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新聞標題 |
| 2024/1/8 | 第一金人壽 未 | 房貸壽險兩特色 守護家庭 |
依據國立中央大學台灣經濟發展研究中心在2023年10月調查結果，消費者信心指數（CCI）總指數較9月上升，其中「購買房地產時機」指標也提升，顯示國人對於房市狀況相當樂觀。買房是圓夢的幸福開始，但也是背負房貸壓力的開端，這時候，有殼一族可以善用「房貸壽險」轉嫁風險，確保幸福延續不間斷。
民眾在規劃房貸壽險時，應該掌握房貸壽險的兩大特色，分別是一、量身訂做：依據貸款期間，彈性規劃投保年期；二、專款專用：理賠金優先償還房貸，留愛不留債。
在量身訂做上，建議民眾依據貸款期間，彈性規劃投保年期。「房貸壽險」就是一種以房貸為連結的「定期壽險」，但不同於一般定期壽險，保戶可以依據貸款期間「量身訂做」保險規劃，例如：貸款年期十年就搭配十年的房貸壽險，貸24年就買24年，更能符合貸款人的保障需求。
至於在專款專用上，則是理賠金優先償還房貸，留愛不留債。保戶投保「房貸壽險」後，在簽署先以貸款銀行為保單身故保險金受益人的批註條款前提下，保戶若不幸於保障期間因意外或疾病身故，保險公司會將理賠金優先支付予貸款銀行、清償貸款，如果還有餘款，才會給付給保單受益人。此一給付順序可以確保房貸壽險理賠保險金確實用於支付房貸，不必擔心家人因為繳不出貸款被迫搬家。
第一金人壽最後提醒兩點，包括要保人及被保險人必須是房貸借款人的本人，才能解除債務，另外是，要避險保障漏洞，才能確實留愛家人。
首先是「房貸壽險」的投保目的為轉嫁房貸風險，所以要保人及被保險人均須為「房貸借款人」本人，才能順利解除貸款人遺留下來的債務問題。
其次，規劃「房貸壽險」保障時建議以「足額足期」為原則；保額應與房貸金額相同（意即足額），保障年期也應與房貸貸款年期相同（意即足期），才能避免保障漏洞，確實留愛家人。
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| 2024/1/8 | 富邦人壽 公 | 富邦人壽保單紓困方案 挺弱勢保戶過好年 |
富邦人壽秉持以人為本的精神，擴大協助經濟弱勢保戶，提供保單借款利率2.04%紓困方案，並以普惠金融為目標，透過多項具體的行動措施，積極響應主管機關政策，回應客戶需要與期待，確保每一個客戶都能獲得最適當的照顧及保障，並於2月5日提前給付滿期金、生存保險金，讓民眾提前過好年。
富邦人壽持續陪伴經濟弱勢的保戶，凡符合條件的身心障礙、中低收入戶、特殊境遇家庭或經濟困難者，於今年1月1日起至3月31日止，提供每人最高額度10萬元新台幣，優惠利率為年息2.04%，優惠期間為3年的紓困方案。保戶可使用線上交易申請，成為交易會員後，直接填寫申請金額及上傳相關證明文件即完成申請，快速又方便。
值得一提的是，富邦人壽積極打造金融友善環境，優化高齡與弱勢客戶服務體驗，打造有愛無礙的友善服務環境，提供友善櫃檯之外，並致力降低數位落差，視障及樂齡保戶服務零障礙。
此外，農曆春節假期即將到來，富邦人壽將提前於2月5日，針對保單周年日為2月5日至14日的生存金╱滿期金進行給付，保戶可選擇金融機構匯款或支票兩種給付方式，給付總件數約1.2萬件，給付金額約新台幣5億元，讓保戶擁有充足資金提前做好年度理財規畫。
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| 2024/1/8 | 南山人壽 公 | 積極留才 兩大關鍵 |
六大壽險不只徵才，更要積極「留才」，為使公司業務員部隊壯大，同時，也將配合「職涯發展」及「收入」等提出多項計畫，像是台壽有高達13項數位工具，快速解決客戶服務與達成展業成交；新壽推行超業師徒，實施珍珠計畫，期盼增加業務員的定著率。
定著關鍵在於「職涯發展」及「收入」，國壽指出，該公司具備完整的培育機制，PSA領航新秀專案獎勵機制，提供新人超過30萬的額外達標獎金，並協助業務同仁業績開拓與職級晉升，強化定著。
新壽規劃優於以往的薪獎報酬，高階業務員報酬提高，有利促進超業產能，一般業務員收入提高，有利於定著。同時推行超業師徒，實施「珍珠計畫」，讓新人或產能較低的夥伴，除了直屬主管外，多一位超業教練領航陪同，成就百萬年薪。
南山人壽表示，除了固定投入基本的培育成本外，每年另投注逾新台幣2億元在全職業務新人的優質人才培訓計畫，透過長期的教育訓練、獎勵引導等多元機制，並且加強業務新人數位化業務管理及數位銷售職能。
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| 2024/1/8 | 富邦人壽 公 | 六大壽險今年徵才2.2萬人 |
壽險業在走出疫情之後，又迎來一連串的改革，加上壽險業熱賣的投資型保單，提高專業門檻等因素影響，使得不少業務員另尋出路，讓壽險登錄業務員跌破21萬人關卡，而六大壽險為了壯大業務團隊，紛紛透過業務制度改革、校園徵才、鼓勵斜槓等方式，爭取新血加入，而六大壽險公司也提出2024年增員目標人數，總計達22,500人。
