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| 2023/8/31 | 富邦人壽 公 | 富邦至高榮耀 勇奪11項大獎 |
第十屆「臺灣保險卓越獎」昨（30）日揭曉獲獎名單，富邦金控旗下子公司富邦產險、富邦人壽在專業、創新服務、人才培訓以及ESG永續社會關懷等領域皆有亮眼表現，獲得評審一致讚譽，今年獲頒5項金質獎、6項銀質獎，總計摘下11項大獎，持續以優質服務在同業中脫穎而出。
富邦產險這屆勇奪「人才培訓卓越獎」、「公益關懷卓越獎」、「住宅地震保險推展卓越獎」等3項金質獎、「資訊應用卓越獎」、「商品創新專案企畫卓越獎」、「資訊安全推展卓越獎」及「新興風險保障商品推展卓越獎」等4項銀質獎，總計榮獲7項大獎，更是連續10屆蟬聯產險業最大贏家。
富邦產險總經理賴榮崇表示，富邦產險長期投入ESG永續經營，將永續理念結合個別職能，落實於員工培育，同時也期許以創新風險解決方案協助客戶永續發展，穩定社會經濟環境。面對全球極端氣候，富邦產險持續支持永續潔淨能源發展，率先提出「2050淨零承保」，協助客戶進行轉型綠色能源的保險規畫，並提供專業損防服務，與客戶攜手共同應對低碳轉型的風險。
同時，富邦產險也積極推動數位轉型，不僅使用AI結合大數據分析，快速回應客戶需求，透過智能客服和機器學習等技術節省客戶時間，以更便利的投保理賠服務，創造服務「心」體驗，滿足客戶多元保險需求，也透過各項數位服務，落實低碳營運。
富邦人壽於第十屆臺灣保險卓越獎榮獲「風險管理專案企畫卓越獎」、「公益關懷專案企畫卓越獎」2項金質獎、「資訊安全推展卓越獎」及「商品創新專案企畫卓越獎」2項銀質獎，共計4項大獎，也憑藉多角化的經營，及多樣化的永續行動，在2023保險信望愛獎四度蟬聯「年度最佳壽險公司」，更12度榮獲英國《世界金融雜誌》評選為「台灣最佳保險公司」，成績備受國內外肯定。
富邦人壽總經理陳世岳表示，能獲得諸多獎項，是對富邦人壽不斷追求卓越的肯定與激勵，未來也將秉持「正向力量、豐富人生」的企業精神，致力於金融普惠，關懷人與環境，提供民眾創新全面的金融商品及服務，並持續精進風險控管機制，堅實資安防護，實踐企業永續的經營承諾。
富邦人壽關注ESG議題，率全台企業之先，長期投入河川廢棄物調查，首創與業績連結的「Work for Green」永續機制，以多元作為守護環境，也關注國人健康問題，結合外溢機制推出精準治療癌症保險，協助民眾升級防癌保障，透過專精風險量化技術及組建業界最具規模的資安專責團隊，提供民眾安全可靠的保險保障。
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| 2023/8/31 | 亞東預拌混凝土 未 | 亞東預拌 高建展秀混凝土解方 |
高雄國際建材展9月18日在高雄展覽館登場，亞東預拌在S4099攤位展出最新發表的高性能混凝土解決方案，包括引領潮流的低碳混凝土、新型透水混凝土及口碑極佳的高抗滲混凝土、溫控型混凝土、高流動性混凝土及清水混凝土等，歡迎建築業、營造廠現場參觀。
亞東預拌混凝土公司隸屬遠東集團，由亞洲水泥打造的預拌混凝土專業團隊，以其卓越的研發實力，成功推出各類適用於各種營建工地的高性能混凝土，這些創新產品不僅在性能上有所突破，更以優化水泥技術，實現碳排減量25％至40％，這項技術的突破，彰顯亞東預拌在可持續建築材料領域上技術領先，更在國內首度取得環保署碳標籤的認證，為其綠色環保理念注入有力的支持。
亞東預拌在2020年協同亞洲水泥加入全球水泥與混凝土協會（Global Cement and Concrete Association, GCCA），積極發展減碳策略，啟動亞東預拌在國內21個生產工廠的溫室氣體盤查、碳足跡、水足跡、職業安全衛生、環境管理系統、能源管理系統、資訊安全管理系統的查證作業，並於近年陸續取得國際第三方查證單位-英國標準協會（BSI）審認證書，包括：ISO 14064、ISO 14067、ISO 14046、BS 8001、ISO 45001、ISO 14001、ISO 50001、ISO 27001、ISO 45001等，其建構的減碳、減水、減廢及職安管理體制完整。亞東預拌將持續努力達成GCCA2030年及2050年減碳目標，從低碳走向淨零，建構碳中和的未來。
亞東預拌期許能引領業界，提供「綠建材」、「安心宅」，為建築與營建業迎來更多綠色、可持續創新的解決方案。
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| 2023/8/31 | 利晉工程 未 | 絕版地段＋高端規畫 利晉曙光銷售亮眼 |
