社會責任獎」的肯定。
展望未來，國泰將持續以永續ESG結合核心職能，以客戶為本，提 供最暖心的服務，守護客戶健康，並建構永續競爭力，創新服務更升 級。
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