各大壽險公司仍積極出招搶才，據統計，六大壽險公司2023年累計新聘人數達到18,771人（國壽統計至11月底），其中，富邦人壽去年新聘人數約6,000人，總業務員人數約18,000人，2024年業務增員人數目標預計5,000至6,000人；南山人壽去年登錄約4,900人，總登錄人數約36,000人，2024年業務員增員目標約5,000名；國泰人壽截至2023年11月止，新登錄人數3,230人，總人數達23,879人，2024年預計招募4,500人。
凱基人壽去年登錄1,800人，業務員總數16,213人，2024年增員目標約3,000人；新光人壽去年約有2,000人登錄，總業務員達14,000人，2024年業務增員人數目標2,500人；台灣人壽2023年新登錄人數841人，總業務員人數達7,971人，2024年台壽部隊朝總業務人員數9,000人目標前進，希望引進1,500名新人。
為了吸引新血加入，壽險各出奇招，新壽2024年起業務制度實施「行銷制」，採部分工時， 時間彈性運用，滿足數位原生族群生態，並透過組織、薪獎結構及晉升考核制度的轉型來帶動組織發展。
南山人壽近年來積極培育青年，透過深入校園舉辦各式活動，及早將保險觀念置入於一般年輕學子；近年南山新登錄30歲以下佔比從72%增加至76%，維持業界年輕化程度第一。
台壽則支援數位媒體供業務員經營自媒體，並透過建立學程模組，協助部隊深耕校園，經營大專院校學生選職。
國壽推出「π高登計畫-CA斜槓業務員」為兼職業務工作者提供絕佳機會，鼓勵業務員累積第二專長。凱基壽則擴大招募年齡，從18歲到60歲並提供其客製化新人專案計畫。
富邦祭出優渥獎勵辦法，包括：新人專案獎勵、直聘主管專案針對金融同業及跨業具有行銷、組織拓展經驗的優秀人才，或體育、社會公益等方面有傑出貢獻的傑出人士，擴大招募管道。
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| 2024/1/8 | 南山人壽 公 | 六大壽險今年徵才2.2萬人 |
壽險業在走出疫情之後，又迎來一連串的改革，加上壽險業熱賣的投資型保單，提高專業門檻等因素影響，使得不少業務員另尋出路，讓壽險登錄業務員跌破21萬人關卡，而六大壽險為了壯大業務團隊，紛紛透過業務制度改革、校園徵才、鼓勵斜槓等方式，爭取新血加入，而六大壽險公司也提出2024年增員目標人數，總計達22,500人。
各大壽險公司仍積極出招搶才，據統計，六大壽險公司2023年累計新聘人數達到18,771人（國壽統計至11月底），其中，富邦人壽去年新聘人數約6,000人，總業務員人數約18,000人，2024年業務增員人數目標預計5,000至6,000人；南山人壽去年登錄約4,900人，總登錄人數約36,000人，2024年業務員增員目標約5,000名；國泰人壽截至2023年11月止，新登錄人數3,230人，總人數達23,879人，2024年預計招募4,500人。
凱基人壽去年登錄1,800人，業務員總數16,213人，2024年增員目標約3,000人；新光人壽去年約有2,000人登錄，總業務員達14,000人，2024年業務增員人數目標2,500人；台灣人壽2023年新登錄人數841人，總業務員人數達7,971人，2024年台壽部隊朝總業務人員數9,000人目標前進，希望引進1,500名新人。
為了吸引新血加入，壽險各出奇招，新壽2024年起業務制度實施「行銷制」，採部分工時， 時間彈性運用，滿足數位原生族群生態，並透過組織、薪獎結構及晉升考核制度的轉型來帶動組織發展。
南山人壽近年來積極培育青年，透過深入校園舉辦各式活動，及早將保險觀念置入於一般年輕學子；近年南山新登錄30歲以下佔比從72%增加至76%，維持業界年輕化程度第一。
台壽則支援數位媒體供業務員經營自媒體，並透過建立學程模組，協助部隊深耕校園，經營大專院校學生選職。
國壽推出「π高登計畫-CA斜槓業務員」為兼職業務工作者提供絕佳機會，鼓勵業務員累積第二專長。凱基壽則擴大招募年齡，從18歲到60歲並提供其客製化新人專案計畫。
富邦祭出優渥獎勵辦法，包括：新人專案獎勵、直聘主管專案針對金融同業及跨業具有行銷、組織拓展經驗的優秀人才，或體育、社會公益等方面有傑出貢獻的傑出人士，擴大招募管道。
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| 2024/1/8 | 南山產物保險 公 | 南山人壽南山產物 奪保險品質獎八大獎 |
2024年保險品質獎，南山人壽、南山產物共計獲頒8項大獎，南山人壽再打破紀錄，連續第12年獲得保險品質獎大滿貫，在業務員最優、理賠服務最佳、最值得推薦、知名度最高等四大獎項均獲特優，更是業界唯一28度榮獲「業務員最優」保險公司；南山產物今年亦獲最佳形象、最佳專業、最佳售後服務及最值得推薦4項優等，南山人壽與南山產物，專業溫暖服務，深獲消費者肯定，獲獎實至名歸。
南山人壽深耕台灣超過一甲子，秉持「以人為本」核心價值，持續引領保險價值轉型，回顧2023年，南山人壽經營成果豐碩，日前獲得中華信評給予財務實力及信用評等為twAA，預期2025年前，資本與獲利水準均維持「令人滿意」等級；商品研發、客戶服務，2023年共獲66個國內外獎項肯定，創歷年新高。其中包括亞洲企業社會責任獎AREA人力投資獎、史蒂夫獎之產品客戶服務金獎，以及年度大型保險公司銀獎等肯定，將保險新價值帶向國際舞台。