新竹市心大案「利晉曙光」氣勢如虹，公開後隨即在高資產客群掀起賞屋潮，稱霸新竹市中心大坪數好宅成交榜，在地人士直言，「利晉曙光」的絕版地段價值與高端產品規畫兩大特性，猶如限量款精品，因而形成全城風靡一案景象。今年上半年新竹市預售交易，就屬「利晉曙光」成交表現最為亮眼，開案逆勢熱銷，深受大新竹在地自營商、中小企業主、園區主管、醫生、律師、會計師等高資產族群青睞。
「利晉曙光」日前舉行感恩音樂會，邀請桃園市平鎮區忠貞國小國樂團與新竹縣尖石鄉嘉興國小合唱團演出。利晉工程長年投身公益，總裁陳進財長期投注資源於社會關懷及救助工作，受助對象遍及台灣各角落。為落實桃園在地深耕，107年成立利晉基金會，投入桃園的教育與社會資源捐助，包含獎助學金捐贈、家扶中心救助金捐贈等。
「利晉曙光」位處新竹市政核心地段，難以再現的1,132坪基地，大尺度退縮人行步道，不僅友善市民，更讓住戶未來能步行滿足生活一切機能的便利性。樓高24層的新古典崗石地標，作為新竹城市美學最新代表，可俯瞰經國綠園道、遠眺南寮海景與十八尖山。此外，貼近全齡化的公設規畫、氣派磅礡的穹頂大廳、大面寬窗景咖啡吧、20人座豪華宴會廳、多功能會議空間、專屬家教室等，皆是市場少有的頂級設計。
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| 2023/8/31 | 台灣土地銀行 公 | 土銀為企業打造淨零轉型融資 |
土地銀行與台中精機共同攜手合作，運用金融影響力，為企業量身 打造「低碳淨零暨智慧化數位轉型」融資專案，以中心廠商概念，協 助上下游企業取得低碳淨零暨智慧化數位轉型優惠利率資金。
台中精機為國內具規模之知名工具機大廠，自2013年起即推動智慧 化綠能工廠及數位轉型告捷，其旗下智慧綠能工廠不僅提前接軌零碳 時代，台中精機亦透過供應商大會宣示，以自身轉型經驗來帶動上下 游數百家企業邁向工具機廠產業鏈淨零轉型之路。
台中精機永續發展宗旨與土地銀行的環境保護與社會責任不謀而合 ，此次合作遂以夥伴理念結合，共同推動產業鏈「淨零轉型」；企業 或其產品取得相關綠色標章（認證）及符合減碳或朝向智慧化數位轉 型等條件，向土地銀行申請購建廠房、購買智慧機器設備與數位轉型 週轉金等，即享優惠利率。
土地銀行為響應政府「淨零轉型十二項關鍵戰略行動計畫」，近年 陸續推出「太陽光電暨儲能設備貸款」、「建築綠色融資行銷方案」 等綠色授信方案，驅動企業積極改善自身ESG條件與促進企業永續發 展，以金融行動力協助國內產業打造護國群山。
土地銀行謝董事長娟娟，以「追求永續發展，邁向優質金融機構」 為願景，截至今年3月底，土地銀行綠色授信金額約1,086億元，永續 績效連結授信金額近257億元皆創新猷，持續用行動支持企業減碳及 永續發展。
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| 2023/8/31 | 星展(台灣)商業銀行 公 | 星展攜手沃旭 投入再生能源發展 |
支持發展再生能源，星展銀行（台灣）攜手離岸風電大廠沃旭能源 與其它14家銀行業者，簽署總額達新台幣250億元之「永續績效連結 循環融資案」，擔任主要參貸行。此案不僅彰顯星展銀行（台灣）與 沃旭能源長久深厚的夥伴關係，亦展現星展持續拓展永續金融共好、 推動再生能源發展的努力。
沃旭能源「永續績效連結循環融資案」所籌措的資金，將用於投入 包括離岸風電、綠能、環境議題等相關投資，星展銀行（台灣）將於 貸款期間追蹤沃旭相關永續指標，並視績效達成度給予相應之優惠貸 款利率。看好沃旭擁有超過30年在各國建置離岸風場的執行實績，以 及橫跨開發、建造、運維的全方位商業模式，星展銀行（台灣）與沃 旭聯手，為台灣發展綠能及邁向淨零排放做出貢獻。
星展銀行（台灣）企業及機構銀行負責人羅綸有表示，平衡商業利 益與永續發展的思維已是企業經營趨勢。依循「負責任的銀行」、「 負責任的企業營運」、「創造超越銀行業的影響力」三大永續策略主 軸，星展銀行（台灣）積極將永續與金融本業結合，持續挹注再生能 源和綠色金融產業的發展。
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| 2023/8/31 | 元大投信 公 | 日股基金夯 規摸水漲船高 |
日股成為今年台灣投資圈熱門話題之一，帶動日本基金規模水漲船 高，統計至7月底，40檔境外日本股票基金在台銷售，績效居前段班 持續受投資人青睞，規模更大舉竄升，淨申購金額續衝高。
瀚亞投資日本動力股票基金研究團隊表示，日本成長股與價值股之 間的估值差距仍高於歷史平均水平，在中型價值股發現更多的投資機 會。
日本經濟位居有利的位置，能夠因應地緣政治升溫帶來的任何影響 ，中美兩國均為日本的主要貿易夥伴，日本提供這兩國關鍵技術，包 括：電子零組件、材料及機械等。
瀚亞投資日本動力股票基金研究團隊指出，長期投資日股的定調仍 未改變，因估值具有一定吸引力，外資持續買入日股，日本政府也推 出優惠政策，鼓勵當地民眾將資金投入股票，在內外資雙引擎帶動下 ，估計日股的需求仍會延續；近期雖處高檔震盪格局，但任何修正都 是提供投資人介入的好時機，建議持續定期定額買進日股基金。
元大投信認為，日本政府內閣府近期公布日本第二季GDP年增率高 達6％，不僅遠高於預期的3.1％，更高於美國的2.4％、歐元區的1. 1％。觀察歷史數據可發現，日本GDP今年以來快速成長，第一季GDP 季增年率較上季大增3.5個百分點來到3.7％，第二季GDP季增年率持 續上攻2.3個百分點來到6％，今年以來GDP季增年率皆高於美國、歐 元區與台灣。
元大投信強調，日本GDP大增主因有三大原因，一為日本汽車出口 激增；二為疫情解封後，訪日旅客消費，且本次校正後的GDP實際值 達560.7兆日圓，遠高於新冠肺炎疫情前的水準，創下歷史新高紀錄 ；三為受惠日圓貶值，海外資金流入日本股票動能強勁。再加上巴菲 特日前公開表示看好日股表現、將持續加碼日股，使得國人近期對日 本投資的興趣大幅增加。
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| 2023/8/31 | 瀚亞投信 未 | 日股基金夯 規摸水漲船高 |
日股成為今年台灣投資圈熱門話題之一，帶動日本基金規模水漲船 高，統計至7月底，40檔境外日本股票基金在台銷售，績效居前段班 持續受投資人青睞，規模更大舉竄升，淨申購金額續衝高。
瀚亞投資日本動力股票基金研究團隊表示，日本成長股與價值股之 間的估值差距仍高於歷史平均水平，在中型價值股發現更多的投資機 會。
日本經濟位居有利的位置，能夠因應地緣政治升溫帶來的任何影響 ，中美兩國均為日本的主要貿易夥伴，日本提供這兩國關鍵技術，包 括：電子零組件、材料及機械等。
瀚亞投資日本動力股票基金研究團隊指出，長期投資日股的定調仍 未改變，因估值具有一定吸引力，外資持續買入日股，日本政府也推 出優惠政策，鼓勵當地民眾將資金投入股票，在內外資雙引擎帶動下 ，估計日股的需求仍會延續；近期雖處高檔震盪格局，但任何修正都 是提供投資人介入的好時機，建議持續定期定額買進日股基金。
元大投信認為，日本政府內閣府近期公布日本第二季GDP年增率高 達6％，不僅遠高於預期的3.1％，更高於美國的2.4％、歐元區的1. 1％。觀察歷史數據可發現，日本GDP今年以來快速成長，第一季GDP 季增年率較上季大增3.5個百分點來到3.7％，第二季GDP季增年率持 續上攻2.3個百分點來到6％，今年以來GDP季增年率皆高於美國、歐 元區與台灣。
元大投信強調，日本GDP大增主因有三大原因，一為日本汽車出口 激增；二為疫情解封後，訪日旅客消費，且本次校正後的GDP實際值 達560.7兆日圓，遠高於新冠肺炎疫情前的水準，創下歷史新高紀錄 ；三為受惠日圓貶值，海外資金流入日本股票動能強勁。再加上巴菲 特日前公開表示看好日股表現、將持續加碼日股，使得國人近期對日 本投資的興趣大幅增加。
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| 2023/8/31 | 兆豐投信 未 | 輝達財報大好 擦亮台灣半導體前景 |
輝達第二季財報大好，再度擦亮AI投資前景，直接帶旺台灣半導體 ETF股價表現。投信法人表示，後市續看好半導體相關ETF、基金，長 線行情有望飆風再起。
新光半導體30 ETF經理人王韻茹指出，預估AI半導體前景亮麗，根 據美系外資估計，由輝達帶動的AI晶片商機，將持續催生全球科技巨 擘朝向自行研發特殊應用晶片風潮再起，年均複合成長率將高達30％ 。台灣半導體供應鏈中，包括最新股王世芯-KY、矽智財大廠創意及 全球晶圓代工龍頭台積電，將扮演特殊晶片的實踐推手。除AI晶片外 ，台灣半導體產業在AI大型語言模型興起下，對未來算力需求爆發性 增加，數個重要AI關鍵技術，全是半導體ETF主要成分股，透過半導 體ETF布局，可一網打盡全球AI關鍵技術財。
王韻茹建議，想賺AI財不必捨近求遠，透過半導體ETF，可打敗選 股焦慮，趁第三季半導體庫存落底進場，展望明年半導體產業景氣將 恢復成長動能後，半導體ETF股價有機會熬出頭。