南山人壽作為保險業界領導品牌，一直致力提升壽險從業人員專業能力，南山業務夥伴秉持誠信第一、服務至上精神，堅守利他初衷、溫暖專業、開創勇氣，為保戶與家庭提供最佳服務，消費者有感，今年再獲保險品質獎業務員最優肯定，成為業界唯一28度獲頒此獎項保險公司。
南山產物今年不僅在專業素養評比名次突飛猛進，同時獲得千大企業肯定，是今年售後服務滿意度進步最多產險公司。南山產物近年來，不僅在業務通路持續進行組織調整、優化溝通管道，搭配時事結合保險概念，增加業務員對商品的專業度，更秉持從客戶角度思考的理念，將金融及保險科技運用於客戶服務中，率先推出「一通電話立即受理、進度主動通知」車險理賠服務，此理賠服務不僅取得7項保險科技專利，更設定高標準且明確的服務指標，每月執行滿意度調查，即時回應客戶的需求。
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| 2024/1/8 | 南山人壽 公 | 南山人壽南山產物 奪保險品質獎八大獎 |
2024年保險品質獎，南山人壽、南山產物共計獲頒8項大獎，南山人壽再打破紀錄，連續第12年獲得保險品質獎大滿貫，在業務員最優、理賠服務最佳、最值得推薦、知名度最高等四大獎項均獲特優，更是業界唯一28度榮獲「業務員最優」保險公司；南山產物今年亦獲最佳形象、最佳專業、最佳售後服務及最值得推薦4項優等，南山人壽與南山產物，專業溫暖服務，深獲消費者肯定，獲獎實至名歸。
南山人壽深耕台灣超過一甲子，秉持「以人為本」核心價值，持續引領保險價值轉型，回顧2023年，南山人壽經營成果豐碩，日前獲得中華信評給予財務實力及信用評等為twAA，預期2025年前，資本與獲利水準均維持「令人滿意」等級；商品研發、客戶服務，2023年共獲66個國內外獎項肯定，創歷年新高。其中包括亞洲企業社會責任獎AREA人力投資獎、史蒂夫獎之產品客戶服務金獎，以及年度大型保險公司銀獎等肯定，將保險新價值帶向國際舞台。
南山人壽作為保險業界領導品牌，一直致力提升壽險從業人員專業能力，南山業務夥伴秉持誠信第一、服務至上精神，堅守利他初衷、溫暖專業、開創勇氣，為保戶與家庭提供最佳服務，消費者有感，今年再獲保險品質獎業務員最優肯定，成為業界唯一28度獲頒此獎項保險公司。
南山產物今年不僅在專業素養評比名次突飛猛進，同時獲得千大企業肯定，是今年售後服務滿意度進步最多產險公司。南山產物近年來，不僅在業務通路持續進行組織調整、優化溝通管道，搭配時事結合保險概念，增加業務員對商品的專業度，更秉持從客戶角度思考的理念，將金融及保險科技運用於客戶服務中，率先推出「一通電話立即受理、進度主動通知」車險理賠服務，此理賠服務不僅取得7項保險科技專利，更設定高標準且明確的服務指標，每月執行滿意度調查，即時回應客戶的需求。
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| 2024/1/8 | 台灣土地銀行 公 | 八大行庫掀提前退休潮 |
金飯碗愈來愈不好捧？根據八大行庫內部最新統計顯示，在屆齡65歲之前就退休的行員愈來愈多，大型行庫高層指出，最主要是因為金融業這幾年競爭實在太激烈，行員壓力也愈來愈大使然。
根據八大公股行庫內部的最新統計顯示，八家行庫合計在65歲屆齡之前就申請退休的員工，在2023年就有746人，和屆齡退休786人，已可說「旗鼓相當」。
倘若時間拉長來看，2020年至2023年近四年來，八大行庫共退休5,696人，其中，在65歲之前就自請退休的行員合計2,879人，竟比屆齡退休的行員還要來得多。其中，臺銀與土銀兩家國營銀行，除了是「金飯碗」之外，還是「鐵飯碗」，但在65歲之前就自請退休的人數，也占其總退休人數超過四成以上。
大型行庫主管認為，並非單一原因使然。其中，法遵和洗錢防制的規定、現在金融法規多如牛毛讓行員疲於奔命、以及金融科技數位化令行員不適應，還有銀行員還得承擔共銷去拉信用卡、理財等業績，以及打詐和公平待客原則的執行，讓行員壓力都很大，這些都是重要的原因。
目前八大行庫裡，只有兆豐、台企銀有提供員工優退專案，其他行庫則沒有。合庫銀主管表示，合庫自從民營化之後，近年來因為考量退休總人數都在200人以上，基於人力配置與經驗傳承、業務推展等考量，因此暫無辦理優退的規畫。
台企銀則從2020年至2023年每年辦理二次優退專案，年滿60歲，未滿64歲者可申請；兆豐銀則對年滿60歲的行員申請退休者，加發七個月鼓勵金，兩大行庫提前申請退休的員工人數，都超過屆齡退休的員工人數，兆豐銀近四年來的提前退休人數共540人、屆退十人，台企銀則分別為418人和242人。
除了兆豐、台企銀，華南銀提前退休的人數也超過屆退，近四年來提前退休人數408人、屆退375人。
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| 2024/1/8 | 台灣銀行 公 | 八大行庫掀提前退休潮 |
金飯碗愈來愈不好捧？根據八大行庫內部最新統計顯示，在屆齡65歲之前就退休的行員愈來愈多，大型行庫高層指出，最主要是因為金融業這幾年競爭實在太激烈，行員壓力也愈來愈大使然。