最新統計數據，台灣目前海外ETF中共有七檔持有輝達個股，包含 富邦未來車25.29％、國泰智能電動車20.5％、富邦元宇宙12.4％、 元大全球AI 9.1％、國泰數位支付服務5.9％、富邦NASDAQ 4.4％、 元大S ＆ P500 3％。投信法人分析，即使投資人只有台股帳戶，仍 可選擇投信發行，且輝達戰占比較高的海外ETF，可受惠輝達漲勢， 輕鬆搭上這波AI列車。
兆豐投信觀察，近期台股受半導體與AI概念股的劇烈震盪，上半年 消費性電子與手機相關應用載具的庫存仍持續調節中，但庫存去化指 日可待，台股長期表現還是可期，車用電子、網通應用等產業的晶片 仍搶手，庫存水位相對低，龍頭廠商對晶圓代工廠的投片量不減反增 。
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| 2023/8/31 | 新鑫 公 | 統一綜合證券 裕隆 利多齊發點火 |
裕隆（2201）近幾年持續拓展營運版圖，旗下新店裕隆城預計將於 9月28日開幕；加上旗下中華車MG品牌今年銷量亮眼，將在8月底再推 出新款MG ZS上市，另除汽車本業之外，集團也跨足新能源領域，旗 下新鑫進軍綠電售電業務，首座儲能案場可望在下半年投入台電電力 交易平台。
裕隆與鴻海合資的「鴻華先進科技」近日也受到市場關注，鴻華先 進主要業務為電動車技術研發、整車與零組件製造管理及銷售服務， 已在7月初獲創新板上市審議通過，最快10月中旬於創新板上市。
中華車引進MG品牌後，在7月國產中型休旅市場奪下銷量首位，國 產小休旅MG ZS於8月31日開賣。新鑫的儲能案場可望於下半年投入台 電電力交易平台，提供調頻備轉服務，將有助於提升台電電網可靠度 。
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| 2023/8/31 | 台灣期貨交易所 未 | 期交所 實踐ESG永續作為 |
ESG永續發展為當今各界關注之熱門議題，為深化我國期貨市場推 動ESG永續作為，期交所於今（112）年6月建置「期貨市場ESG資訊平 台」，利於交易人一站式查詢ESG相關資訊。
「期貨市場ESG資訊平台」分為三大面向：期貨商品面向，就ESG相 關期貨商品，揭示其交易量資訊，另就以臺灣永續期貨成份股為標的 之股票期貨，揭示其ESG相關評級；期貨業者面向，彙集國內專營期 貨商及其集團公司之永續專區，方便交易人搜尋各期貨商及其集團之 承諾及策略；期交所面向，揭示期交所企業永續報告書各章節內容， 分享期交所相關永續作為資訊供社會大眾了解。
為強化期貨業健全永續發展，期交所除與證券周邊單位於去（111 ）年9月共同建置「證券期貨業ESG執行資訊控管系統」，請業者於每 季申報各項措施執行情形，亦於去年11月修正「期貨商內部控制制度 標準規範」，規範期貨商將被投資公司企業執行永續經營情形列入自 營買賣決策考量，並於今年2月增修訂「期貨商公司治理實務守則」 部分條文，納入期貨商辦理ESG各項具體措施。
同時，為強化證券期貨業務永續發展資訊揭露，於今年3月與期貨 公會共同制定「期貨商編製與申報永續報告書作業辦法」，另於112 年8月10日辦理「期貨業永續發展轉型執行策略宣導座談會」，邀請 專家分享永續發展及氣候相關資訊揭露相關議題，協助期貨商達成轉 型執行策略推動目標。
期交所近年積極投入永續發展，除持續辦理食（實）物銀行、金融 教育公益基金、偏鄉國中足球隊及學校教育儲蓄戶等捐助活動，今年 更將社會公益活動與環境保護結合，辦理培育台灣專業資深步道師、 改善校園運動設施、植樹造林減碳及海洋生態保育等環境保護活動， 亦積極推動全體同仁響應節能減碳措施，如每月一日蔬食、洽公優先 搭乘大眾交通工具、舉辦跨部門節能減碳活動提升公文電子化比率及 降低印紙量、設置水耕蔬菜栽種區提供低碳健康工作場所等。未來期 交所將持續實踐永續發展，善盡企業公民責任。
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| 2023/8/31 | 寶奇生技 | 寶奇生技將登創櫃 9/7籌資 |
櫃買中心創櫃板再添生力軍，機能蛋的領導品牌寶奇生技（7650） 將於9月7日透過創櫃板辦理登錄前籌資。
寶奇生技公司主要從事雞隻專用微生物、機能性飼料及養殖技術系 統之研發，並經營「咱兜ㄟ」品牌機能蛋之買賣，旗下「機能蛋」主 打較一般雞蛋內含有更豐富的營養素，共有主打葉黃素、DHA、葉酸 、蝦紅素等物質的四種機能蛋，在大樹藥局、日藥本舖、農會、聖德 斯科等通路均有販售。
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| 2023/8/31 | 臺灣證券交易所 未 | 證交所、碳交所 積極對接創新生態圈 |
證交所與碳交所聯合參展「2023 Meet Greater South亞灣新創大 南方」，積極對接創新生態圈，挹注資本市場資源。證交所表示，將 以多元管道推動招商及引資，聚焦多元的新經濟產業及引導市場資金 重新配置，讓台灣持續成為全球經濟發展的關鍵力量。
此次「2023 Meet Greater South亞灣新創大南方」，獲得多家新 創企業代表及投資人洽詢交流。今年證交所攜手子公司碳交所聯展， 首次赴高雄參與第三屆Meet大南方新創會展。
今年以鮮明的黃色及橘色意象打造「創新永續新聚落」主題攤位， 積極推廣台灣創新板支持新經濟產業，鼓勵創新公司加速進入資本市 場籌資發展。
為聚焦新創企業與資本市場鏈結，證交所於展區舞台辦理專場活動 ，邀請創新板上市公司與投資人面對面交流，分享上市對企業營運發 展帶來的效益，包含走著瞧、台灣虎航、泓德能源、雲豹能源及倚天 酷碁等五家公司共襄盛舉。
證交所並就投資大眾最感興趣的合格投資人制度詳加宣導，及介紹 資本市場優勢與特色，特別邀請證券經紀商，就甫於8月22日證交所 董事會通過的調降合格投資人資格條件及開戶獎勵活動解說，有助活 絡創新板市場交易動能。
今年吸引270家新創團隊集結高雄展現多元創意，並首次迎來日、 新、馬、泰等國際新創參展，結合政府、企業與新創，共同促成新創 航向世界舞台的能量。
秉持資本市場經營者及產業發展支持者的初衷，以具體行動支持新 創生態圈良性發展，並宣示將資本市場的資源帶到南台灣，期許以創 新驅動經濟成長，共同打造未來的護國群山。
證交所表示，將持續關注國內外創新產業發展動態，積極參與新創 生態圈交流，加強資源鏈結合作，以多元管道推動招商及引資，聚焦 開拓更多元的新經濟產業及引導市場資金重新配置，力挺具發展潛力 的「創新＋永續」企業上市籌資，支持新創成長，讓台灣持續成為全 球經濟發展的關鍵力量。
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| 2023/8/31 | 臺灣證券交易所 未 | MSCI季調 今盤後生效 |
明晟（MSCI）第三季季度調整，將於9月1日生效，證交所提醒投資 人留意，歷史資料顯示，MSCI指數調整前一交易日（即8月31日）， 台股尾盤可能有較大成交量值的表現，當國際情勢及總體經濟等因素 有所變化，則可能存在波動較大現象。
證交所指出，MSCI於每年2月、5月、8月、11月公布指數審查調整 結果，2月及8月為季度審查，5月及11月為半年度審查，半年度審查 之成份股調整幅度通常較季度審查調整幅度稍大，四次調整結果均於 公布日次月首日開盤生效。
MSCI於台灣8月11日上午5點公布第三季相關指數調整，於9月1日開 盤生效。台股列於MSCI新興市場指數（MSCI EM Index），當時公布 調整後權重為15.4％，較調整前下降0.12個百分點。
證交所說明，8月11日公布的調整前及調整後權重比較，是以7月特 定基準日市值及匯率計算，因此，調整前後的權重差距，僅代表MSC I新興市場指數成份股調整後，而台股在7月特定基準日的權重變化， 不代表其後每日以及9月生效日的台股權重，也不代表台股資金流向 。
證交所進一步表示，追蹤MSCI相關指數的被動式基金，會因應指數 調整結果而調整成份股權重配置，且多於生效前一交易日依照刪除及 新增成份股進行部位拋補。
惟證券市場尚包含主動式基金等各類投資人會進場買進或賣出，其 自訂交易策略不必然完全依台股權重調升或調降結果決定，被動式基 金會依指數成份股進行調節，並不代表全體投資人會有一致性買賣方 向。
證交所並強調，投資人觀察股市表現，宜回歸企業財務業務情形、 產業發展、國際情勢，以及總體經濟等基本面因素。
證交所將持續積極推動優質企業上市，並持續吸引國內外資金投入 台股，進一步提升台灣資本市場國際競爭力。
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| 2023/8/31 | 台灣電力 公 | 台電帶旺 大亞電力線纜趕交貨 |
台電汰舊換新饋線及強韌電網計畫助攻，帶動電力線纜需求強勁， 大亞（1609）也受益被客戶追著跑。大亞預期下半年電力線纜出貨將 不輸給上半年，本業營運有望優於上半年。