根據八大公股行庫內部的最新統計顯示，八家行庫合計在65歲屆齡之前就申請退休的員工，在2023年就有746人，和屆齡退休786人，已可說「旗鼓相當」。
倘若時間拉長來看，2020年至2023年近四年來，八大行庫共退休5,696人，其中，在65歲之前就自請退休的行員合計2,879人，竟比屆齡退休的行員還要來得多。其中，臺銀與土銀兩家國營銀行，除了是「金飯碗」之外，還是「鐵飯碗」，但在65歲之前就自請退休的人數，也占其總退休人數超過四成以上。
大型行庫主管認為，並非單一原因使然。其中，法遵和洗錢防制的規定、現在金融法規多如牛毛讓行員疲於奔命、以及金融科技數位化令行員不適應，還有銀行員還得承擔共銷去拉信用卡、理財等業績，以及打詐和公平待客原則的執行，讓行員壓力都很大，這些都是重要的原因。
目前八大行庫裡，只有兆豐、台企銀有提供員工優退專案，其他行庫則沒有。合庫銀主管表示，合庫自從民營化之後，近年來因為考量退休總人數都在200人以上，基於人力配置與經驗傳承、業務推展等考量，因此暫無辦理優退的規畫。
台企銀則從2020年至2023年每年辦理二次優退專案，年滿60歲，未滿64歲者可申請；兆豐銀則對年滿60歲的行員申請退休者，加發七個月鼓勵金，兩大行庫提前申請退休的員工人數，都超過屆齡退休的員工人數，兆豐銀近四年來的提前退休人數共540人、屆退十人，台企銀則分別為418人和242人。
除了兆豐、台企銀，華南銀提前退休的人數也超過屆退，近四年來提前退休人數408人、屆退375人。
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| 2024/1/8 | 台灣銀行 公 | 數位轉型 重塑創新文化 |
問：未來經營目標？
答：未來將持續強化以客戶為中心，發揮整合性金融服務效益，第一是內部跨業務部門整合，爭取重點產業商機，並善用企業金融業務的資源，結合外匯、存款、消費金融等提供整合性金融服務；第二是國際業務跨境整合：賡續與國際標竿金融機構合作，「站在巨人的肩膀上」，提供跨境整合性金融服務。
問：臺銀在數位轉型推動上有哪些成果？
答：數位轉型推動以「使用者為中心」的核心理念，結合「客戶」與「行員」的體驗（user experience），驅動商業模式改造，培養跨單位數位人才，以重塑組織創新文化。為利各部門更有效溝通與協作，數位金融部於2023年11月喬遷民權大樓，資訊科技、資安及新創相關部處匯聚於此，「臺銀數位園區」正式成型。
據統計，臺銀目前網路銀行的戶數已達461萬7,494戶，數位存款戶數也有23萬4,280戶，臺銀推動數位轉型種子人員總共四期，培訓總人數達141人。
臺銀鼓勵同仁創新發想並申請專利，從2016年12月31日取得第一筆金融專利以來，截至2023年12月底，累積取得專利658件，其中發明專利占78件，成果豐碩。
問：對2024年景氣看法？
答：對於今年景氣，我認為是「穩步前行」四字，且預期今年景氣將優於去年，主要原因是，國內廠商供應鏈已歷經一波調整與去庫存化，加上通膨壓力緩和，都是景氣轉佳的機會。不只如此，台灣企業、供應鏈擁有快速調整的彈性，不論是中小企業或大型企業，經營團隊都有高度的內聚力，也因如此，台灣企業可以獲得所謂的「first-mover advantage（先行者優勢）」，得以敏捷有效的因應急遽變化的經濟情勢。
問：臺銀2024年的徵才計畫？需要哪一類的人才？
答：臺銀今年徵才計畫將延續去年的徵才重點，除進用「一般金融人員」以遞補各單位行員離退所致短缺人力外，並配合臺銀經營策略方向，以業務導向延攬專業人力，招募國際金融、數位金融、資訊資安、催收業務等多項專業職缺，今年約有350名的徵才需求。
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| 2024/1/8 | 台灣銀行 公 | 臺銀脫胎換骨 獲利創新高 |
國營銀行臺灣銀行交出歷年最佳的獲利成績單。臺銀2023年稅前盈餘284.5億元，創下歷年新高紀錄，加計負擔的政策性任務，稅前盈餘更是高達384億元。臺銀董事長呂桔誠接受本報專訪時提及，臺銀「脫胎換骨」的祕訣之一是，除了損益表，他也投注心力在資產負債管理上。
他更提到，體質調整不是一蹴可幾，這份成績單是經營團隊號召所有同仁持續不懈共同努力完成的。
呂桔誠在2016年8月底接掌臺銀，過去七年多來，他力行「5P」經營價值觀、致力凝聚經營團隊共識，共同提出臺銀企業願景，思考臺銀在未來所追求和所欲完成的目標為何；接著推出以企金、消金和政府部門「三駕馬車」資產結構平衡發展策略，維持強健資產品質。
有了目標與策略，呂桔誠進一步提出明確可行的營運目標，例如，2018年提出「四千金」、隔年追加的「二千金」等，幾乎每一年都會給予同仁明確的目標，在同仁共同努力下，臺銀的經營績效在質與量上均有卓越表現，同時也有助獲利的顯著提升；以下為呂桔誠訪談紀要。
提5P價值觀 創造最佳績效
問：臺銀近年來獲利亮眼，請問經營祕訣是什麼？
答：臺銀經營績效表現亮麗，稅前盈餘自2017年的113億元、風險加權資產報酬率（RoRWA）為0.58%，成長至2023年稅前盈餘285億元，RoRWA為1.19%；若進一步加回政策性負擔因素，稅前盈餘達384億，RoRWA升抵1.6%。
在亮眼的獲利下，臺銀仍維持極高的資產品質，逾放比僅0.086%，備抵呆帳覆蓋率1,726%，創史上最佳績效。
所謂RoRWA是指，風險加權平均後的資產報酬率，反應了銀行通過承擔風險而獲利的能力，同樣承作放款，對象是政府或一般民營企業，客戶不同，風險係數就會不同。
七年多前回任後，提出5P經營價值觀，分別是「以人為本（People centered）」、「健全資產品質（Portfolio-sound）」、「績效成果驅動（Performance-driven）」、「前瞻性服務導向（Prospection-oriented）」及「恪守金融普世價值（Principle-based）」，並提出應專注於效率（Efficiency）、效能（Effectiveness）、人才（Talent）、紀律（Discipline）以及文化（Culture）。
過去七年多來，內部均持續落實這些目標。此外，為凝聚經營團隊共識，共同提出臺銀企業願景（Corporate Vision），思考在未來所追求和所欲完成的目標為何（What we want to accomplish/pursue tomorrow）。
經過與經營團隊共同討論後，釐定未來願景為「建構領導銀行、布局全球市場（A Leading Bank with Global Presence）」。
「流行是一時，經典才是永恆」，鼓勵同仁堅守金融核心理念，朝著共同願景前進，締造經典並且將世代進行傳承，以台灣之名走向國際。
為強化資產負債表，近年來力行以企金、消金和政府部門「三駕馬車（Troika）」資產結構平衡發展策略，維持強健資產品質，致力永續金融發展、數位化布局、金融科技創新及普惠金融服務。
同時，提出明確可行的營運目標。例如，2018年提出「四千金」目標，包括房貸、美元存款、都更危老、聯貸業務各新增1,000億元的計畫，隔年再增加「築巢優利貸」、台商返台購建廠房專案貸款，各1,000億元目標；2021年則是提出吸收等值美元存款1,000億元，年度新承作房貸目標增加至2,000億元；2022年則是將永續連結貸款增加1,000億元。
以2023年11月臺銀放款營運量新台幣3.3兆、存款營運量4.8兆而言，再加上央行要求存放款升息要同步，推算央行每升息1碼，臺銀每年利息收入將減少3.75億元，因此須有效運用這1.5兆元。
在資金管理運用上，縮短交易天期降低升息風險、增加美元存款，均有助獲利的提升。
此外，從2016年至2023年，臺銀的新台幣存放比由63.8%提升到79%；活存比也由38.7%提升到44.6%，放款營運量則是自2.3兆提升到3.3兆元，資產規模擴大，資金運用效率隨之提升。
挺自住房貸 實踐普惠金融
問：如何落實「三駕馬車」策略，目前成果如何？
答：臺銀獲利提升的關鍵在於資產結構平衡發展的「三駕馬車」策略，促使資產負債結構的轉變。
在「三駕馬車」策略中，房貸業務比重提升為關鍵；臺銀的購屋貸款98%聚焦於自用住宅購置之用，透過此類房貸支持政府落實「住者有其屋」政策，實踐普惠金融。
臺銀房貸餘額自2016年6,323億，成長169%至1兆668億，逾放比僅0.085%，平均實際損失率更僅有0.0008%，資產品質佳。
房貸可創造長達20-30年固定收益，且風險分散，並有穩定家計所得支付，而首購族房貸之風險權數僅20-30%，對整體獲利結構的穩定以及資本適足率的維護明顯具有幫助。
協助首購族購屋的青年安心貸款，臺銀自開辦起至2023年底累計承作103,401筆（市占率27.91%），金額達4,260億元（市占率26.19%），累計承作筆數及金額於八家銀行中名列第一。
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| 2024/1/8 | 台灣銀行 公 | 呂教授樂於傳承功夫 |
重視健康的臺灣銀行董事長呂桔誠，平日休閒活動就是「走路」。過去力行「日行萬步」的他，最近調整成日行八、九千步；他說，日本最新研究認為，日行萬步恐讓身體「overload」（過度負擔），所以改成八、九千步，每天在行內步行4,000多步，剩餘的步數下班後會補足。
身為虔誠基督徒的呂桔誠，一周七天、幾乎天天都會到辦公室報到，「除了周日上午固定到教會參加禮拜外，幾乎都在辦公室」，有時候周六上午也會去運動走走路，如果有去運動，就會稍微晚點進公司。
為什麼周末不休假、要天天到公司上班？呂桔誠回應，「周一到周五有很多會議和行程，只有周末時段，有一些時間能讓自己沉澱下來、思考與規劃策略。」呂桔誠笑稱，自己天天到公司上班，對國家而言，這份薪水「CP值很高」，但他樂在其中。
呂桔誠有多麼「樂在工作」？即使臺銀董事長的工作已經十分繁忙，他仍抽空在東吳大學、清華大學等擔任講座教授；他說，原因是為了「把這一生學到的功夫全都拿出來，不論是和同仁分享，或是在學校兼課，都是基於提升金融教育的使命感。」呂桔誠說，自己在大學聯考填志願時，跟風填寫了當時文組的第一志願政大新聞系，結果竟意外錄取，不過，人人擠破頭想進去的第一志願，他只讀了一年，便了解新聞傳播並不是他要走的路、申請轉系，最後轉到銀行系。
過去他在經濟部國營會任職時，外界曾給予他「改造國營事業的傳教士」美譽，近期的他也是如此，希望能將重要的理念與觀念，如傳教士般傳達出去。