台電第二季釋出345KV超高壓交連PE電纜及附屬器材等地下輸電線 標案，總金額101.34億元，由大亞、華電（1603）、合機（1618）、 大東電業等四家線纜廠得標，其中大亞拿下23.47億元標。
大亞本業有電力線纜、漆包線及裸銅線等產品，政府推動台電汰換 饋線及強韌電網計畫，電力線纜需求強勁，大亞因而受惠，被客戶追 著趕交貨，今年漆包線銷售延續去年下半年需求不振的氣氛，大亞下 半年整體本業營運與上半年持平或成長。
大亞主管指出，大亞集團向大同集團購入志光能源，一併接收台南 七股漁電共生太陽能光電廠案場，總建置容量120MW，第一期建置容 量85MW，原規劃31日舉辦案場啟動儀式，因颱風攪局決定延期至9月 底舉行。
大亞主管表示，志光能源七股漁電共生太陽能光電案場第二期建置 容量35MW，已向台南市政府提出申請，希望明年可以完工掛表且併聯 發電。
此外，大亞集團取得經濟部能源局光儲合一標案，太陽能光電廠案 場建置容量35MW，已向台南市政府申請建置許可。儲能系統容量23. 5MW，預計10月或第四季完工。
大亞主管指出，大亞全台有68座地面及屋頂型太陽能光電廠案場， 累積建置容量212MW，中台灣正在開發建置容量185MW的太陽能光電廠 案場，預計2026年累積總建置容量達500MW，以台電目前1MW太陽能光 電躉售價580萬∼600萬元計，未來大亞每年電費收入將上看30億元。
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| 2023/8/31 | 錠嵂保險經紀人 未 | 錠嵂保經 連18年屆屆獲卓越獎 |
行政院長陳建仁30日出席「臺灣保險卓越獎」頒獎典禮，該獎項於 2005年設立，並每兩年舉辦一次，本屆為第十屆。該獎項也是台灣保 險界最高榮譽的獎項，「錠嵂保險經紀人」18年來連續十屆皆獲得保 險卓越獎的高度肯定！
2023年錠嵂保經再次入圍「公益關懷專案企畫卓越獎」，並獲得銀 質獎的殊榮，讓錠嵂保經長期以來在推動社會公益的努力再次被肯定 。
※保險是一份「愛」的事業，錠嵂正在實踐中
「錠嵂保經」積極落實保險的愛與責任，董事長李淑芬2014年在臺 南成立「錠嵂藍鵲社福基金會」專責推動相關活動，並每年投入大量 人力物力，聚焦於兒少關懷活動，錠嵂這十年未曾間斷服務，除了持 續關注罕病兒童，每年更創新不斷。錠嵂保經不直接捐款，而是培力 業務同仁，進到甚少關照的領域，於是特別深入推廣偏鄉兒童陪伴， 讓偏鄉兒童感受到來自社會的關懷和愛心。
今年也持續在台南及台中舉辦「毛小孩X鵲寶公益劇團童樂會」， 今年除了原本的鵲寶公益劇團童樂會外還與「全國動物醫院」合作， 宣導毛小孩正確的衛教及照護。
※兒童幸福健康的未來，錠嵂跑在前面
錠嵂保經結合企業員工及社會大眾的力量，每年號召上百位同仁參 與志工，並發揮保險從業人員活潑、熱情、活力十足的特質，同時也 會請專業人士對志工進行系統性的培訓教育成為弱勢兒童、青少年、 最好的陪伴對象。
※幸福錠嵂，健康相遇
錠嵂保經將屆40周年，今年更提出了新的品牌精神「幸福錠嵂，健 康相遇」，不止是企業的員工、保戶要幸福健康，更要為兒童與青少 年謀求幸福的未來與健康的人生。
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| 2023/8/31 | 南山產物保險 公 | 南山產物金銀雙獎 追求卓越 |
南山產物營運再獲外界肯定！由保發中心主辦、被譽為保險業界國 家級獎項的第十屆「臺灣保險卓越獎」獲獎公布，南山產物奪得「強 制汽車責任保險推展卓越獎」金質獎，並以「金千萬」專案獲得「商 品創新專案企劃卓越獎」銀質獎殊榮。
金管會自2007年起實施的「強制汽車責任保險差異化管理機制」， 以消費者權益、永續經營、市場紀律等項目，就各業者在保障消費找 權益、以及公司持續精進之項目進行綜合評比。南山產物除了落實本 保險之基本作業，更秉持「從客戶角度思考」的企業理念與公平待客 原則，在包括積極處理重覆投保案件、追蹤到期未續保案件、針對理 賠案件要求正確性與時效性等作業上持續精進，在今年的評比上獲得 金質獎。
此外，南山產物此次獲頒「商品創新專案企劃卓越獎」銀質獎的「 金千萬」專案，為業界首創千萬保額的個人責任險，因應日常生活中 各種無法預防的意外之災，當不小心造成他人身體或財物損失，甚至 面臨巨額求償時，即可透過個人責任險的規劃轉嫁風險。同時，「金 千萬」專案保障範圍也包含未滿15歲子女其父母連帶賠償責任，以及 家中寵物闖禍，其飼主所應負擔之賠償責任，因此若遇到孩子在校不 小心撞傷同學、外出旅行時小孩不慎毀損飯店大廳的高價物品、甚或 是寵物失控咬傷路人等狀況，「金千萬」專案的高額保障，都能幫忙 扛起這些「意外之責」。而該案也將代步的腳踏車或租用電動輔助自 行車等「無須領用牌照之車輛」所致之賠償責任納入保障，提供這些 消費者轉嫁有關第三人責任之風險。