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| 2024/1/8 | 集邦科技 未 | 電視面板迎來復甦契機 |
電視面板迎來復甦契機。研調機構集邦科技（TrendForce）最新報告指出，32吋與43吋電視面板價格可望在元月提前止跌，50吋以上大尺寸電視面板本月報價跌幅也將收斂。市場看好，隨著報價趨勢朝正向發展，有利群創、友達等面板廠走出虧損陰霾。
友達、群創都看好2024年面板景氣逐步走升。友達董事長彭双浪認為，今年景氣可望溫和成長，整體面板市場估可成長3%至5%。群創總經理楊柱祥則認為，今年景氣會比去年好，下半年審慎樂觀看待。
楊柱祥直言，看好今年面板業將有五大利多，包括庫存來回到健康水位、歐美央行升息來到尾聲；在戰爭、通膨等不利因素逐漸鈍化下，2024年喜迎巴黎奧運、歐洲盃、美洲盃等三大運動賽事，都有利電視需求朝更大尺寸走，消耗更多產能。
隨著面板市況可望逐步浮出水面，市場買盤積極卡位群創、友達。面板雙虎股票交投熱絡，群創上周五股價勁揚逾6.7%、收15元，外資大舉買超3.9萬餘張，連二買；友達上周五股價漲約4.7%、收18.8元，外資買超逾2.3萬張。
集邦科技研究副總范博毓表示，首季是傳統需求淡季，面板廠透過大規模減產與歲修計畫，期盼營造出電視面板供需反轉契機，相關效益逐步發酵。
范博毓指出，二線電視品牌廠去年12月起，針對32吋與43吋電視面板開始增加備貨，推升價格上漲，影響所及，今年元月32吋與43吋電視面板報價可望率先止跌；其他中大尺寸面板跌價幅度也將收斂，預期50吋與55吋預期下跌1美元，65吋與75吋估下跌2美元。
IT面板方面，由於紅海航運路線有風險，部分以歐美市場為主的客戶增強備貨計畫，元月監視器面板價格主流尺寸如23.8吋，27吋的面板模組估小跌0.1美元，Open Cell面板估跌0.2美元，不排除跌幅持續收斂。
至於筆電面板，16：10機種因單價較高，品牌客戶希望持續收斂與16：9機種的價格差距，預估元月14吋16：10機種下跌0.2美元，16吋機種下跌0.3美元。16：9的IPS主流機種估下跌0.1美元，TN機種則價格持平。
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| 2024/1/8 | 台新證券 公 | 榮田精機 今興櫃掛牌 |
由台新證券主辦輔導之榮田精機（7709），1月8日正式興櫃掛牌。 榮田精機設立於76年，上市公司東台精機（4526）持股46％，產品以 立式車床，立式車銑中心及大型龍門車銑複合機為主，該公司以「H ONOR」品牌行銷全世界，樹立立式車床領導品牌的口碑形象與地位， 國外競爭對手為日本及歐洲廠商。
隨著機具逐漸大型化以及對於車削精度的提高，透過產業客製化提 升產品附加價值，使該公司保持在高精密高效率立式車床領域的領先 地位，品質深受客戶信賴。該公司目前產品主要應用於航太、綠電、 氫能源及機電、高鐵、軸承等工業高端市場，並銷售於國際市場。
榮田精機受惠國內外風力發電市場起飛，及航太產業在疫情後的復 甦，客戶下單積極，且在「以車代磨」技術、關鍵專利「兩面拘束夾 持」加持下，拉開與競爭者距離，該公司應用於風機及航太市場的工 具機銷售比重逐年上升。近年更有氫能源產業興起，對於高壓氫氣儲 能設備需求大增。
榮田精機將產品定位在世界高端客戶，高附加價值之大型立式工具 機市場，提高生產效率，同時避開與台灣同業及大陸、韓國等廠商進 行價格競爭，在中高級工具機市場取得一席之地，今年業績及獲利持 續成長。也因為目前接單的工具機種逐漸朝向大型化，組裝機台時間 相對較長，需要更大的生產空間與機械加工廠，該公司已開始規劃增 建新廠，預估2025年完工投產。
榮田精機近年來因耕耘航太、風力發電、氫能源與大型建設機械等 產業用戶市場有成，陸續開發出國內首創風電鑽孔機及超大型風電加 工機屢獲台灣精品獎、精品金質獎、國家磐石獎獎勵，訂單持續湧入 ，目前在手訂單到明年第三季，在同業稼動率低迷之際，榮田產線仍 持續加班趕工中，其業績及獲利表現相對其他工具機同業為佳。
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| 2024/1/8 | 榮田精機 興 | 榮田精機 今興櫃掛牌 |
由台新證券主辦輔導之榮田精機（7709），1月8日正式興櫃掛牌。 榮田精機設立於76年，上市公司東台精機（4526）持股46％，產品以 立式車床，立式車銑中心及大型龍門車銑複合機為主，該公司以「H ONOR」品牌行銷全世界，樹立立式車床領導品牌的口碑形象與地位， 國外競爭對手為日本及歐洲廠商。
隨著機具逐漸大型化以及對於車削精度的提高，透過產業客製化提 升產品附加價值，使該公司保持在高精密高效率立式車床領域的領先 地位，品質深受客戶信賴。該公司目前產品主要應用於航太、綠電、 氫能源及機電、高鐵、軸承等工業高端市場，並銷售於國際市場。
榮田精機受惠國內外風力發電市場起飛，及航太產業在疫情後的復 甦，客戶下單積極，且在「以車代磨」技術、關鍵專利「兩面拘束夾 持」加持下，拉開與競爭者距離，該公司應用於風機及航太市場的工 具機銷售比重逐年上升。近年更有氫能源產業興起，對於高壓氫氣儲 能設備需求大增。
榮田精機將產品定位在世界高端客戶，高附加價值之大型立式工具 機市場，提高生產效率，同時避開與台灣同業及大陸、韓國等廠商進 行價格競爭，在中高級工具機市場取得一席之地，今年業績及獲利持 續成長。也因為目前接單的工具機種逐漸朝向大型化，組裝機台時間 相對較長，需要更大的生產空間與機械加工廠，該公司已開始規劃增 建新廠，預估2025年完工投產。
榮田精機近年來因耕耘航太、風力發電、氫能源與大型建設機械等 產業用戶市場有成，陸續開發出國內首創風電鑽孔機及超大型風電加 工機屢獲台灣精品獎、精品金質獎、國家磐石獎獎勵，訂單持續湧入 ，目前在手訂單到明年第三季，在同業稼動率低迷之際，榮田產線仍 持續加班趕工中，其業績及獲利表現相對其他工具機同業為佳。
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| 2024/1/8 | 群益投信 公 | 2023年新興債ETF績效排名出爐 債市投資照過來 |
美國聯準會降息預期，債券投資契機浮現，2023年度新興債ETF績 效表現前五強中，2023年債息殖利率達5％以上有四檔，其中長天期 債有兩檔，分別為凱基新興債10+（00749B）與群益投等新興公債（ 00756B）。
凱基新興債10+（00749B）基金經理人郭修誠表示，市場預期2024 年經濟軟著陸，新興國家整體基本面穩定且通膨壓力持續減少，為新 興國家各國央行在貨幣政策實施上，創造更大轉向空間。美債殖利率 快速回落下，利率波動對新興債衝擊大降，且利率風險明顯下滑，後 市具投資機會。
新興市場債券中，投資等級債債信品質佳，違約風險低，具備低風 險、低波動特性，在經濟軟著陸環境下，相對具投資吸引力，其中又 以BBB評級的利差最寬，投資吸引力更為突出。隨利率反轉，債券價 格資本利得空間可期，若可兼收5％以上債息，等於一舉達到擴大收 益來源。不過，市場上同類型產品選擇多，建議優先選擇折溢價穩定 的ETF，才能避免買貴少賺錢。
群益投等新興公債（00756B）經理人洪慧珊指出，聯準會結束升息 預期升溫，美債利率明顯回落，美國通膨走低與經濟軟著陸的前景， 提振風險性資產信心，且諸多新興國家通膨放緩，升息週期已結束轉 為降息，有望帶動新興債後市行情，尤其看好投資等級新興債。
投資等級的新興國家主權債收益率將近6％，已明顯高於過去10年 平均4.5％，極具有吸引力，且投資等級新興債的安全性高於非投資 等級新興債，非常適合在總體大環境不確定時做資金的配置，基本面 與評價面均有利於新興債市表現，不妨透過投等新興公債ETF來適度 參與。
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| 2024/1/8 | 新光投信 未 | 台股ETF不畏冷 小資愈跌愈買 |
2024年開盤三天大跌近500點，不過台股ETF人氣不減，觀察近兩天 台股ETF規模增減概況，其中增加最多的是擁有穩定高息配息政策的 群益台灣精選高息ETF，增加36億多最受投資人青睞，規模也一舉衝 上千億大關，另外兩檔元大台灣50反1、復華台灣科技優息也有10億 以上的增長。
群益台灣精選高息ETF（00919）基金經理人謝明志表示，台股高息 ETF穩定的高息配息政策，及精選選股資本利得與填息能力的好表現 ，成份股選股要同時兼具營運成長及股息收益，都是投資人選擇時須 考量因素。晶片大廠英特爾發表新晶片Intel Core Ultra處理器，A I PC將有機會帶動新一波風潮，相關族群近期開始有好消息傳出，第 一季可能鬆綁大陸禁令，將有機會重回主流，且很多族群評價已高， 相對低基期的族群將有機會補漲。
整體而言，股市漲多後須提防修正，中長線台股基本面有撐，指數 熱度有望延續，對台股後市仍持正面看法，因此若盤勢有回檔建議可 以採取逢低買進策略。
中信成長高股息（00934）經理人張圭慧指出，國發會日前公布去 年11月景氣燈號，擺脫10月低迷藍燈，重回代表景氣好轉的黃藍燈， 加上農歷年前的作帳行情及資金行情延續下，市場氣氛趨正向，台股 偏多格局仍不變。
今年傳產主要受惠奧運機會財，可望帶動成衣、製鞋、面板供應鏈 訂單增溫，有機會達雙位數年獲利成長，且受惠2023庫存調整低基期 ，2024年預期將有深蹲後跳的成長性，消費動能可期。
新光投信投資長吳文同認為，2024年全球各式各樣AI新科技將不斷 冒出頭，使消費終端應用百花齊放，有助台灣電子供應鏈如GPU、AS IC、IP、伺服器、記憶體等商機大爆發，更掀起PC、手機順利轉型， 成為邊緣AI劃時代新產品，燃起2024年台股ETF多頭行情新契機，帶 領加權股價指數2024年挑戰萬九新高。
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| 2024/1/8 | 新光投信 未 | 投資級公司債 甜蜜行情啟動 |
美國聯準會態度較市場預期鴿派，使10年期公債殖利率大幅回落， 目前信用債券殖利率仍位於相對高檔，對追求收益的投資者具有中長 線投資吸引力，建議布局美國投資等級債券，既能收取配息又能賺取 價差，享受甜蜜超額報酬。