南山產物未來將持續推出更多符合市場需求商品，並提供優質服務 體驗，不間斷在業務、商品及服務等面向追求卓越、精進專業，成為 保戶心中首選的保險公司。
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| 2023/8/31 | 南山人壽 公 | 南山人壽榮獲四獎 實至名歸 |
南山人壽以溫暖、活力提升保險專業及服務品質，持續引領臺灣保 險產業前行，勇奪第十屆臺灣保險卓越獎四項大獎，表現有目共睹， 獲獎實至名歸。
當風險來臨時，「保險」將是一股安定人心、穩定社會的重要力量 。秉持「以人為本」的核心價值，南山人壽積極將永續與經營策略緊 密結合，累計2021∼2022年公益投入總經費逾新臺幣31億元，獲得本 屆「公益關懷卓越獎－壽險組」銀質獎肯定。同時，南山人壽積極配 合政府及主管機關對微型保險之政策推展，自2014年開始截至2022年 底，累計捐贈微型保險保費已超過新臺幣6,800萬元、協助弱勢民眾 享有基本保障超過28萬人次，善盡保險業之社會責任，獲頒本屆「微 型保險推展卓越獎」金質獎。
南山人壽高度重視客戶的體驗與感受，提供全面包容更友善服務， 將不同族群的需求融入在服務流程中，打造友善金融環境，獲頒本屆 「保戶服務卓越獎」銀質獎，此為南山人壽第八次拿下該獎項，彰顯 「誠信第一、服務至上」的企業理念，永遠將客戶放在第一位。
在商品策略上，南山人壽持續開發創新且符合保戶所需之商品，著 眼人口老化及國人生活型態改變，南山人壽於2022年推出涵蓋41項精 選傷病保障的「南山人壽精選傷病定期保險(2)」，提供保險金整筆 給付；並且領先業界將「經導管心臟瓣膜置換術」比照重大疾病納入 精選傷病一次給付。該商品具備創意及市場競爭力，滿足超高齡化社 會之風險保障需求，獲頒本屆「商品創新專案企畫卓越獎-壽險組」 銀質獎。
展望未來，南山人壽將持續實現保險業的核心價值，致力提供客戶 溫暖的關懷服務及多元創新的保險商品，攜手與保戶、社會大眾追求 健康美好的未來。
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| 2023/8/31 | 明台產物保險 未 | 明台產險待客至上 保戶服務摘金 |
明台產險再受第十屆臺灣保險卓越獎肯定，以「明台精英人才培育 計畫」奪得「人才培訓專案企畫卓越獎」金質獎、以信守「服務至上 ､公平待客」的企業核心理念與誠信行動方針，獲得「保戶服務卓越 獎」金質獎的肯定。
明台創立至今已邁入60個年頭，於2005年加入三井住友海上集團後 ，除持續致力於深耕本土市場外，更配合產業國際化腳步及集團經營 策略，將多元化的保險商品與綿密的服務觸角延伸至全球各地，提供 國際化的保險服務給予全球華人。因應保險產業趨勢及發展，積極導 入的數位工具、新技術、新方法，也轉變過往的服務層次，為消費者 提供更創新、更貼心的解決方案。
持續致力於培養新世代精英人才，明台除強化優秀員工培育，更著 重於潛力人才之長期發展，透過完善學習地圖及活用母公司跨國性資 源，持續精進改善，使同仁體現健全職涯，並藉由管理高層的參與及 符合組織人才需求的實務課程設計，孕育五年內的主管人選或中階幹 部，達成新世代人才之培育，留任重點人才及落實企業傳承，建構永 續卓越的人力資本，強化未來企業接班人力。
明台致力深化「服務至上、公平待客」的企業文化，2018年成立公 平待客原則執行小組專責推動。秉持所屬MS ＆ AD集團的價值創造物 語－創造共享價值，成立永續委員會，遵循金管會「公司治理3.0永 續發展藍圖」，將ESG納入公司營運活動中，創造與社會的共享價值 。並落實保護消費者權益，特別關注對高齡者與身心障礙者等弱勢族 群的金融友善服務，實施多項創新及友善的服務，深受好評。並運用 數位科技與創新知識，包括行動辦公、AI客服、機器人流程自動化、 多元支付等，提供最即時便利的數位化服務。
此外，明台產險在校園安全、交通安全倡議上發揮損害防阻的專業 ，結合公益關懷與贊助活動，促進樂活環境與解決社會議題；並實施 多項推廣計畫及寓教於樂的活動，深化全體員工「公平待客」與「企 業永續」的觀念，期將友善環境觀念往下紮根，共同為保育台灣生態 努力。
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| 2023/8/31 | 友邦人壽 未 | 友邦人壽人才培訓卓越 勇奪銀質獎 |
「亞洲最佳企業雇主獎」及「DEI多元共融獎」殊榮的AIA友邦人壽 ，再度以「相信更好（Believe in Better）創新的企業內部價值主 張，樹立壽險業人才培育的良善典範，榮獲第十屆《台灣保險卓越獎 》之「人才培訓專案企劃卓越獎」銀質獎。
AIA友邦人壽總經理侯文成表示，好人才天下用之，現今企業拚的 不只是商品或服務的市佔率，還有好人才的心佔率。薪資與晉升管道 僅是企業用才的基本條件，如何全方面賦能員工實現成功，建立「人 才心態」，才是現今企業留才培才的新思維。
AIA友邦人壽深耕人才發展，有鑑於過去的領導力思維須與時俱進 ，內部領導力行為指標亦須一併提升，故成立「Leadership Essent ials Champions（領導力要素專案）」專案團隊，以70-20-10的人才 發展模型，透過70％工作學習、20％人際學習、10％課程學習的規劃 ，研擬人才發展計劃與工作行動目標之相互結合，進而培育同仁展現 「Clarity（明晰）、Courage（勇氣）、Humanity（人性）」的領導 力核心能力，幫助所有同仁在友邦實現職涯夢想。
為此，AIA友邦人壽打造一個「相信更好」的工作環境，持續以「 做正確的事，以正確的方式，和對的人」的營運理念，協助員工採具 體行動發揮影響力，傳遞公司「專注保險保障核心價值」的精神；另 因應組織策略目標，AIA友邦人壽循序漸進調整與發展員工的職能與 管理技能，期所有員工能逐步放大自己的格局與眼界，在職涯發展上 追求更好，也相信自己會更好。
《臺灣保險卓越獎》被譽為保險業界國家級獎項，自2005年開始舉 辦至今已18年，每2年舉辦一次，本屆為第十屆。每屆均歷經4個多月 嚴謹的初審、複審、複審簡報及決審，最終各獎項選出金質獎一名、 銀質獎一至二名，競爭激烈。
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| 2023/8/31 | 全球人壽保險 公 | 全球人壽落實愛與責任 拿下雙獎 |
全球人壽秉持「因為愛 責任在」品牌理念，榮獲保險業界國家級 獎項「2023年第十屆臺灣保險卓越獎」雙料獎項肯定。憑藉《全球人 壽守護大地，攜手忠義專案》榮獲「公益關懷專案企畫卓越獎-壽險 組-銀質獎」殊榮，以共同參與方式創建ESG公益生態圈，落實對台灣 環境永續與公益團體的愛與責任。憑藉《卓越人才發展計畫》榮獲「 人才培育專案企畫卓越獎-壽險組-金質獎」肯定，以宏觀格局與創新 思維培育人才，引領直營通路大步轉型。全球人壽一舉榮獲雙料大獎 ，顯示永續企業卓越經營成果。
《全球人壽守護大地，攜手忠義專案》榮獲「公益關懷專案企畫卓 越獎-壽險組-銀質獎」殊榮。全球人壽持續關注氣候變遷及生態保育 ，「認養」環境友善茶、米，號召志工陪伴忠義基金會孩童「體驗」 農學教育，並協助忠義基金會「義賣」全球人壽認養的茶米。透過「 認養」、「體驗」、「義賣」三步驟，創新「二次公益」，落實對台 灣環境永續與公益團體的愛與責任，成為忠義基金會失依兒少的後盾 ，以「共同參與」公益活動方式，啟動ESG善循環。該案並導入LBG評 估工具，減碳效益提升ESG企業價值，以保證收購方式認養環境友善 茶米，支持台灣無毒農業及生態保育，幫助坪林及苗栗流域收復，累 計減少2948.1kg碳排放量，為保育台灣石虎及藍鵲生態圈盡一份心力 ，並創新運用數位化義賣及Podcast宣傳，多方傳遞環境永續理念， 以「一份公益，多方得利」精神，擴大社會影響力，成為失依兒少的 後盾。
今年全球人壽亦憑藉《卓越人才發展計畫》榮獲「人才培育專案企 畫卓越獎-壽險組-金質獎」肯定。《卓越人才發展計畫》實踐「服務 接班人計畫」理念，推動「海豹部隊」及「通訊處變革轉型」兩大核 心專案，「海豹部隊」成功培育高產能業務同仁，「通訊處變革轉型 」則有效建立高效能業務單位，引領直營通路大步邁向轉型，持續導 入宏觀格局與創新思維，以人才培育與發展為首，奠定企業長久穩固 的根基。
2022年導入標準化機制後，海豹部隊成果表現出色，在疫情大環境 衝擊下，2022年人均FYC逆勢成長5.0%，產能倍數亦上升至3.4倍。「 通訊處變革轉型」則透過通訊處「培訓系統化」及「增員流程標準化 」，建立「六大標準化機制」之關鍵流程，啟動通訊處轉型，無論是 團隊增員文化建立或是組織年輕化，皆獲得實質成效。
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