野村投信投資策略部副總張繼文表示，過去20年經驗，升息到頂後 殖利率難再破前高，且往往在降息之前就開始趨勢性走低，殖利率到 頂後一年，美國投資級公司債有望展開上漲行情，目前利率水準正處 於高原期，且至少將延續到2024年，預期投資等級債收益率或將來到 相對甜蜜點方。
投資級公司債質量優良、財務指標名列前茅，償債能力強，陷入財 務困境的機率較低，美國投資級債信評約僅次於美國政府所發行的美 國公債，同時能提供較美國公債更好的收益性。投資等級債表現相對 穩健，波動度較低也較抗跌，前投資等級債百美元報價降至95美元以 下，處於20年來新低，深度折價低於長期平均的103.9美元，接近20 08年金融海嘯低點，價格更具潛力。
新光投等債15+ETF經理人王韻茹指出，2024年全球債市迎來降息機 遇，投資等級債券將有大賺資本利得機會，現階段趁債券高殖利率時 刻搶進，正好趕上全球機構法人或高資產客戶重新部署新一年度資產 配置，趁現在部署投資級債券ETF，有利於趕上資金流向債市淘金潮 ，捕捉全球大戶資金動能帶來的多頭行情。
現階段到2025年美國經濟表現，正為企業提供強力的基本面支撐， 預料企業倒閉情況也會降低，有助於提供投資等級債券ETF明年價格 繼續彈升。
中信高評級公司債經理人游忠憲認為，美國經濟今年面臨進一步放 緩的前景，可能朝向溫和衰退的趨勢發展，建議可布局良好信評兼顧 資產品質的投資等級債，違約率相對低且收益水準佳，另一方面可搭 配中長天期債券，可待降息啟動之後，有機會參與債券價格上揚的資 本利得。
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| 2024/1/8 | 台灣銀行 公 | 2024數位帳戶高利活存 最高8％ |
各銀行為搶攻年輕族群戶，2024年續推數位帳戶的高利活存吸客， 利率優惠最高衝到8％，超級吸睛。反觀舊戶想拿到2.4％以上，目前 都需達到任務或有年齡限制。
目前包括華南銀行、王道銀行、第一銀行祭出2％優惠，上海商銀 、臺灣銀行分別有1.96％、1.95％，兆豐銀行1.85％、土地銀行1.8 15％，其他永豐銀行、臺灣企銀、合庫銀行、高雄銀行等推出1.5％ 的高利活存吸引客戶。
今年數位帳戶優惠，聯邦銀行祭出高額利率優惠，新戶首次開戶並 完成「線上填寫財富管理KYC（風險承受度分析）」，即可獲限額10 萬元內高利活儲年利率8％的優惠，但僅限開戶當月21日至次月20日 。
舊戶方面包含國泰世華銀行推出青年子帳戶，限25歲以下，利率為 3％；聯邦銀行完成任務也是3％；新光銀行要完成電子支付連結與儲 值+ACH／他行轉入2萬元，利率為2.4％；華南、王道、第一、上海、 臺銀相對容易，利率有1.95％∼2.3％。
公股銀主管指出，利率絕對是影響客戶資金的重要因素之一，整體 的使用流暢度、美觀等都是吸引年輕族群的關鍵所在。
截至2023年第三季底止，台新Richart持續穩居冠軍寶座，開戶數 達348.6萬戶，也是首家突破300萬戶的銀行；其次國泰世華銀行數存 帳戶達220.7萬戶；第三名為純網銀LINE Bank（連線銀行），開戶數 165.6萬戶；第四名為永豐大戶DAWHO達152.2萬戶；第五名一銀iLEO 緊追在後，開戶數148.2萬戶。
全台灣最多人開戶的中華郵政，去年底開放7歲以上本國自然人每 人得開立存簿儲金實體帳戶，及數位存款帳戶各1戶，過去受限法規 限制，自然人僅能擁有中華郵政一個帳戶，若想開立數位帳戶，需先 將實體帳戶結清銷戶。這次藉由數位帳戶吸引年輕族群，將以優惠活 動衝刺開戶數，且開戶即有每月跨行轉帳66次免手續費，達成指定條 件加碼跨行提款5次免手續費，藉此推動數位轉型。
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| 2024/1/8 | 盈錫精密工業 未 | 盈錫精密 走向智慧製造服務業 |
盈錫精密長期專注精密鎖定螺帽的設計與製造工作，為了提供海內 外重要客戶更多元、更高價值的產品與技術，著手啟動新一波以智慧 製造驅動的數位轉型，期待在扎實的金屬加工製造技術的基礎之上， 從傳統製造業走向智慧製造服務業。
盈錫精密總經理巫有崇表示，盈錫精密從微型企業本著「小零件成 就大世界」的使命，在海內外客戶的支持下，成為全球前三大精密鎖 定螺帽專業製造廠。自2016年起，啟動新一波的轉型升級，透過數位 匯流持續優化改善，提供客戶更高價值。
盈錫精密執行副總巫有捷指出，透過智慧製造的推動進一步引進資 通訊相關軟硬體整合應用，盈錫精密將提供少量多樣與量產混線的製 造能耐；在高端客戶投入中高階複合設備的研發階段，提供少量多樣 、高精度、高品質的精密零件製造，而在客戶需要量產滿足「高價值 產品」成長動能時，盈錫精密仍可做為最大製造後盾。
為滿足國際大廠對品質的堅持，盈錫精密歷年來持續投入各式高階 量儀與量具的建置，以及專業品保人才培育；在工研院量測中心的協 助下，更進一步建置通過TAF認證、全球唯一的「精密螺帽檢測暨精 密精密量測實驗室（TAF2867）」，出具的量測報告在國際間獲相互 認證。盈錫精密網址：www.yinsh.com。
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